Предложения Общероссийского Профсоюза образования по совершенствованию пенсионного обеспечения работников образования на базе отраслевого пенсионного фонда «Образование и наука» Предложения Общероссийского Профсоюза образования по совершенствованию пенсионного обеспечения работников образования на базе отраслевого пенсионного фонда «Образование и наука»

НОВОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЧТО ВЫБРАТЬ?

Порядок формирования пенсий в системе обязательного пенсионного страхования Учреждение образования Страховая часть(пенсия) 16% от ФОТ Выплачивается нынешним пенсионерам Работник Накопительная часть (пенсия) 6% от ФОТ Поступает на индивидуальный лицевой счет, передается в управление Страховые взносы: 30% от Фонда оплаты труда (ФОТ) из них 22% в ПФР заработная плата

пенсия = А х В + С + D A- ваши пенсионные баллы; B-стоимость одного балла (71.41 руб.); C-фиксированная выплата (4 383 руб.); D-накопительная пенсия. Новая пенсионная формула (расчет) Страховая пенсия

Дано: З/п руб.; Стаж - 30 лет; Отчисления: 22% ( делятся внутри ПФР на 16% и 6% на фиксированную часть руб. ) Годовой доход * 12 = руб. Годовые взносы * 16% = руб / ( макс. 10 баллов от макс. з/п годовой 733 т.р.) = 0.33 * 10 = 3.3 (б) – 1 год 3.3 * 30 лет = 99 (б) за 30 лет 99 * = руб. – страховая пенсия Расчет пенсии на основе 1 части - страховой пенсии (22%)

Судьба «молчунов» (граждан, не подавших заявление о желании формировать накопительную пенсию) С лишаются права иметь накопительную пенсию Чтобы у «молчуна» продолжала формироваться накопительная пенсия, ему обязательно надо сделать выбор: сохранить 6% взносов на формирование накопительной пенсии, либо отказаться от ее дальнейшего формирования, тем самым направив все страховые взносы на формирование страховой пенсии. Определиться с вариантом своего пенсионного обеспечения необходимо до конца 2015 года.

Почему выгодно сохранить накопительную пенсию? Средства пенсионных накоплений формируются в рублях, а не в условных единицах (баллах), как капитал страховой пенсии. Средства пенсионных накоплений инвестируются, что обеспечивает в долгосрочной перспективе их существенный прирост, не зависящий от решений государственных органов и наличия средств в бюджете государства. Сохранность средств пенсионных накоплений в размере не ниже страховых взносов, уплаченных работодателем в течение всей трудовой деятельности работника, гарантируется государством - с г. начала действовать система гарантирования прав застрахованных лиц. В любой момент времени можно самостоятельно определить уже сформированный размер накопительной пенсии в рублях. Размер накопительной пенсии индексируется за счет дохода от инвестирования и не зависит от наличия средств в государственном бюджете. Средства пенсионных накоплений подлежат выплате правопреемникам (наследуются) в случае смерти застрахованного лица до назначения ему накопительной пенсии (страховая пенсия не наследуется)*. В настоящее время более 20 млн. человек формируют накопительную пенсию в негосударственных пенсионных фондах.

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ

Что будет со 100 руб. при различной доходности?

АО «НПФ «Образование и наука» заботится о размере пенсии своих участников Проводимая Фондом и Управляющими компаниями Фонда политика не только защищает пенсионные накопления от инфляции, но и обеспечивает их реальный прирост. Это подтверждают финансовые результаты деятельности Фонда: Год Инфляция Пенсионный фонд России АО «НПФ «Образование и наука» В среднем по НПФ 20108,87,621510, ,15,4771, ,69,21/8,4710,17, ,56,71/6,98,127, ,4-2,05/2,685,104,6 Таблица 1. Сравнительные данные по доходности, начисляемой на пенсионные счета по сравнению с инфляцией (% годовых)

Виды выплат накопительной пенсии Выплата накопительной пенсии Единовременная Срочная (при софинансировании) Пожизненная

Сохранность средства пенсионных накоплений гарантирована государством : 1. Система гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования (система гарантирования пенсионных накоплений) является специальной государственной программой, реализуемой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 422-ФЗ 2. Основная задача системы - гарантировать сохранность пенсионных накоплений физических лиц, формирующих накопительную пенсию в ПФР или НПФ Гарантии пенсионных накоплений

Пенсионные накопления подлежат выплате правопреемникам: 1. До назначения выплаты 2. После назначения выплаты ТОЛЬКО в случае выплаты СРОЧНОЙ пенсии Наследование накопительной пенсии

Изменения в деятельности НПФ в настоящее время Преобразование НПФ в акционерное общество Участие НПФ в системе гарантирования пенсионных накоплений

Отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука»

Дополнительная негосударственная пенсия Руководство Фонда Меркулова Галина Ивановна Балыхин Григорий Артемович Председатель Общероссийского Профсоюза образования Председатель Совета директоров АО «НПФ «Образование и наука» Член Комитета Госдумы РФ по образованию Председатель Попечительского Совета АО «НПФ «Образование и наука»

Схема работы Фонда АО «НПФ «Образование и наука» Управляющая компания Специализированный депозитарий Учет и хранение активов Фонда Контроль за совершаемыми сделками Пенсионные взносы Организация Работник Передача активов в управление Доход от управления активами Учет и хранение активов Фонда Контроль. за совершаемыми сделками Пенсионные выплаты Работники вышедшие на пенсию

АО «НПФ «Образование и наука» АО «НПФ «Образование и наука» действует на рынке пенсионных услуг 20 лет. Основными учредителями являются: Профсоюз работников народного образования и науки РФ и Министерство образования РФ. Накопленная доходность по ОПС за пять лет : 53,86% Доход по ОПС за 2014 год: 5,10% годовых Суммарный показатель инфляции за пять лет: 45,9% Фонд является членом Национальной ассоциации пенсионных фондов Фонд предлагает услуги в области ОПС и НПО организациям сферы образования и физическим лицам. Участники Фонда проживают по всей территории России Фонду присвоен

Рейтинги Фонда Рейтинговое агентство RAEX («Эксперт РА») присвоило рейтинг надежности АО «НПФ «Образование и наука» на уровне А «Высокий уровень надежности». Прогноз по рейтингу «стабильный», что означает высокую вероятность сохранения рейтинга на прежнем уровне в среднесрочной перспективе. Рейтинговое агентство «Рус-Рейтинг» присвоило рейтинги надежности «АО «НПФ «Образование и наука» (Москва) по международной шкале «ВВ», по национальной шкале «ВВВ», прогноз «стабильный».

2. Программы негосударственного пенсионного обеспечения (корпоративные программы)

Основные составляющие пенсионного обеспечения граждан Страховая пенсия Накопительная пенсия Обязательное пенсионное обеспечение Дополнительная пенсия от работодателя Дополнительная пенсия сформированная самостоятельно Негосударственное (Дополнительное) пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) - дополнительный вид пенсионного обеспечения граждан нашей страны. Отличительная особенность НПО - его добровольный характер Цель негосударственного пенсионного обеспечения - сформировать будущему пенсионеру дополнительную к государственной пенсию, обеспечивающую более высокий уровень жизни в пенсионном возрасте. Осуществляется негосударственными пенсионными фондами (НПФ), имеющими соответствующую лицензию, на основе договоров о негосударственном пенсионном обеспечении, заключаемых с физическими или юридическими лицами. Если государственная пенсионная система в нашей стране основана на принципе обязательного пенсионного страхования и обязательных страховых взносах, то негосударственное пенсионное обеспечение основано на добровольности выбора пенсионной программы и добровольных пенсионных взносах

