«О некоторых аспектах соблюдения трудового законодательства» Начальник юридического отдела Ильина Анна Владимировна г. Иркутск, 18.11.2015 г. - презентация

1 «О некоторых аспектах соблюдения трудового законодательства» Начальник юридического отдела Ильина Анна Владимировна г. Иркутск, г.

2 Уведомление работников об изменении оплаты труда должно осуществляться в соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Издание приказа работодателя о вводимых изменениях в трудовой договор Уведомление работников о вводимых изменениях (за 2 месяца до их введения) Предложение работнику вакантных должностей (при отказе от работы в новых условиях) с описанием трудовой функции и условий труда Работник соглашается на работу в новых условиях Работник отказывается от продолжения работы в новых условиях Дополнительное соглашение трудовому договору Приказ (распоряжение) об изменении условий трудового договора Работник соглашается на иную вакантную должность Дополнитель ное соглашение к трудовому договору и приказ Работник отказывается от продолжения работы Прекращение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

3 Сокращение численности или штата работников Издание приказа руководителя о сокращении численности или штата работников Уведомление работников о сокращении численности или штата (за 2 месяца) Уведомление органов службы занятости населения, выборного органа первичной профсоюзной организации (за 2 месяца, при массовом увольнении – за 3 месяца) Приказ об утверждении нового штатного расписания Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности) (в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению) Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Работни соглашается на перевод на новую должность Работни отказывается от другой работы (вакантной должности) Дополнительное оглашение трудовому договору и приказ по форме Т-5 Расторжение трудового договора по форме Т-8

4 Процедура издания приказа об увольнении работника (ст Трудового кодекса Российской Федерации) Издание приказа (распоряжения) об увольнении Регистрация приказа об увольнении Ознакомление работника с приказом об увольнении Если работник не ознакомился с приказом об увольнении необходимо направить уведомление о необходимости явиться для ознакомления В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

5 Процедура вручения трудовой книжки (ст Трудового кодекса Российской Федерации) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

6 Выявляемые нарушения трудового законодательства (по результатам проверок) несоблюдение порядка и сроков уведомления работников о предстоящих изменениях трудовой деятельности; несоблюдение сроков составления приказов при переводе работников на другие должности и при переводе работников на вакантные должности при сокращении штатных единиц; несвоевременное составление дополнительных соглашений к трудовым договорам; несвоевременное внесение изменений в трудовые книжки сотрудников.

7 БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