Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ www.eduprofrb.ru Отсылочные нормы Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения Отсылочные. - презентация

1 Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ Отсылочные нормы Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения Отсылочные нормы Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения

2 Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Назад…

3 Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: коллективным договором. -иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Таким образом, работодатель вправе расширить круг лиц, принимаемых на работу без испытания, используя механизм коллективного договора. Назад…

4 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и другие случаи В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Назад…

5 Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Например: предусмотреть, что увольнение по тем или иным основаниям производится с согласия соответствующего органа первичной профсоюзной организации, или совместное принятие решения в интересах работодателя и работников. Назад…

6 Статья 101. Ненормированный рабочий день коллективным договоромсоглашениями Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За основу можно взять Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства Просвещения СССР, утвержденный Министром просвещения СССР 17 апреля 1968 г. Назад…

7 Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска коллективными договорами Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Назад…

8 Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем коллективным договором Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Назад…

9 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: … коллективным договором -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Назад…

10 Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы коллективным договором Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет). Назад…

11 Статья 178. Выходные пособия коллективным договором Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Назад…

12 Статья 191. Поощрения за труд коллективным договором Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Дополнительные оплаты, присвоение разнообразных званий, предоставление особого статуса и более комфортных условий на работе. Назад…

13 Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров коллективным договором соглашениями Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Назад…

14 Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда коллективным договором Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово- экономического положения работодателя. Назад…

15 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику коллективным договором Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Назад…

16 Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора коллективным договоромсоглашениями Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Назад…

17 Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации коллективным договором Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. коллективным договором Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно- массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. Назад…