ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ. - презентация

1 ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

2 Локальные нормативные акты (ЛНА) - нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

3 В каком случае (при какой численности членов Профсоюза) работодатель обязан учитывать мнение или согласовывать ЛНА с профкомом?

4 Статья 372 ТК РФ: Работодатель направляет проект ЛНА и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

5 В каких нормативных актах закрепляется обязанность работодателя согласовывать или учитывать мнение профкома?

6 Трудовой кодекс РФ; иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые акты субъектов РФ; соглашения; коллективный договор.

7 Процедура учета мнения или согласования проекта ЛНА: 1.Направление работодателем проекта ЛНА с соответствующей документацией в профком; 2. Рассмотрение профкомом представленной документации в течение 5 рабочих дней, проведение заседания профкома; 3. Направление работодателю мотивированного мнения профкома; 4. Проведение дополнительных 3-х дневных консультаций; 5. Принятие локального нормативного акта.

8 Алгоритм действий профкома после получения проекта ЛНА: 1. Ознакомление с представленной документацией; 2. При необходимости, обращение к работодателю за дополнительной информацией; 3. При необходимости, получение консультаций в райкоме Профсоюза; 4. Повторное ознакомление с проектом ЛНА, предложение по внесению изменений, дополнений; 5. Заседание профкома; 6. Подготовка и направление выписки из протокола заседания.

9 Действия при не достижении согласия по принятию ЛНА: 1. Проведение 3-х дневных дополнительных консультаций; 2. Составление протокола разногласий; 3. Принятие работодателем ЛНА; 4.Обжалование профкомом принятия ЛНА работодателем в государственную инспекцию; 5. Возможность начала коллективного трудового спора.

10 Процедура согласования проекта ЛНА с профсоюзным комитетом, предусмотренной в коллективном договоре образовательного учреждения: 1.Направление работодателем проекта ЛНА с соответствующей документацией в профком; 2. Рассмотрение профкомом представленной документации в течение 5 рабочих дней, проведение заседания профкома; 3. Направление работодателю мотивированного мнения профкома; 4. Проведение дополнительных 3-х дневных консультаций; 5. Принятие локального нормативного акта

11 Без согласования выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт не может быть принят.

12 Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения или по согласованию с профкомом: Документы о привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); Документы о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Как правило, это положение отражается в коллективном (трудовом) договоре или в положении об оплате труда; График отпусков (ст. 123 ТК РФ); Положение об оплате труда, о компенсационных выплатах, о стимулирующих выплатах (ст. 135 ТК РФ); Формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

13 Документы при увольнении работников - членов профсоюза (ст. 373 ТК РФ); Тарификационные ведомости; Графики аттестации педагогических работников (ст.81 ТК РФ); Положение о материальной помощи; График сменности (ст. 103 ТК РФ); Локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки (ст. 196 ТК РФ); Инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ); Локальный нормативный акт, устанавливающий повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

14 В соответствии со ст. 8 ТК РФ признаются недействительными: нормы локальных нормативных актов, если они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением; локальные нормативные акты, если они приняты с нарушением порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

15 С П А С И Б О З А В Н И М А Н И Е !