ОХРАНА ТРУДА Тема 3: Дисциплина труда, внутренний трудовой распорядок, оплата труда и заработная плата, правовые основы охраны труда. Руководитель занятия: Начальник бюро охраны труда и техники безопасности В.Д. Горелов

1 учебный вопрос: Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:. – исправное состояние оборудования; – своевременное обеспечение документацией; – надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача; – своевременное снабжение рабочих мест электроэнергией; – безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т. д.).

2 учебный вопрос: Внутренний трудовой распорядок Дисциплина труда.

Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства. Ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Правила внутреннего распорядка состоят из следующих разделов: – общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи; – порядок приема и увольнения; – основные обязанности работника; – основные обязанности работодателя; – рабочее время и его использование; – меры поощрения за успехи в труде; – дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Основные обязанности работника: – соблюдение трудовой дисциплины, т. е. внутреннего трудового распорядка; – честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности; – бережное отношение к материальным ценностям; – своевременное и точное исполнение распоряжений и указаний начальника; – соблюдение трудовой дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т. е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

3 учебный вопрос: Оплата труда и заработная плата

Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Правовые принципы организации оплаты труда: за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации; оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается; минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена; дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда; оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон трудового договора; форма, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями; темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.

4 учебный вопрос: Правовые основы охраны труда

Основополагающие документы по охране труда: - Конституция РФ; - Трудовой кодекс РФ; - Указы Президента РФ; - постановления Правительства РФ; - законы субъектов Федерации; - нормативные документы министерств и ведомств.

Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.. - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; - обеспечение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда…