ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСТИТУТА РАЗВИТИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА И КОМПЕТЕНЦИЙ ЗА 2014 ГОД Директор Трубицын А.А.

Стратегическое партнерство Непрерывное образование Карьера трудоустройство Позиционирование ПК сотрудников

Структура ИСПК Заместитель директора по развитию стратегического партнерства Директор Заместитель директора по развитию компетенций Отдел сопровождения стратегического партнерства Центр дополнительного профессионального образования Центр международной сертификации технического образования и инженерных квалификаций Центр содействия трудоустройству и развитию карьеры Кафедра инженерной педагогики Кафедра методики преподавания иностранных языков Центр непрерывного образования и международной сертификации инженерной профессии

Инструменты стратегического партнерства Утверждено Положение о порядке и условиях оформления долгосрочного сотрудничества ТПУ с партнерами. Положение определяет систему взаимодействия структурных подразделений ТПУ в процессе заключения и исполнения договоров о сотрудничестве (стратегическом партнерстве). Разработан и находится в тестовой эксплуатации Информационно-программный комплекс «Партнеры ТПУ». По данным ИПК, за 2014 год заключено 187 договоров о сотрудничестве с партнерами. Создан информационный портал «Партнер ТПУ» ( соединяющий все возможные предложения университета для партнеров и позволяющий развивать диалог. Создан информационный портал «Выпускник ТПУ» ( который позволяет развивать взаимодействие с выпускниками и использовать их потенциал для развития взаимоотношений с предприятиями. Используется и расширяется филиальная сеть Ассоциации выпускников ТПУ. В 2014 году организован Карагандинский филиал. Потенциал Ассоциации активно используется при проведении социологических исследований (трудоустройство, качество образования выпускника), мониторинге развития карьеры, оценке ООП и привлечении заказов на ДПО.

Непрерывное образование профессиональные стандарты требованиях рынка труда Международные требования к профессиональным инженерам высококвалифицированные НПР Конкурентоспособн ые программы дополнительного образования анализ рынка система "Упаковки" программ взаимодействие с работодателями Система позиционирования программ на рынке дополнительных образовательных услуг методология оценки квалификации персонала предприятий (проф. стандарты, отраслевые требования и т.д.) система мониторинга персонала для предприятий Система оценки квалификации персонала предприятий

Непрерывное образование Обучено человек Привлечено средств млн. руб , ,3 Количество предприятий Количество программ Количество человек Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Обучение по рабочим профессиям Языковая подготовка

Непрерывное образование Количество ВУЗов Количество программ реализовано Количество человек Сторонние вузы Обучение сотрудников и преподавателей ТПУ Повышение квалификации ППС и сотрудников вузов Количество программ Количество человек Количество предприятий (ИК - 4, ЭНИН - 2, ИФВТ - 2,ИНК - 2) (ИК-2, ИФВТ-3, ИНК-1, ЭНИН-3) Президентская программа подготовки кадров

Непрерывное образование Разработан регламент разработки дополнительной образовательной программы в соответствии с профессиональным стандартом. Регламент обеспечивает взаимосвязь работодателей и разработчиков стандартов, учитывает требования отечественных и международных стандартов. Расширена база экспертов (более 50 экспертов) для широкого спектра экспертиз (аккредитация, экспертиза программ ДПО, сертификация) 2-4 декабря 2014 г. проведено Всероссийское совещание «Инженерные кадры для промышленного развития регионов России» и образовательный семинар «Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, сертификация специалистов и экспертиза контрольных цифр приема в вузы как инструменты влияния на подготовку высококвалифицированных кадров для регионов страны» Разработана и проведена пилотная апробация программы дистанционного обучения экспертов «Сертификация профессиональных инженеров». Выданы официальные сертификаты экспертов.

Непрерывное образование Разработан типовой пакет документов для обеспечения деятельности регионального Центра международной сертификации профессиональных инженеров (ЦМСПИ) на базе Томской ТПП; Проведена апробация взаимодействия ресурсного Центра сертификации (ЦМСТО ТПУ), обеспечивающего организационную и методическую поддержку, и типового регионального Центра при Томской ТПП; Расширена база экзаменационных вопросов по направлениям «Электроника, электротехника и электроэнергетика», «Нефтегазовое дело». Разработана база вопросов по направлению «Металлургия». В процедуру письменного экзамена внедрен кейсовый метод, позволяющий претенденту применить полученные теоретические знания на практике, а экспертам оценить его компетентность в реально описанной ситуации. Осуществлена сертификация профессиональных инженеров и инженеров АТЭС: o ЦМСПИ – 9 чел., o ЦМСТО ТПУ– 65 чел.

