Модели Митчелла-Хауса.

Участвующий стиль руководства Марк Э́ллиот Цукербе́рг 1(4 мая 1984 года), американский программист и предприниматель в области интернет- один из разработчиков и основателей социальной сети Facebook. Руководитель компании Facebook Inc. согласно опросу Glassdoor, в 2013 году 99% сотрудников Facebook поддерживало Марка Цукерберга и считало его прекрасным начальником. В 2014 году этот рейтинг упал до 93%, но подчинённые всё равно его обожают.

Причины. Цукерберг участвует в 83% всей работы компании вместе с подчиненными, в головном офисе Facebook, который расположен в самом сердце Силиконовой Долины – в Palo Alto, при круглом столе собирается большинство сотрудников которые предлагают идеи как улучшить работу или исправить какие-то ошибки в facebook. Сам Цукерберг славиться своей общительностью, из 350 сотрудников головного офиса, 300 он знает по именам(что довольно удивительно).Каждый сотрудник может обратиться к ними как лично, так и в построенном сообщении facebook. В компании так все сделано для того чтобы и сами сотрудники были общительны между собой.

ДИРЕКТИВНОЕ (ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЕ) ЛИДЕРСТВО Кухня Ресторан «Европа / L'Europe» Руководитель – ШЕФ-ПОВАР Начало рабочего дня – Шеф-повар обходит персонал, выясняет, насколько все готовы к выполнению обязанностей Шеф-повар создает рецепты, распределяет обязанности между подчиненными по приготовлению Повара выполняют свои обязанности по четко прописанным и оговоренным правилам и инструкциям В случае трудностей повар обращается непосредственно к шеф-повару Шеф дает конкретные указания поварам