Главный правовой инспектор труда рескома Профсоюза И.А.Мололкина. - презентация

1 Главный правовой инспектор труда рескома Профсоюза И.А.Мололкина

2 Правозащитная деятельность : Центральный Совет, территориальные(региональные, межрегиональные) организации, местные (городские, районные) организации, первичные профсоюзные организации.

3 Центральный совет Профсоюза : Законотворческая деятельность путем проведения независимой профсоюзной экспертизы проектов федеральных законов, иных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти; Представительство Профсоюза в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, экспертных советах при Комитетах Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, комиссиях ФНПР по нормотворческой работе;

4 Требование о привлечении к ответственности виновных лиц; Защита прав членов Профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры; Методическая, консультативно-правовая помощь нижестоящим профорганизациям Профсоюза; Руководство деятельностью правовой инспекции труда; Информирование профсоюзных органов, членов Профсоюза о проводимой правозащитной работе.

5 Комитеты региональных (межрегиональных) и местных организаций Профсоюза: Организация правозащитной работы; Взаимодействие с государственными органами надзора и контроля; Работа по совершенствованию законодательства в области трудовых отношений в субъектах РФ, взаимодействуют в этих целях с органами законодательной, исполнительной, судебной власти. Правовая экспертиза проектов региональных нормативных правовых актов; Тематические и комплексные проверки соблюдения работодателями трудового законодательства;

6 Защита нарушенных прав членов Профсоюза, профсоюзных организаций; Требования об отмене, приостановке исполнения или изменении решений, противоречащих законодательству РФ; Участие в разрешении коллективных трудовых споров; Правовое сопровождение деятельности организаций Профсоюза в рамках социального партнерства; Информирование выборных профсоюзных органов, членов Профсоюза о проводимой правозащитной работе.

7 Выборные органы первичных профсоюзных организаций: Защита индивидуальных и коллективных социально- трудовых прав членов Профсоюза во взаимоотношениях с работодателями; Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства; Выдвижение коллективных требований к работодателям; Бесплатная юридическая помощь членам Профсоюза; Представление интересов членов Профсоюза; Правовое обучение членов Профсоюза; Информирование о проводимой правозащитной работе.

8 Локальный нормативный акт - нормативный акт, содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и распространения властных полномочий работодателем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

9 Локальные нормативные акты организации в зависимости от числа участников в их создании можно условно разделить на: - локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично; - локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

10 С учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные акты: сокращение численности или штата работников (п.2 ст.81, ст.82 ТК РФ), оплата труда (ст. 135 ТК РФ), стимулирующие выплаты (ст. 144 ТК РФ), оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), нормирование труда (ч.2 ст. 159 ТК РФ), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); введение, замена и пересмотр норм труда (ч.1. ст. 162 ТК), аттестация работников (п. 3 ст. 81 ТК РФ), снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ),

11 создание комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ) и порядке формирования комиссий по расследованию несчастных случаев (части 1,2,14 ст.229); графики сменности (ст. 103 ТК РФ); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ); введение режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5,7 ст. 74 ТК РФ), о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ),

12 разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ), графики ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123ТК), о конкретных размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), правила и инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ), форма расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ); перечень необходимых профессий и специальностей, требующих профессиональной подготовки, переподготовке и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);

13 перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ); перечень профессий и должностей на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанным с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (ст. 221 ТК РФ).

14 Как оформлять: "Мнение представительного органа работников учтено. Протокол ______ от ___________ (дата) (подпись и расшифровка подписи)".

15 Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) 1) работодатель в случаях, предусмотренных законодательством, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. 2) Профком на заседании (при установленном кворуме) рассматривает полученный проект локального нормативного акта, оформляет протокол заседания и не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

16 Выборный орган первичной профсоюзной организации может согласно ст.372 ТК РФ принять одно из трех решений: а) согласиться с проектом локального нормативного акта; б) предложить варианты совершенствования локального нормативного акта; в) не согласиться с проектом локального нормативного акта.

17 Устранение разногласий: а) работодатель, получив мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, может согласиться с ним; б) в противном случае работодатель в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с профкомом о в целях достижения взаимоприемлемого решения. Результат консультаций (достижение согласия или констатация разногласий) оформляется протоколом, подписание которого означает завершение данного этапа учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

18 При недостижении согласия после проведения дополнительных консультаций работодатель вправе принять локальный акт, содержащий нормы трудового права, а выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать данное решение в государственную инспекцию труда или в суд (локальный нормативный акт, принятый в нарушение установленного порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо противоречащий трудовому законодательству, коллективному договору, соглашению), а также начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК.

19 Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) проводит в обязательном порядке проверку и в случае выявления нарушения выдает работодателю предписание об отмене указанного нормативного акта, обязательное для исполнения.

20 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не имеют юридической силы, не подлежат применению и не влекут правовых последствий.

21 Цель профсоюза – помочь работникам, которые хотят изменить качество своей жизни, улучшить условия труда, аргументировано противодействовать работодателям, нарушающим законные интересы человека труда. Решению именно этих задач служит правозащитная деятельность профсоюза.

22 Спасибо за внимание!