Высшая школа экономики, 2015 Структура оплаты труда работников НИУ ВШЭ Адаптационный семинар для преподавателей и исследователей НИУ ВШЭ 7 октября 2015 г. Материалы подготовлены Е.М. Юдиной, Е.А. Артюховой 1

Высшая школа экономики, 2015 Заработная плата 2 ГОТ* Должностной оклад Конкурсные механизмы стимулирования академической деятельности Стимулирующие доплаты кадрового резерва Академические надбавки программы «Научный фонд» Гранты Программы «Научный фонд» Программы ФОИ Надбавка за степень PhD Надбавка лучшим преподавателям Доплата за выполнение административных обязанностей Руководителям структурных подразделений и их заместителям Академическим руководителям образовательных программ Академическим директорам аспирантских школ Научным руководителям аспирантов * Гарантированная оплата труда (ГОТ) – оплата труда, установленная в трудовом договоре, которая может включать как должностной оклад, так и персональные надбавки

Высшая школа экономики, 2015 Заработная плата: гранты Гранты программы «Научный фонд» Не входят в расчет средней заработной платы Порядок оформления: договоры гражданско- правового характера Гранты программы ФОИ Не входят в расчет средней заработной платы Гранты внешних организаций 3

Высшая школа экономики, 2015 Должностной оклад ППС Ассистент, преподаватель рублей в месяц Старший преподаватель рублей в месяц Доцент рублей в месяц Профессор рублей в месяц 4 В соответствии с Временным положением об оплате труда работников НИУ ВШЭ* Компенсация входит в должностной оклад Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на портале входит в должностной оклад Должностной оклад совместителей начисляется и оплачивается пропорционально занимаемой ставке Должностной оклад ППС, работающих на условиях неполного рабочего дня, начисляется и оплачивается пропорционально отработанному времени Должностной оклад устанавливается при приеме на работу на основании кадрового приказа Начисление оплаты труда осуществляется ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени * полезная ссылка

Высшая школа экономики, 2015 Структура оплаты труда 5 Гарантированная оплата труда Размер заработной платы, зафиксированный в трудовом договоре и/или в дополнении к трудовому договору (на период его действия), может включать в себя должностной оклад и персональные доплаты Порядок оформления: трудовой договор + кадровый приказ о приеме на работу Надбавки и выплаты стимулирующего характера (в соответствии с Временным положением об оплате труда работников НИУ ВШЭ) За интенсивность и высокие результаты работ За качество выполненных работ За стаж непрерывной работы, выслугу лет Премиальные выплаты по итогам работы … другие виды надбавок и стимулирующих выплат Порядок оформления: финансовый приказ

Высшая школа экономики, 2015 Стимулирующие доплаты кадрового резерва (категории «Новые преподаватели» и «Новые исследователи») 6 Сумма: рублей в месяц для категории «Новые преподаватели», рублей в месяц для категории «Новые исследователи». Начисляется: в течение периода пребывания в составе кадрового резерва при соблюдении условий Положения о группе высокого профессионального потенциала Устанавливается: с 1 января на 1 календарный год Расчет во время отпуска и командировок: – при направлении в командировку или в отпуск надбавка выплачивается из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев – при нахождении в длительном отпуске или командировке более 4 месяцев работник отчисляется из группы, соответственно, выплата надбавки прекращается Влияние на другие виды надбавок: не влияет Полезная ссылка:

