РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА (в т.ч. через своих представителей) : участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными. - презентация

1

2 РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА (в т.ч. через своих представителей) : участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (абз.10 ч.1 ст.21 ТК РФ); РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (абз.13 ч.2 ст.22 ТК РФ);

3 ИНФОРМИРОВАНИЕ работников и их представителей по вопросам, затрагивающим их интересы, в т.ч. для коллективно- договорного регулирования трудовых отношений Работник имеет право на полную достоверную информацию: об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (абз.7 ч.1 ст.21 ТК РФ), о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абз.4 ч.1 ст.219 ТК РФ); о выполнении коллективного договора, соглашений (абз.11 ч.1 ст.21 ТК РФ). Работодатель обязан: предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (абз.9 ч.2 ст.22 ТК РФ); знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ). обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз.13 ч.2 ст.212 ТК РФ); обеспечить предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий (абз.14 ч.2 ст.212 ТК РФ);

4 ИНФОРМИРОВАНИЕ работников и их представителей по вопросам, затрагивающим их интересы, в т.ч. для коллективно- договорного регулирования трудовых отношений Стороны должны: предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (ч.7 ст.37 ТК РФ). предоставлять друг другу необходимую информацию при проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ч.2 ст.51 ТК РФ). Представители работников имеют право получать от работодателя: информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации (абз.2 ч.2 ст.53 ТК РФ); введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников (абз.3 ч.2 ст.53 ТК РФ); профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (абз.4 ч.2 ст.53 ТК РФ); по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (абз.5 ч.2 ст.53 ТК РФ). Профсоюзы вправе: для осуществления своей уставной деятельности бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений информацию по социально-трудовым вопросам (абз.1 п.1 ст.17. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

5 ОБСУЖДЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ВОПРОСОВ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: принцип СВОБОДЫ ВЫБОРА при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (абз.8 ч.1 ст.24 ТК РФ); обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию (абз.5 ч.1 ст.53 ТК РФ); обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию (абз.5 ч.1 ст.53 ТК РФ); обсуждение представительным органом работников планов социально- экономического развития организации (абз.6 ч.1 ст.53 ТК РФ); обсуждение представительным органом работников планов социально- экономического развития организации (абз.6 ч.1 ст.53 ТК РФ); право профсоюзных органов обсуждать полученную информацию по социально-трудовым вопросам с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления (абз.2 п.1 ст.17 ФЗ РФ «О профессиональных союзах…»). право профсоюзных органов обсуждать полученную информацию по социально-трудовым вопросам с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления (абз.2 п.1 ст.17 ФЗ РФ «О профессиональных союзах…»). право профсоюзов участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений (п.4 ст.11 ФЗ РФ «О профессиональных союзах…»). право профсоюзов участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений (п.4 ст.11 ФЗ РФ «О профессиональных союзах…»).

6 Участие представительных органов работников в РАБОТЕ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ включает в себя: право профсоюзов по уполномочию работников иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией (п.3 ст.16. ФЗ РФ «О профессиональных союзах…»); право представителей работников вносить в органы управления организацией предложения по вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, а также участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ч.3 ст.53 ТК РФ). право представителей работников вносить в органы управления организацией предложения по вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, а также участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ч.3 ст.53 ТК РФ).