ЭКОНОМИКА ТРУДА МскУНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА Презентационные материалы курса Автор: В.П. Часовской, к.э.н., доцент Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Предмет Экономика труда

ТЕМЫ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Предмет Экономика труда

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 1. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства 2. Особенности научной организации труда 3. Элементы и формы организации труда 4. Нормирование труда Предмет Экономика труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства 1.1. Сущность организации труда Содержание организации труда Место организации труда в системе организации производства Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Предмет Экономика труда

1.1. Сущность организации труда Во-первых по смыслу: 1. Организация труда как система (обладающая необходимыми свойствами и конкретным составом слагающих ее элементов или частей). 2. Организация труда как процесс, как функция управления, работа, обязанность по установлению или изменению названной выше системы. Во-вторых по иерархическим уровням: 1. В масштабах общества (страны, региона, отрасли…) 2. На предприятии, учреждении, подразделении. 3. На рабочем месте. В-третьих, по числу элементов составляющих содержание труда: 1. В узком смысле, когда к элементам организации труда относятся лишь те, которые лишь прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание. 2. В широком смысле, когда к содержанию труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие к ней отношение (организационные системы более высокого ровня). 3. В расширительном смысле, когда перечень элементов выходит за пределы понятия в широком смысле (механизация, автоматизация…). Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Предмет Экономика труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

Понятие организация труда в масштабе общества может иметь: -Атрибутивный смысл – организация труда обусловлена экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственной системой труда в обществе. -Функциональный смысл- организация труда в масштабе общества есть система управления трудом принятая в обществе Сущность организации труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Предмет Экономика труда

1.1. Сущность организации труда Понятие организация труда в масштабе предприятия Предмет Экономика труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.2. Содержание организации труда Разделение труда Кооперация труда Организация рабочих мест Организация обслуживания рабочих мест Определение приемов и методов труда Установление норм труда Планирование, учет и анализ труда Создание благоприятных условий труда Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала Оплата и материальное стимулирование труда Поддержание дисциплины труда Предмет Экономика труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.3. Место организации труда в системе организации производства Системный подход к производству определяет необходимость раскрытия взаимосвязей и взаимообусловленности организационных процессов на производстве. Содержание организационных подсистем Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2. Особенности научной организации труда 2.1. Из истории развития научной организации труда в России 2.2. Задачи и функции научной организации труда 2.3. Принципы научной организации труда 2.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.1. Из истории развития научной организации труда в России Понятие «научная организация труда» рутинным, возникло как противовес рутинным, примитивным, неквалифицированным решениям в области организации. Проблемы организации труда имеют: - теоретический аспект составляющий содержание науки об организации труда; - прикладной – направлен на поиск эффективных организационных форм, способов, методов решения производственных задач. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.1. Из истории развития научной организации труда в России Зарождение науки об организации труда как системы сформулированных научных положений связано с именем Фредерика Уинслоу Тейлора ( ). В работах: «Научные основы организации промышленных предприятий», «Научная организация труда» и др. Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.1. Из истории развития научной организации труда в России Большими достижениями в развитии теории и практики НОТ в нашей стране были отмечены первые десятилетия ХХ века ( гг.). Первыми теоретиками НОТ были: -Богданов Александр Алексеевич ( ); -Ерманский Осип Аркадьевич ( ); -Гастев Алексей Капитонович ( ); -Керженцев Платон Михайлович ( ). Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