Плюсы корпоративного пенсионного обеспечения Позволяет с максимальной экономией для предприятия осуществлять материальное стимулирование персонала Создает дополнительные возможности для удержания опытных и привлечения новых квалифицированных кадров Обеспечивает пенсионерам достойный уровень жизни, способствует снятию социальной напряженности Предоставляется возможность поддержать ветеранов компании

Варианты реализации пенсионных программ На основе солидарного счета. Финансирование за счет средств организации На основе солидарного счета. Финансирование за счет средств организации На основе совместного внесения пенсионных взносов. Финансирование за счет средств организации и работника. На основе совместного внесения пенсионных взносов. Финансирование за счет средств организации и работника. На основе именных счетов работников. Финансирование за счет средств работника. На основе именных счетов работников. Финансирование за счет средств работника.

Корпоративная программа на основе солидарного счета Организация пенсионные взносы выплата негосударственных пенсий Солидарный пенсионный счет предприятия работники НПФ «Образование и наука» Пенсионные взносы организации и доход от их размещения отражаются на солидарном пенсионном счете предприятия. При получении работником права на пенсию, предприятие назначает ему дополнительную пенсию. Размер, периодичность и продолжительность выплат пенсии определяется организацией.

Корпоративная программа на основе совместного внесения пенсионных взносов Накопление средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется совместно организацией и работниками в установленных долях. Условия внесения пенсионных взносов устанавливаются Положением, Коллективными договорами, трудовыми контрактами и т.д. Финансирование программы осуществляется в рамках пенсионного договора с работодателем и индивидуальных пенсионных договоров с работниками. При получении работником права на пенсию, Фонд на основании распорядительного письма работодателя выплачивает пенсию. Солидарный пенсионный счет предприятия Именные пенсионные счета работников пенсионные взносы пенсионные взносы работники Перевод средств организация выплата пенсии НПФ «Образование и наука»

Корпоративная программа на основе именных счетов работников Пенсионные взносы организации и доход от их размещения отражаются на именных пенсионных счетах. При получении работником права на пенсию, Фонд на основании заявления работника назначает ему дополнительную пенсию. Размер, периодичность и продолжительность выплаты пенсии согласовывается с пенсионером. Учтенные на именном пенсионном счете средства наследуются. НПФ «Образование и наука» организация пенсионные взносы выплата негосударственных пенсий Именные пенсионные счета работников работники

Основы отношений сторон при реализации пенсионной программы Сторонами отношений в корпоративной пенсионной программе выступают администрация организации, работники и Фонд. Юридической основой при реализации корпоративной пенсионной программы является система договорных отношений: Между организацией и Фондом регулируются отношения, возникающие в связи с негосударственным пенсионным обеспечением работников; Между организацией и работниками устанавливаются условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии, условия финансирования пенсионной программы, порядок определения размера пенсий. Договор о негосударственном пенсионном обеспечении Положение о НПО Коллективный договор Трудовой договор Соглашение о выплатах Организация работники Пенсионные правила Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»

Оптимизация расходов при корпоративном пенсионном обеспечении Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета, не превышающие 12% от суммы затрат на оплату труда, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп.16 п.1 ст.255 НК РФ Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст ФЗ) По взносам организации на корпоративное пенсионное обеспечение и выплатам сотрудникам дополнительной пенсии предоставляются следующие налоговые льготы :

Этапы создания корпоративных программ Определение основных параметров пенсионной программы организации. Осуществление примерного расчета стоимости пенсионной программы на основе половозрастной структуры работников. Согласование и утверждение всех параметров создаваемой пенсионной системы. Утверждение Положения о Негосударственном пенсионном обеспечении организации Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения между предприятием и Фондом, и перечисление пенсионных взносов в пользу работников предприятия. Направление предприятием в Фонд распоряжения о распределении по счетам или о начале выплат Участникам. Выплата Фондом пенсий Участникам.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!