ФГБОУ ВПО Национальный исследовательский университет «МЭИ» ОПЫТ МЭИ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ ЭНЕРГЕТИКИ. Москва, 18 апреля 2012 г. НИУ Начальник управления. - презентация

1 ФГБОУ ВПО Национальный исследовательский университет «МЭИ» ОПЫТ МЭИ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ ЭНЕРГЕТИКИ. Москва, 18 апреля 2012 г. НИУ Начальник управления методического обеспечения учебного процесса НИУ «МЭИ» к.т.н., доцент Егорова Людмила Евгеньевна

2 ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ инновационное развитие и надежное функционирование энергетического сектора страны, адекватно потребностям растущей экономики России; экологическая безопасность энергетики; стимулирование энергосбережения и повышения энергетической эффективности; подготовка кадров – один из главных факторов устойчивого развития энергетики и обеспечения конкурентоспособности российской экономики. НИУ

3 ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ ЭНЕРГЕТИКИ В НИУ «МЭИ» Кадровая политика МЭИ направлена на: обеспечение необходимыми кадрами различных направлений энергетики; внедрение современной системы непрерывного обучения (повышение квалификации, переподготовка) и аттестации специалистов; подготовку кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура, соискатели) для отрасли. НИУ

4 ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В СООТВЕТСТВИИ С ФГОС ВПО (с 2011 г.) школа конкурс Бакалавр (4 года) Магистратура конкурс Рынок труда НИУ около 20% Аспирантура

5 ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ, СФОРМУЛИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ФГОС ВПО Дополнительная подготовка специалистов с высшим образованием в следующих областях: экологическая безопасность; базовые экономические знания; информационно-коммуникационные технологии; правовое регулирование; управление проектами; управление малыми коллективами; иностранные языки.

6 ПРОБЛЕМЫ БАКАЛАВРИАТА Реализовать эти виды дополнительной подготовки при одновременном усилении практической подготовки молодых специалистов в рамках четырехлетнего бакалавриата невозможно! Бакалавр – специалист с общими техническими (но не специальными) знаниями. Бакалавр Инженер Ведущие университеты не должны выпускать бакалавров – только магистров

7 ВОЗМОЖНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ПОДГОТОВКИ БАКАЛАВРОВ ДЛЯ ЭНЕРГЕТИКИ (с 2011 г.) школа конкурс Бакалавр (4 года) Магистратура конкурс Рынок труда Второе высшее образование (экономика, менеджмент) Рынок труда Повышение квалификации (6-10 месяцев) НИУ Система повышения квалификации Система дополнительного высшего образования

8 ВОЗМОЖНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ПОДГОТОВКИ МАГИСТРОВ (с 2011 г.) школа конкурс Бакалавр (4 года) Квалификация «Магистр-инженер» (2 года) Магистр (исследователь) (2 года) конкурс Рынок труда Аспирантура НИУ Приказ МОН 18 мая 2011 г. N 1657 «О внесении изменений в ФГОС ВПО» 100%

9 ПРЕИМУЩЕСТВА МАГИСТЕРСКИХ ПРОГРАММ позволяют сохранить и усилить инженерную подготовку; обеспечить подготовку специалистов в соответствии с требованиями конкретного работодателя; совместить учебный и научный процессы; обеспечить адаптацию молодого специалиста на предприятии; привлечение работодателей к процессу подготовки специалистов. НИУ

10 ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В МЭИ РАБОТОДАТЕЛЬ Формулировка требований Участие в процессе обучения Анализ и контроль качества подготовки Определение компетенций Учебные планы Рабочие программы дисциплин Участие в разработке основных образовательных программ Участие в работе ГЭК и ГАК Прием отчетов по практике Анкетирование по качеству подготовки НИУ

11 организация практик на базе предприятий работодателя (энергокомпании, НИИ РАН и отрасли); привлечение к преподаванию специалистов компаний и НИИ (около 25% ППШ); организация учебного процесса на своей базе (филиалы кафедр на предприятиях, совместные НОЦ); целевая подготовка магистров (по согласованным учебным планам); именные стипендии энергокомпаний; гранты для молодых преподавателей; стажировки преподавателей на базах работодателя; конкурсы на лучшую учебно-методическую литературу; организация ССО на своих производственных объектах; дни компаний в ВУЗе; хоздоговорные НИР и НИОКР. ФОРМЫ УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ В МЭИ НИУ

12 разработан план мероприятий на 2012 г. по выполнению Соглашения между ОАО «ФСК ЕЭС» и ФГБОУ ВПО «НИУ МЭИ»; ежегодное проведение дней компании в университете; целевая подготовка магистров (по согласованным учебным планам); выполнены подготовительные работы по организации стажировки преподавателей на базах ОАО «ФСК ЕЭС» ; ежегодный общероссийский конкурс рукописей учебной, научно- технической и справочной литературы по электроэнергетике; организация ССО по строительству энергообъектов; реализация программы «Школа молодого инженера». Взаимодействие НИУ «МЭИ» и ОАО «ФСК ЕЭС» НИУ

13 Опыт взаимодействия с работодателем НИУ О р г а н и з а ц и и и п р е д п р и я т и я У н и в е р с и т е т Теоретическое и практическое обучение Производственная практика Преддипломная практика Дипломное проектирование ГЭК Аттестация по практике

14 Учебно-экспериментальная база подготовки кадров для энергетики -ТЭЦ МЭИ НИУ

15 Учебно-демонстрационный трансформаторный пункт системы электроснабжения вуза Результаты инновационной образовательной программы Лаборатория экологического мониторинга выбросов Стенд «Испарительная установка» Лаборатория «Теплонасосные системы» Лаборатория «АСУТП в энергетике» и другие экспериментальные стенды и установки Учебно-демонстрационный пункт теплоснабжения учебных корпусов вуза

16 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ НИУ