Правовые основания изменения трудовых отношений и прекращения трудового договора с работником в образовательной организации Подготовила: Студентка Ш – - презентация

1 Правовые основания изменения трудовых отношений и прекращения трудового договора с работником в образовательной организации Подготовила: Студентка Ш – 41 группы Лукина Галина

2 Под изменением трудового договора понимаются: Перевод на другую работу, перемещение; Временный перевод на другую работу; Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением; Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация; Отстранение от работы.

3 Возникают два вопроса: Какие условия следует считать «определенными сторонами условиями»; Возможны ли случаи изменения условий трудового договора по инициативе одной из сторон, например работодателя?

4 Виды условий Обязательные условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации работнику, характер работы, условия об образовательном страховании и др.) Дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5 Перечень условий для увольнения Взаимное соглашение работника и работодателя (ст.78 ТК РФ, расторжение трудового договора может быть в любое время) Истечение срока трудового договора; (ст.79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме не менее ем за три дня) Инициатива работника (ст.80 ТК РФ)

6 Применять ст.80 ТК РФ следует применять с учетом следующих процедурных моментов: Работодатель должен быть предупрежден работником о расторжении трудового договора не позднее чем а две недели в письменной форме; Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника; Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении; Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении; Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

7 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается.

8 Основания для увольнения Инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть по совей инициативе трудовой договор с работником, если есть основания для увольнения) Перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю; Отказ работника от предложения работы связи со сменой собственника(ст. 75 ТК РФ); Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.?; ТК РФ) Отказ работника от перевода на другую работу, местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.72.1 ТК РФ); Обстоятельства, не зависящее от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

9 Согласно ст.336 ТК РФ такими основаниями могут быть: Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации (учреждения); Применение, в то числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; Неизбрание по конкурсу на должность научно – педагогического работника или истечение срока избрания (ч.7 ст 332 ТК РФ)

10 Физическое насилие Это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, совершении иных действий, причиняющих физическую боль, причинении телесных повреждений различной степени тяжести, принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.д.

11 Психическое насилие Это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания. Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз, высказываний, унижающих человеческое достоинство.

12 Статья 192 ТК РФ не трактует как дисциплинарное взыскание увольнение педагогического работника в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.