Гульмира Асирова 8 (727) 2587460 / gulmira.asirova@telecom.kz Важно не количество знаний, а качество их. Можно знать очень многое, не зная самого нужного.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ВИДЫ ПРОГРАММ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ В СОВРЕМЕННЫХ КОМПАНИЯХ Докладчик: Серова Марина Константиновна Директор Управления по работе с персоналом.
Advertisements

«Третье поколение»: Как бизнес решает проблему дефицита профессионалов? Елена Титова Директор OD&HR КаР-Тел.
1 Преимущества программы стажировок МТС Получение опыта работы по специальности в компании-лидере отрасли, в команде профессионалов Применение теоретических.
В 5-х классах всего участвовало 79 учеников. Из них на: «5» - 26 «4» - 24 «3» - 20 «2» - 9 Качество: 63% Успеваемость: 89%
В 7-х классах всего участвовало 88 учеников. Из них на: «5» - 23 «4» - 32 «3» - 31 «2» - 2 Качество: 62% Успеваемость: 97%
Отношение к качеству организации образовательного процесса в КФУ Бармина Ефросинья.
Цель : Дать возможность студентам узнать из первоисточников принципы построения работы кадровых агентств, познакомиться с накопленным опытом, обучиться.
Республиканский проект «Большая Стажировка 2011».
Департамент HR К-раута Россия HR Политика1 ПРОГРАММА «ЛЕТНИЕ СТАЖИРОВКИ»
Студенты и Coca-Cola Hellenic студентов из 24 московских Вузов уже приняли участие в программах стажировки 50 студентов из 27 московских Вузов.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ПРОФИЛЬ Кафедра гражданского права и процесса Специальность «Юриспруденция» 2014.
Российский Сельскохозяйственный Банк Нижегородский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» приглашает пройти практику организованных, ответственных, талантливых.
Управление персоналом Первый шаг к большой карьере.
ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ Математические модели в решении технических и экономических задач Саратовского государственного аграрного.
Наставник должен: УБЕЖДАТЬ; ПОНИМАТЬ; БЫТЬ ЛОЯЛЬНЫМ.
23 марта 2007 г. Организация системы наставничества на ОАО « Уральская Сталь » Дирекция по персоналу.
Российский Сельскохозяйственный Банк Нижегородский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» приглашает пройти практику организованных, ответственных, талантливых.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. Более 80% студентов вузов по завершению обучения испытывают трудности в трудоустройстве. Большинство выпускников не могут найти.
«Балтика» – лидер отрасли 1 в России, доля рынка – 38,2%* 1 по продажам в Европе – бренд «Балтика» Более 30 пивных и 9 непивных брендов Производительность.
«Практика бизнеса» – учебный курс в рамках обучения по программе «Бакалавр менеджмента» в ВШБ МГУ. Длительность курса – 5 семестров. Цели курса: познакомить.
Транксрипт:

Гульмира Асирова 8 (727) / Важно не количество знаний, а качество их. Можно знать очень многое, не зная самого нужного /Л.Толстой/

Если вы владеете знанием, дайте другим зажечь от него свои светильники /Томас Фуллер/ студенты 2,3,4 курсов; студенты 2,3,4 курсов; стремление к обучению и развитию; инициативность и лидерство; результативность

Кто в учениках не бывал, тот учителем не будет. / Боэций/ участие в реальных бизнес-процессах Компании; возможность общения с профессионалами теле- коммуникационной отрасли; получение практического опыта по выбранной профессии; социально-профессиональная адаптация; интеграция теории и практики, под руководством опытного наставника;

Средний балл успеваемости не менее 4,75 (по 5 бал.шкале) или GPA не ниже 3,8; Решение тестовых вопросов по профилю Собеседование с руководителем стажировки Собеседование с HR Стажировка студентов Решение

Наиболее успешным студентам предоставляется возможность работы в Компании Учись так, словно вы постоянно ощущаете нехватку своих знаний /Конфуций/ участвовать в работе над актуальными проектами под руководством наставника применить теоретические знания для решения конкретных задач; заявить о себе как о талантливом, амбизициозном молодом специалисте; показать высокие результаты;

Важно не количество знаний, а качество их. Можно знать очень многое, не зная самого нужного /Л.Толстой/