ЦИТ во главе с А. К. Гастевым впервые в мировой практике начал разработку методов проектирования организации труда при проектировании предприятий. ЦИТ шел от разработки организационных стандартов к проектированию на их основе организации труда на рабочих местах, затем к проектированию так называемого рабочего фронта, а затем к построению всей сложной системы организации труда и производства в цехе и на предприятии в целом. Особое значение придавалось проработке вопросов «развертывания» предприятий, то есть проектированию таких процессов организации, как ввод производства в эксплуатацию и доведение его до проектной мощности, обеспечение предприятия работниками, их подготовка, производственное обучение Из истории развития научной организации труда в России Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.2. Задачи и функции научной организации труда Задачи научной организации труда: -экономические; -психологические; -социальные. Функции научной организации труда: -ресурсорсосберегающая; -оптимизирующая; -формирование объективного работника; -труда щадящая; -гармонизирующая; -возвышения труда; -повышения культуры производства; -воспитательная и активизирующая. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.3. Принципы научной организации труда Исследованию принципов организации труда посвящено немало работ российских и зарубежных исследователей: -Принципы организации труда Ф.У.Тейлора; -Принципы управления А.Файоля; -Принципы производительности Г.Эмерсона; -Принципы экономии ж движений Ф.Гилбрейта; -Правила работы А.К.Гастева; -Принципы рационализации О.Е.Ерманского; -Правила поведения Д.Карнеги Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.3. Принципы научной организации труда Ко всеобщим принципам, применимых во всех случаях организации труда, соблюдение которых обязательно, если организаторы производства и труда намерены решать вопросы по-научному. Такими принципами являются: -системность; -комплексность; -гуманизация; -экономичность. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики Научная организация труда оказывает прямое, непосредственное воздействие на экономические и социальные процессы на производстве Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами. В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3. Элементы и формы организации труда 3.1. Разделение и кооперация труда 3.2. Организация рабочих мест и их обслуживания 3.3. Приемы и методы труда 3.4. Условия труда на предприятии 3.5. Формы организации труда и их эффективность 3.6. Управление организацией труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.1. Разделение и кооперация труда 1. Разделение и кооперация труда Различают следующие формы разделения труда: -функциональное; -профессиональное; - квалификационное; -технологическое. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.1. Разделение и кооперация труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Организация рабочих мест и их обслуживания Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Организация рабочих мест и их обслуживания Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.3. Приемы и методы труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.3. Приемы и методы труда Совокупность приемов и методов труда образуют сам процесс труда. Повышения качества продукции и работы. структурно этот процесс подразделяются на производственные (технологические) операции, а затем в их рамках рассматриваются различные приемы труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.4. Условия труда на предприятии По признаку зависимости и источника происхождения факторы можно разделить на: -не зависящие от особенностей производства; -определяемые особенностями производства. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.5. Формы организации труда и их эффективность Индивидуальная – производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляется для каждого работника персонально. Коллективная (совместная) – производственное задание устанавливается в целом по какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам подразделения. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.6. Управление организацией труда Управление организацией труда это процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.6. Управление организацией труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4. Нормирование труда 4.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда Производственный и трудовой процессы Состав затрат рабочего времени Методы изучения затрат рабочего времени Виды норм труда и их классификация Состав нормы труда Нормативы для нормирования труда Методы нормирования труда Управление нормированием труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда Содержание процесса нормирования труда: -выявление наличия нормативных материалов по труду; -разработка норм труда; -проверка прогрессивности ранее установленных норм труда; -систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии; -совершенствование нормирования труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда Нормы труда выполняют функции: - являются составной частью организации труда; -служат инструментом планирования труда; -выступают составной частью организации оплаты труда. Норма должна быть объективным выражением затрат труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.2. Производственный и трудовой процессы Стороны производственного процесса: - Технико-технологическая сторона, определяет виды, способы и последовательность воздействия на предметы труда, используемые при этом машины, механизмы, инструменты, порядок и режимы работы. -Организационно-трудовая-порядок осуществления целесообразной деятельности людей, направленная на изменение формы, размеров, химических свойств. - Социально-экономическая. