Вопросы коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений в образовательных учреждениях Бейсова Светлана Александровна, юрист, правовой. - презентация

1 Вопросы коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений в образовательных учреждениях Бейсова Светлана Александровна, юрист, правовой инспектор труда

2 защитная представительская. Основными функциями профсоюзной организации в образовательном учреждении в настоящее время являются защитная и представительская.

3 Защитная функция профсоюзов Защитная функция профсоюзов Защитная функция профсоюзов заключается в деятельности по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений и восстановлении нарушенных прав.

4 - ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, - ЗАКЛЮЧЕНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, - ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, - РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, - РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. первичная профсоюзная организация – представитель работников На основании статей 29, 30 Трудового кодекса РФ первичная профсоюзная организация – представитель работников Представительская функция профсоюзов

5 статьи 29, 31, 37(ч.4) ТК РФ устанавливают, что в случаях, когда - работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации - или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

6 ст.31 ТК РФ Наличие иного представителя первичными профсоюзными организациями ст.31 ТК РФ Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий

7 ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ НЕ МОГУТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ В ОТНОШЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НЕ МОГУТ ЯВЛЯТЬСЯ: - советы трудовых коллективов (СТК); - локальные «желтые» профсоюзы; - физические лица; - управляющие советы.

8 Пункт 2 статьи 35 Закона РФ «Об образовании» «Об образовании» формами самоуправления формами самоуправления образовательного учреждения являются совет образовательного учреждения, попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы.

9 статей 40, 41 Трудового кодекса РФ Коллективный договор Коллективный договор - основной правовой акт, регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении и устанавливающим: формы, системы и размеры оплаты труда; выплату пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; охрану здоровья работников; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичную или полную оплату питания работников; другие вопросы, определенные сторонами (ст.41 ТК РФ).

10 Функции коллективного договора: 1.Конкретизация норм права, содержащихся в законах и нормативных актах. 2.Повышение уровня трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. 3.Восполнение пробелов в законодательстве. 4.Первичное правовое регулирование.

11 Вопросы, которые могут быть урегулированы коллективным договором

12 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

13 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. ст.168 ТК РФ

14 Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ст.178 ТК РФ

15 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся при сокращении преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. ст.179 ТК РФ

16 Приложением к коллективному договору являются перечни работников, которым устанавливаются дополнительные отпуска и перечень работников, которым устанавливается преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время

17 В коллективном договоре должны быть обязательства работодателя по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также имеющим ненормированный рабочий день.

18 Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Также можно определить предоставление данных отпусков с сохранением заработной платы.

19 В коллективном договоре определяется порядок приема пищи, устанавливается место приема пищи.

20 Гарантии профсоюзной деятельности: - предоставление профкому безвозмездно помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, права пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом; - ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений; - освобождение от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях; - оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.377 ТК РФ).

21 Представители Работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора. ст. 36 ТК РФ

22 Этапы ведения переговоров: 1.Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и о начале переговоров представителями Работников или Работодателя. 2.Уведомление о начале переговоров. 3.Создание постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора. 4.Разработка проекта коллективного договора. 5.Приглашение экспертов, специалистов и посредников для участия в коллективных переговорах. 6.Обсуждение проекта коллективного договора Комиссией. 7.Обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях. 8.Доработка Комиссией проекта коллективного договора с учётом предложений, поступивших в ходе обсуждения в подразделениях и результатов экспертизы в комитете Профсоюза. 9.Подписание договора и утверждение согласованного проекта коллективного договора общим собранием или конференцией Работников. 10.Направление работодателем Коллективного договора в орган по труду для уведомительной регистрации.

23 Алгоритм действий сторон социального партнёрства до начала проведения переговоров Принятие решения профсоюзным комитетом о начале коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора, заключению и организации контроля за его выполнением и образовании постоянно действующей комиссии Направление работодателю уведомления о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора и образовании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта коллективного договора, заключению и организации контроля за его выполнением Издание приказа работодателем о проведении коллективных переговоров и образовании комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключению и организации контроля за его выполнением

24 С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором, на основании ст. 8 ТК РФ) работодатель принимает локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ); положение о распределении фонда стимулирующих доплат и надбавок (ст.135 ТК РФ); положение о премировании работников (ст.135 ТК РФ); перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры (ст.135 ТК РФ); тарификационные списки (ст.ст.135, 162 ТК РФ); приказы о распределении учебной нагрузки (введение, замена и пересмотр норм труда) (ст.ст.159, 162 ТК РФ); план повышения квалификации и подготовки кадров (ст.196 ТК РФ); график отпусков (ст.123 ТК РФ); график сменности (ст.103 ТК РФ);

25 С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором, на основании ст. 8 ТК РФ) работодатель принимает локальные нормативные акты: правила и инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ); перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (ст. 221 ТК РФ); перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.ст. 116, 117 ТК РФ); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ); другие локальные нормативные акты.

26 локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. На основании ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

27