Высшая школа экономики, 2015 Академические надбавки программы «Научный фонд» 7 Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ – преподавателям, работающим на полной ставке – научным работникам, совмещающим в ведением преподавательской деятельности не менее чем на ¼ ставки, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников за предыдущий год – научным работникам, не ведущим преподавательскую деятельность, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников, установленной в НИУ ВШЭ, за предыдущий год и выполнения образовательной работы в рамках трудового договора (единого контракта) в текущем учебном году – преподаватели НИУ ВШЭ или его филиалов, работающие на условиях внешнего совместительства могут являться заявителями на установление надбавки исключительно за статью в зарубежном рецензируемом научном журнале Сумма: первый уровень – рублей в месяц, 2 уровень рублей в месяц, 3 уровень (статья в зарубежном рецензируемом журнале), размер надбавки 3 уровня дифференцирован и зависит от квартиля журнала, размера ставки и количества аффилиаций Начисляется: на основании приказа об установлении академической надбавки при выполнении условий Положения об академических надбавках Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение надбавки PhD Полезная ссылка:

Высшая школа экономики, 2015 Надбавка за степень PhD 8 Кому предоставляется: обладателям международно признанной степени PhD или эквивалента PhD, занимающим должности профессорско-преподавательского состава (за исключением работников филиалов НИУ ВШЭ), для которых НИУ ВШЭ является основным местом работы (кроме принятых на работу в результате процедуры международного рекрутинга) Сумма: из расчета уровня заработной платы 60 или 90 тысяч рублей в месяц (если стаж работы в НИУ ВШЭ менее года и при наличии не менее одной публикации в зарубежном рецензируемом журнале) Начисляется: на основании приказа об установлении надбавки при выполнении условий Положения об установлении стимулирующих надбавок работникам НИУ ВШЭ, имеющим международно признанную степень PhD Основание: необходимо предоставить копию диплома PhD, заявление, учебную нагрузку, программу семинара, для тех, кто претендует на зарплату 90 тысяч рублей - список публикаций в зарубежных рецензируемых журналах, индексируемых в системах Scopus и (или) Web of Science за последние 2 года Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение академической надбавки программы «Научный фонд» Полезная ссылка:

Высшая школа экономики, 2015 Надбавка лучшим преподавателям и научным руководителям победителей конкурса НИРС Кому предоставляется: – победителям голосования студентов и выпускников – научным руководителям студентов, ставших победителями конкурса НИРС Сумма: рублей в месяц работающим на полную преподавательскую ставку, рублей в месяц работающим на условиях совместительства на преподавательской ставке Начисляется: на основании приказа по итогам голосования Устанавливается: на 1 учебный год Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: не влияет Полезная ссылка: 9

Высшая школа экономики, 2015 Надбавка за исполнение административных обязанностей 10 Кому предоставляется: работникам ППС, выполняющим административные обязанности руководителей структурных подразделений и их заместителей; руководителей аспирантских школ, академических руководителей образовательных программ Сумма: от рублей в месяц Начисляется: на основании приказа при предоставлении служебной записки руководителя структурного подразделения с положительной резолюцией ректора/уполномоченного ректором руководителя Устанавливается: на период, определенный в служебной записке/на срок действия трудового договора Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Полезная ссылка:

Высшая школа экономики, 2015 Надбавка научным руководителям аспирантов Кому предоставляется: научным руководителям аспирантов, защитивших диссертации в срок обучения в аспирантуре или в течение года после окончания обучения Сумма: рублей за каждого аспиранта, защитившего диссертацию в срок обучения в аспирантуре рублей за каждого аспиранта, защитившего диссертацию в течение года после окончания аспирантуры Начисляется: на основании приказа о выплате надбавки Устанавливается: на 1 календарный год Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: не влияет 11

Высшая школа экономики, 2015 Порядок расчета и начисления надбавок Стимулирующие выплаты по Трудовому кодексу являются частью заработной платы Заработная плата согласно ст.91 ТК РФ выплачивается работнику за рабочее время Расчет выплат в соответствии с отработанным временем Постановление Правительства Российской Федерации от г в расчет средней заработной платы включаются все виды выплат работнику, кроме материальной помощи, выплат по больничным листам, за отпуска по беременности и родам, компенсационных выплат Расчет средней заработной платы фактически начисленной оплаты труда и фактически отработанного времени Расчет средней заработной платы производится, исходя из: 12