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.2. Производственный и трудовой процессы Производственные процессы: -основные; -вспомогательные. По типу организации производства: -единичное (индивидуальное); -мелкосерийное; -серийное; -крупносерийное; -массовое. По характеру применяемых технологий выделяют процессы: -механические (добывающие, перерабатывающие, обрабатывающие, сборочные…); -физико-химические (химические, тепловые, термические…); По характеру участия рабочих в производственном процессе: -ручные; -механизированные; -машинные; -автоматизированные По периодичности и степени повторяемости: -непрерывные; -прерывные. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.2. Производственный и трудовой процессы Для целей анализа, нормирования и проектирования труда трудовой процесс делится на операции и комплексы операций По технологическим признакам операции делятся на: -установки; -переходы (фазы); -проходы. Для целей нормирования труда деление операций по технологическому признаку дополняется: -трудовое движение – однократное перемещение рук, ног корпуса рабочего в процессе труда; -трудовое действие-совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.3. Состав затрат рабочего времени Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.3. Состав затрат рабочего времени Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.4. Методы изучения затрат рабочего времени Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: -фотография рабочего времени (индивидуальная ИФРВ) и групповая (ГФРВ); -метод моментных наблюдений; -самофотография рабочего дня; -фотография времени использования оборудования (ФВИО); -фотография производственного процесса; -хронометраж и фотохронометраж. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.4. Методы изучения затрат рабочего времени Фотография рабочего времени (ФРВ) состоит из этапов: -подготовка к наблюдению; -наблюдение; -обработка полученных данных; -анализ результатов наблюдения; -разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и совершенствованию организации труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.4. Методы изучения затрат рабочего времени Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.5. Виды норм труда и их классификация Виды норм труда: -норма времени; -норма выработки; -норма времени обслуживания; -норма обслуживания; -норма численности. К нормам труда также относят: -норма управляемости; -норма сложности труда; -нормы оплаты труда; -нормы условий труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.5. Виды норм труда и их классификация Норма времени, время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц). Для расчета нормы времени используются формула: Н выр = Т см /Т см. где: Н выр – норма выработки, шт., кг, т, м 3 ; Т см – сменный фонд рабочего времени, мин, ч; Н вр – установленная норма времени на единицу изделия, мин, ч. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.6. Состав нормы труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.7. Нормативы для нормирования труда Виды нормативных материалов по труду: -нормативы режимов работы оборудования; -нормативы времени; -нормативы времени обслуживания; -нормативы численности. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.8. Методы нормирования труда Для нормирования тру используются: -опытно-статистические методы: опытный основан на личном опыте нормировщика; статистический- использование данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом; -аналитические основаны на предварительном анализе условий работы Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.9. Управление нормированием труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.9. Управление нормированием труда Нормы труда изменяются и заменяются по следующим основаниям: -в результате изменения техники и технологий; -по истечению срока действия временно установленных норм; -при выявлении устаревших норм труда; -при выявлении ошибочно установленных норм; -по инициативе работников. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА Вопросы для изучения: 1. Сущность, содержание и функции заработной платы 2. Организация оплаты труда на макроуровне 3. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 4. Планирование труда на предприятии Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1. Сущность, содержание и функции заработной платы 1.1. Сущность и значение заработной платы Система мотивации труда и место заработной платы в ней. 1.3.Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.1. Сущность и значение заработной платы «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 ТК РФ) Различают: -ставку заработной платы -устанавливается для единицы труда (час, день, месяц) и дифференцируется в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда; -размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда ща какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней Содержание органинизационных подсистем Механизм регулирования трудового поведения Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.3.Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции Различают: -номинальную-это выраженный ее объем в рублях но номиналу, т.е. в обозначенных на денежных купюрах или металлических монетах величине; - реальную – объем жизненных средств, товаров, услуг, который можно приобрести на номинальную заработную плату. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

