Слайд 1 Новый Трудовой кодекс и практические вопросы его применения

Слайд 2 Исторические аспекты формирования основ трудового законодательства в Республике Казахстан Выстроена достаточно эффективная модель трудовых отношений, основанная на динамичном экономическом росте. Разработано новое законодательство о труде, которое регламентировало гарантии в сфере трудовых отношений, порядок заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, с определением основных прав и ответственность сторон Обеспечена реализация принципов и гарантий, закрепленных в Конституции страны Согласно оценке Международной организации труда в Казахстане была создана система трудовых отношений, стимулирующая работодателей к дальнейшему повышению эффективности производства и развитию социального партнерства. Закреплены основополагающие международные стандарты в сфере труда, соответствующих практике регулирования развитых стран

Слайд 3 Проблемные вопросы действующего трудового законодательства Излишняя забюрократизированность процедур найма, увольнения и перевода сотрудников Направленность действующего Трудового кодекса на сохранение рабочего места за работающим не соответствует процессам, происходящим на рынке труда. Данные нормы в значительной степени затрудняют возможность естественного отбора работников на принципах ротации кадров и подбора наиболее эффективных, компетентных работников. В случае заключения и соблюдения трудового договора, работодатель не может адаптировать свой штат к меняющимся экономическим условиям. Действующее законодательство сформировано под «компенсационную» модель управления охраной труда, в то время, как признанная в развитых странах мира модель управления профессиональными рисками предполагает наличие пакета комплексных предупредительных мероприятий и формирование экономических стимулов для работодателей к улучшению условий труда. Система управления охраной и безопасностью труда не отвечают реалиям и международным стандартам. Жестко регламентированные нормы трудового договора, невозможность временной занятости. Недостаточно развиты инструменты коллективно договорных отношений и социального партнерства

Слайд 4 Новации нового Трудового кодекса 3) Для отдельной категории работников (руководящего состава) увеличен срок испытания при приеме на работу до шести месяцев; 2) Предоставлено право расторжения трудового договора в любое время в период испытательного срока; 1) Предоставлено право перезаключения трудовых договоров на срок не менее 12 месяцев; 4) Исключено ограничение по не применению испытательного срока к отдельным категориям лиц (лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО, впервые приступивших к работе); По вопросам найма работника 3) Работодателю предоставлено право на перевод работника (изменение условий труда) на любые имеющиеся вакансии; 2) Установлен срок временного перемещения: - на весь период простоя (вместо одного месяца); - в случае производственной необходимости до трех месяцев в течение года (вместо одного месяца); 1) Сняты жесткие ограничения на временное перемещение работника в случае производственной необходимости (простой, реорганизация, сокращение объема работ); По правоотношениям, возникающим при перемещении работника 4) Предусмотрено право перевода из одной организации в другую (прикомандирование) без прекращения трудовых отношений в пределах зависимого юридического лица;

Слайд 5 Новации нового Трудового кодекса 3) При достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»; 2) В случае повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность; 1) В связи с снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; 4) При отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Расширен круг оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 3) Количество дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска напрямую привязано к результатам аттестации по условиям труда. 2) Предоставлено право самостоятельно вводить нормы труда с учетом технологии и организации труда, с сохранением госконтроля за разработкой, введением и пересмотром норм труда; 1) Исключены из числа государственных гарантий в области оплаты труда минимальные стандарты оплаты труда; По вопросам нормирования и оплаты труда 4) Введена норма об аккредитации организаций осуществляющих аттестацию по условиям труда. По вопросам контроля за соблюдением трудового законодательства исключен институт общественных инспекторов труда.

Слайд 6 Достигнутые цели нового Трудового кодекса Сформирована принципиально новая модель либеральных трудовых отношений Поддержка предпринимательства с учётом интересов работников Баланс социальной ответственности государства, работодателей и работников Максимально возможный компромисс интересов государства, работодателей и работников Справедливое равновесию между социальной защитой и экономической эффективностью

Слайд 7 Возникающие социальные вопросы, при практическом применении нового Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В связи с снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя Проблемма трудоустройства высвобождаемых работников в моногородах решения Социальная поддержка Переквалификация Биржа труда

Слайд 8 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!