Повышение квалификации сотрудников В 2014 году стажировку прошли 537 НПР, в том числе в зарубежных университетах и организациях: Siemens AG TSI Instruments Ltd. ОАО «Газпром» Госкорпорация «Росатом» Госкорпорация «Роснано» ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и др. УНИВЕРСИТЕТЫ И НАУЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 426 НПР Венский технический университет Университет Саутгемптона Мюнхенский технический университет Чешский технический университет Цзилинский университет Московский государственный университет и др. ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 111 НПР УНИВЕРСИТЕТЫ И НАУЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 426 НПР На базе ИСПК (кафедра Ипед) активно реализуется проект CDIO-Академия. В рамках реализации проекта создана совместная с университетом Ольбурга программа повышения квалификации «Применение требований концепции CDIO для модернизации программ подготовки бакалавров» в рамках которой обучаются 50 преподавателей ТПУ, а также предусмотрена стажировка и защитой проектов в Университете Ольбурга, Дания. В стажировке приняло участие 15 преподавателей ТПУ

Повышение квалификации сотрудников В 2014 году на базе ТПУ реализовано 53 краткосрочных программы повышения квалификации в трех областях: Область повышения квалификации Число участников, чел. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ175 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА139 ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК163 Реализуются 4 совместные программы повышения квалификации (кафедры МПИЯ, ИПед) с ведущими зарубежными и российскими университетами: Подготовка публикации на английском языке Университет Саутгемптона, Великобритания Осуществление профессиональной деятельности средствами английского языка Обучение профессиональному английскому языку в электронной среде Применение требований международной концепции CDIO для модернизации программ подготовки бакалавров в области техники и технологий Сколковский институт науки и технологий (Skoltech)

Организация практики студентов В 2014 году направлены на практику 3418 студентов в 1264 предприятия, из которых 101 предприятие (8%), имеющие договоры о партнерстве, приняли 1025 студентов (29,9%); Остается высоким уровень (31%) прохождения производственных практик студентами на кафедрах и подразделениях ТПУ; За учебный год около 650 студентов проходя учебную практику, получили рабочие профессии; В 2014 году на финансирование практик направлено 17,4 млн. рублей, в т.ч. субсидий - 12,4 млн. рублей; ПОУ - 5 млн. рублей. Направление на практику всегомагистратурабакалавриатспециалитет 2012/2013 уч.г /2014 уч.г

Организация практики студентов Производственные практики на базе ТПУ ПодразделениеЭНИНФТИИФВТИСГТИПРИНКИКИМОЯК Доля практик на базе ТПУ 24%32%42%18%27%36%46%98%

Трудоустройство выпускников Востребованность выпускников ЭНИНИПРФТИИКИФВТИНКИСГТИМОЯКТПУ 2013 г.209%155%262%135%243%225%112%95%178% 2014 г.199%122%306%163%205%189%132%95%177% В 2014 году распределено 1128 выпускников на 522 предприятия, из которых 708 выпускников (62,7%) трудоустроены к 65 предприятиям-партнерам (12,5%); В 2014 году 136 предприятий приняли участие в работе ЦСТК (трудоустройство, практики, карьерные мероприятия) на регулярной основе (не менее 2 раз в год), в том числе 28,7% предприятия-стратегические партнеры; Карьерные мероприятия с привлечением работодателей посетили более студентов (на 21% больше 2013 года); В 2014 г. апробирован курс «Технология карьеры» с использованием автоматизированного комплекса «Профкарьера», 200 студентов прошли проф диагностическое тестирование (ноябрь, декабрь); Курсы повышения квалификации (72 часа) по программе «Диагностика профессиональных предпочтений и карьерного развития студентов ТПУ» прошли 15 человек (сотрудники НОИ, ЦСТК).

Трудоустройство выпускников Ведется мониторинг оценки работодателями основных образовательных программ (ООП). Анкета для работодателя разработана и размещена на сайте Заключено соглашение о сотрудничестве между ЦСТК и компанией «10 Minutes With…» (Великобритания) в части содействия трудоустройству студентов в международные компании. Выпускники, получившие направление на работу ЭНИНИПРФТИИКИФВТИНКИСГТИМОЯКТПУ 2013 г.100%88%92%97%88%97%95% 94% 2014 г.95%93%98%94%95%98%91%93%93%94% Результаты прибытия выпускников на предприятия ИКИМОЯКИНКИПРИСГТИФВТФТИЭНИНТПУ %19%40% 32%33%55% 44% %10%52%53%32%68%73%58%53%

Позиционирование ТПУ Изменен принцип отбора экспертов от предприятий-работодателей для QS World University Rankings, в котором теперь представлены руководители кадровых служб партнеров и участники карьерных мероприятий; Организуются визиты делегаций ТПУ на крупные промышленные предприятия. В 2014 году прошли визиты на 12 крупных предприятий Томской и Омской областей. По итогам визитов реализуются договоры о сотрудничестве как в образовательной, так и в научной сферах. В 2014 году были заключены договоры о сотрудничестве со многими крупными и значимыми партнерами, в числе которых SIEMENS AG, Германия NISSAN Motor, Япония ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина» Университет Саутгемптона, Великобритания Университет Sathyabama, Индия Технион - Израильский технологический институт, Израиль Институт проблем морских технологий ДВО РАН ФГБУ «НИИ Фармакологии имени Е.Д. Гольдберга» СО РАМН ГБОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия Минздрава России» и др. Репутация ТПУ среди работодателей (бал рейтинга QS по показателю «оценка работодателей»)- вырос с 12 (за 2012 год) до 20 (за 2013 год)