1.3.Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции Функции заработной платы: -воспроизводственная; -стимулирующая; -регулирующая; -социальная. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2. Организация оплаты труда на макроуровне 2.1. Рыночный механизм установления заработной платы Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.1. Рыночный механизм установления заработной платы Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда Продовольственная корзина-минимальный набор продуктов питания одного человека в месяц, минимальные нормы которых разрабатываются Институтом питания РАМН. Потребительская корзина-минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум – стоимостное выражение минимального объема и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья и поддержания активного физического состояния человека. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда Минимальная заработная плата – (МРОТ- минимальный размер оплаты труда) представляет собой тот предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда на одного работника, выполняющего норму труда. Функции МРОТ: -гарантийная; -служебная: а) расчет минимальных социальных гарантий (пенсий, стипендий…); б) установление размеров штрафных санкций; в) определение уровня не облагаемой налогом прибыли части заработной платы. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

2.3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений Социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Социальное партнерство как определенная система взаимоотношений между работниками и работодателями имеет своей целью согласование интересов на договорной основе в рамках (пределах), допускаемых государством, которое дает возможность сторонам урегулировать самостоятельно условия труда, прежде всего улучшить положение работников. Виды соглашений: генеральное, региональное, отраслевое, тарифное… Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 3.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 3.2. Тарифное нормирование заработной платы 3.3. Формы и системы оплаты труда 3.4. Доплаты и надбавки 3.5. Премирование персонала 3.6. Бестарифные системы оплаты труда 3.7. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии На предприятиях размер заработной платы работникам устанавливается в зависимости от принятого там способа оплаты труда. Способов несколько, на основе: -бестарифной и ее разновидностях; -тарифной системы; -др. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии Оплата труда на бестарифной основе производятся следующими методами: -расчет квалификационного уровня; -расчет сводного коэффициента оплаты труда; -путем экспертной оценки результатов труда; -по паевой системе оплаты труда; -на комиссионной основе; -но трудовым ставкам; -в процентах от прибыли; -по трудодням. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии Тарифная система оплаты труда состоит из элементов: -техническое нормирование труда; -тарифное нормирование труда; -форма и система оплаты труда; -система доплат и надбавок к тарифной части; -система планирования; -регулирование системы оплаты труда в системе коллективных договоров социального партнерства. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Тарифное нормирование заработной платы Тарифная система оплаты труда - совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний) при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система строится на «Общероссийском классификаторе а профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Тарифное нормирование заработной платы Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Тарифное нормирование заработной платы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный общероссийский документ, предназначенный для тарификации работ профессий рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих - нормативный документ, при помощи которого определяются должностные обязанности соответствующих категорий служащих. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих- нормативный документ. Предназначенный для тарификации работников бюджетной сферы. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Тарифное нормирование заработной платы Тарифные ставки оплаты труда – величина оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения норм труда или трудовых обязанностей. Тарифные сетки – шкалы квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка показывает на сколько отличается тарифная ставка n-го разряда от ставки 1-го разряда. Штатное расписание – разрабатываемые предприятием таблицы с указанием должностей, численность и структуры персонала, фиксированные должностные оклады Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.2. Тарифное нормирование заработной платы Новая система оплаты труда способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.единую тарифную сетку С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации.НСОТ Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.3. Формы и системы оплаты труда Производственно-экономические факторы определяют использование норм труда и тарифной системы, различают формы оплаты труда: -сдельную (от выполненного объема) Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.3. Формы и системы оплаты труда -повременная форма оплаты труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.4. Доплаты и надбавки Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. Надбавка к заработной плате это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.). Бонус – (от лат. bonus добрый, хороший) - 1) дополнительное вознаграждение, поощрение, надбавка к выплате, премия; Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.4. Доплаты и надбавки Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок: за работу в выходной и праздничный день; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за работу в многосменном режиме; за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемы» работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы надбавка за классность и др. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.5. Премирование персонала Премии –это поощрительные выплаты за достижение определенных показателей в труде. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

3.6. Бестарифные системы оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.фондом заработной платыкоэффициента трудового участия Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З бестар. = ФОТ × Доля работника, руб.. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4. Планирование труда на предприятии 4.1. Задачи и формы планирования труда 4.2. Определение трудоемкости производственной программы 4.3. Планирование численности персонала 4.4. Методы планирования производительности труда 4.5. Планирование средств на оплату труда Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.1. Задачи и формы планирования труда Основные задачи планирования труда: -установление трудоемкости производственной программы по впуску продукции (выполнению работ, оказанию услуг); -определение необходимой численности персонала предприятия, в том числе рабочих, специалистов, руководителей и прочих служащих по специальностям, профессиям и уровню квалификации; -установление заданий для проведения набора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; -расчет суммы средств на оплату труда персонала; -установление заданий по повышению эффективности труда, росту его производительности, снижению трудоемкости продукции, экономии рабочего времени, повышению уровня труда и др. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.1. Задачи и формы планирования труда В бизнес-планах используют показатели: -трудоемкость производственной программы; -годовой фонд рабочего времени одного работника; -средняя продолжительность рабочего дня; -численность персонала; -производительность труда (выработка); -фонд оплаты труда по всем категориям персонала; -удельный вес заработной платы в издержках производства; -средняя заработная плата по всем категориям работников. Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.2. Определение трудоемкости производственной программы Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.2. Определение трудоемкости производственной программы Трудоемкость включает: -технологическую (Тr)-затраты труда основных рабочих; -обслуживания (То)-затраты вспомогательных рабочих; -производственную (Тпр)-суммы трудоемкостей технологической и обслуживания на выполнение каждой единицы работы; -управления (Ту)-затраты труда руководителей, служащих… Полная трудоемкость производственной программы: Различают трудоемкость: нормативную плановую и фактическую Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.3. Планирование численности персонала Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.3. Планирование численности персонала Для анализа степени фактического использования рабочего времени в прошедшем периоде рассчитывают фактические балансы рабочего времени. Среднесписочная численность: Плановая численность: Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.4. Методы планирования производительности труда Производительность труда отражает степень эффективности производства. Планируются следующие показатели производительности труда: -рост выработки (часовой, сменной, дневной, месячной, годовой) как отношение плановой выработки к фактической (в %); -снижение трудоемкости производственной программы (трудоемкости изделий, работ, услуг) (в %) Предмет Экономика труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич

4.5. Планирование средств на оплату труда Фонд заработной платы на определенный период представляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех работников предприятия в течение этого периода. Рассчитывается ФЗП на основе производственной программы предприятия, плановой численности работников по профессиям, по уровню квалификации, установленных расценок на сдельные работы, планового бюджета рабочего времени одного работника, действующих тарифных ставок,, применяемых форм и систем оплаты труда, действующих доплат и надбавокпремиальных положений. Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич Предмет Экономика труда

4.5. Планирование средств на оплату труда Преподаватель: Часовской Виктор Пантелеевич