ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - в субъективном смысле - целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и. - презентация

1

2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - в субъективном смысле - целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ

3 ПРИЧИНЫ, ВЛЕКУЩИЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДГОВОРА ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА (ВНУТРЕННИЕ СТРУКТУРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ) СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ИЗМЕНЕНИЕ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

4 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - ЭТО ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА И (ИЛИ) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ РАБОТАЕТ РАБОТНИК, ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

5 ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ДОПУСКАЮТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТНОСТИ РАСПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЕСЛИ ОНО УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

6 ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ ИЗМЕНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ НА ДРУГОМ МЕХАНИЗМЕ, АГРЕГАТЕ ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЕСЛИ ОНО НЕ УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

7 ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ По соглашению сторон в письменной форме До 4 месяцев по мед. показаниям До 1 года на другую работу у того же работодателя Для замещения временно отсутствующего (болезнь, отпуск, командировка) работника на весь срок отсутствия по инициативе работодателя без согласия работника До 1 месяца в случае катастрофы, аварии и т.д. До 1 месяца при простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами До 1 месяца для замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами

8 ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ТЕХНИКЕ, ТЕХНОЛОГИИ, СТРУКТУРНОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ И Т.П УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА 2 МЕСЯЦА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ И ПРИЧИНАХ УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА 2 МЕСЯЦА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ И ПРИЧИНАХ ЕСЛИ РАБОТНИК СОГЛАСЕН – ИЗДАЕТСЯ ПРИКАЗ О РАБОТЕ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН – ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДРУГОЙ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ

9 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ ПОЯВИВШЕГОСЯ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ РАБОТЫ ПО ТРЕБОВАНИЮ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОРГАНОВ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

10 СПОСОБЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ 1. СЛИЯНИЕ П П Н 2. ПРИСОЕДИНЕНИЕ П П Д П – ЮЛ, прекращающие свою деятельность; Н – вновь созданные ЮЛ; Д – действующие после реорганизации ЮЛ

11 3. РАЗДЕЛЕНИЕ П Н Н 4. ВЫДЕЛЕНИЕ Д Н Н 5. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ПП

12 АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РЕОРГАНИЗАЦИИ 1. Создание комиссии по проведению реорганизации 2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ 3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателя, вытекающих из трудовых отношений 4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 53 ТК РФ)

13 5. Уведомление всех работников о предстоящей реорганизации и их дальнейшей возможности продолжить трудовые отношения (не позднее 2 месяцев до завершения реорганизации по аналогии со ст. 74 ТК РФ) 9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя 6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации 7. Увольнение работников, выразивших отказ от продолжения работы (за 1 день до государственной регистрации новых ЮЛ – п. 6 ст. 77 ТК РФ) 8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю

14 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

15 СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ Новый собственник имущества организации не позднее 3-х месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть ТД с выплатой компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков с: -руководителем организации; -заместителями руководителя; -главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения ТД с другими работниками

16 Изучить главу 12 ТК РФ; сделать конспект вопросов, отсутствующих в тетради.