Выполнение плановых показателей институтом: 2-й уровень ПОКАЗАТЕЛЬ планфакт Средний балл ЕГЭ студентов вуза, принятых для обучения по очной форме обучения по программам бакалавриата и программ подготовки специалистов, не ниже Количество иностранных студентов обучающихся по основным образовательным программам (за исключением стран СНГ), чел. 0 0 Количество магистрантов и аспирантов, проучившихся один семестр в ведущих зарубежных вузах, чел. 10 Количество студентов, ставших призерами (1-3 места) олимпиад, научных конкурсов, стипендий и грантов, выставок, конференций российского и международного уровня, чел. 00 Количество дисциплин 3 семестра магистратуры (по профилю подготовки), преподаваемых с использованием электронных курсов (организация всех видов СРС и обеспечение части аудиторной работы в среде электронного обучения), (ед. на кафедру) 00 Количество семестровых модулей унифицированных дисциплин, преподаваемых с использованием электронных курсов (организация всех видов СРС и обеспечение части аудиторной работы в среде электронного обучения), (ед. на кафедру) 034 Защита докторских диссертаций 00 Защита кандидатских диссертаций 32 Количество статей в научной периодике, индексируемой иностранными и российскими организациями (Web of Science, Scopus, Российский индекс цитирования) 1733,91 из них в Web of Science, Scopus, шт. 11 Количество статей с высоким ИФ 1 00,33 Количество статей студентов в журналах, индексируемых российскими и зарубежными базами данных (РИНЦ, Web of Science и Scopus), шт. 00 Число статей, опубликованных в соавторстве с учеными из ведущих научно-образовательных центров, в общем количестве статей, индексируемых базами данных Web of Science и Scopus 00 Количество зарубежных профессоров, преподавателей, исследователей (за исключением стран СНГ), включая российских граждан, обладателей степени PhD, проработавших не менее 3 месяцев или обеспечивающих не менее 36 часов аудиторной нагрузки на кафедре, чел. 01 Число аспирантов и НПР, получивших опыт работы (прошедших стажировки) в ведущих мировых научных и университетских центрах за год (не менее 72 часов), чел. 912 Доля сотрудников, получающих стимулирующие надбавки за высокую результативность академической деятельности, % 3520,31 Доля НПР, имеющих ученую степень кандидата и доктора наук 73,561,84 Общее количество НПР до 30 лет (в полных ставках), имеющих ученую степень кандидата наук и проработавших в отчетном году не менее 3 месяцев, чел. 21,25 Минимальный заработок НПР из всех источников и форм оплаты (без учета з/п сотрудников, находящихся на больничном) - средняя по региону (29 т.р.) Доходы от научной и инновационной деятельности, реализация федеральных целевых программ на 1 НПР - 1, 089 млн руб. 00,146 ПРОЦЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ ЧИСЛА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, % 44

ПОКАЗАТЕЛЬ, тыс. руб. планфакт ПОУ 00 ДПОУ 5 550,07 785,0 Программы и гранты 0205,0 Программы и гранты международные 0 0 Хоздоговоры ,0 Хоздоговоры международные 0 0 Целевые и благотворительные 0129,0 Итого: 5 550, ,0 ПРОЦЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЩЕГО ОБЪЕМА, % 203 Выполнение плановых показателей институтом: 3-й уровень

Выполнение плановых показателей кафедрами: 2-й уровень

Выполнение плановых показателей кафедрами: 3-й уровень

Сводная таблица по выполнению плановых показателей 2-го и 3-го уровней

Задачи на 2015 год Совершенствование и расширение целевой аудитории ИПК «Партнеры ТПУ» и информационных порталов «Партнер ТПУ», «Выпускник ТПУ» Развитие стратегического партнерства с крупнейшими российскими и зарубежными компаниями. Целенаправленное углубление взаимодействия с предприятиями СФО. В рамках проекта «CDIO-академия» создание и размещение на платформе edX Сколтеха программы, полностью реализуемую в электронной форме. Создание современных сетевых программ повышения квалификации на основе анализа лучших российских и зарубежных практик в области инженерной педагогики (не менее 2). Разработка системы повышения квалификации ППС, обеспечивающих дисциплину «Профессиональная подготовка на английском языке» включающую специализированные стажировки с использованием опыта реализации совместных программ Университета Саутгемптона Создание единой структуры, направленной на разработку конкурентоспособных ДОП, базирующихся на современных российских и мировых требованиях, - Центр непрерывного образования и международной сертификации инженерной профессии (объединение ЦМСТО и ЦДПО). Совместно с управлением проректора по персоналу и управлением по информатизации завершить работы по внедрению системы электронного планирования повышения квалификации и последующей оценки его эффективности. Повышение конкурентоспособности студентов и выпускников на рынке труда через формирование и развитие карьерных компетенций, подготовку к трудоустройству, диалогу с работодателями через систему Фламинго.

Спасибо за внимание!