Формы организации труда Автор: Лукина Ирина Кренделева Ангелина ИЭУИС III-6 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТОРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра технологии и организации строительного производства

Основной формой организации труда рабочих должна являться бригадная форма с разбивкой бригады, при необходимости, на специализированные звенья рабочих. Бригады, в зависимости от характера работы, следует формировать комплексными или специализированными. Комплексные бригады целесообразно создавать укрупненными для производства законченной строительной продукции, укрупненного этапа работ или конструктивного узла.

Бригадой руководит бригадир, назначаемый из числа наиболее квалифицированных и энергичных рабочих, обладающих организаторскими способностями и пользующийся авторитетом. Бригадир принимает от мастера задание и распределяет работу между членами бригады, обеспечивает в коллективе трудовую дисциплину и соблюдение правил трудового распорядка. В его обязанности входит проверка фронта работ и обеспечение их качественного выполнения.

Количественный и профессионально-квалификационный состав бригад и звеньев рабочих устанавливается в зависимости от планируемых объемов, трудоемкости и сроков выполнения работ. Последовательность расчета состава бригады включает: определение комплекса работ, поручаемых бригаде; подсчет трудоемкости работ, входящих в комплекс; выбор из калькуляции затрат труда по профессиям и разрядам рабочих; установление рекомендаций по рациональному совмещению профессий; определение продолжительности ведущего процесса, выполняемого машиной; расчет численного состава звеньев и бригады; определение профессионально-квалификационного состава бригады.

Продолжительность выполнения работ Т ведущей машиной определяется по формуле где Р - объем работ в натуральных измерителях (м 3, м 2 и др.); К п - планируемый коэффициент перевыполнения сменных норм; П э·см - сменная эксплуатационная производительность ведущей машины (т/см, м 3 /см).

Численный состав бригады (звена) Ч б определяется по формуле где Q б - нормативные затраты труда всех рабочих бригады (звена), чел./ч; Т - продолжительность выполнения работ, см; К б - планируемый коэффициент выполнения норм выработки рабочими бригады (звена); t см - продолжительность рабочей смены, ч.

При расчете составов бригад необходимо соблюдать следующие основные требования: численный состав бригад, в том числе бригад субподрядных организаций, в течение всего периода выполнения соответствующего вида работ на объекте должен быть стабильным; бригады не должны сниматься с объекта до полного завершения соответствующих видов работ, за исключением тех случаев, когда технологические и организационные перерывы предусмотрены в согласованных графиках производства работ; движение бригад по объектам должно соответствовать запланированной последовательности строительства; нормативная продолжительность строительства объектов (или заданные сроки сдачи объектов) устанавливается в проекте организации строительства; выработка (с учетом роста производительности труда) рабочих каждой профессии должна быть задана, и оставаться неизменной на плановый период работы бригады; все бригады в потоке обязаны работать непрерывно; распределение затрат труда между членами бригады должно соответствовать их профессии и квалификации; должны быть достигнуты согласованность технологической взаимосвязи работ в строительном потоке и рациональное совмещение профессий.

Охрана труда рабочих должна обеспечиваться выдачей администрацией необходимых средств индивидуальной защиты (специальной одежды, обуви и т.д.), выполнением мероприятий по коллективной защите рабочих (ограждения, освещение, вентиляция, защитные и предохранительные устройства и приспособления и т.д.), санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии с действующими нормами и характером выполняемых работ. Рабочим должны быть созданы необходимые условия труда, питания и отдыха.

Для мобильных строительных организаций и их подразделений могут быть использованы следующие формы организации труда: Экспедиционная Вахтовая Экспедиционно-вахтовая.

Экспедиционная форма организации труда Экспедиционный режим предполагает возможность межрегионального использования ресурсов строительства. При его применении работники периодически направляются к местам производства работ, которые могут находиться на значительных (в пределах различных районов страны) расстояниях от места постоянного семейного проживания для длительного пребывания там без членов семьи. Экспедиционный режим трудовой деятельности предусматривает выполнение подразделениями пионерных комплексов работ в течение ограниченного времени. Экспедиционный режим трудовой деятельности позволяет даже при отсутствии регулярной транспортной связи между базовым городом и экспедиционным поселком осуществлять разовые (не маятниковые) перевозки работников, расширяя тем самым межрегиональное перераспределение и эффективное использование трудовых ресурсов строительства. Работы в течение экспедиционного периода осуществляются с выходными днями. При необходимости возможен суммированный учет рабочего времени с удлиненной рабочей сменой.

Вахтовая форма организации труда Признаком вахтового режима являются периодические (маятниковые) передвижения работников к месту приложения труда и обратно, к месту постоянного семейного проживания для отдыха. Решение о переходе на вахтовый режим организации строительства принимается руководителем строительной организации на основании технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность его применения. Вахтовый режим трудовой деятельности предусматривает выполнение пионерных работ на осваиваемых строительных площадках в течение определенного (небольшого) периода времени, после которого состав рабочих - «вахты» - полностью сменяется. Вахты рабочих доставляются на площадку пионерных работ с опорных баз, которые могут быть расположены как вблизи района освоения, так и на значительном удалении от него. Во время вахты рабочие живут в мобильных вахтовых поселках, развертываемых в непосредственной близости к строительной площадке; на время отдыха они возвращаются в опорные населенные пункты семейного проживания.

Экспедиционно-вахтовый метод организации труда Экспедиционно-вахтовый режим предполагает перевозку работников без членов их семей в базовые поселки или города на время экспедиции с дальнейшей их деятельностью по вахтовой схеме. Характерными признаками экспедиционно-вахтового режима являются: наличие зоны вахтового строительства; межрегиональное использование трудовых ресурсов; наличие жилищного комплекса и развитой социальной инфраструктуры в городах экономически развитых районов страны для постоянного проживания трудящихся и членов их семей; наличие взаимосвязанной системы жилищно-производственных баз Экспедиционно-вахтовый режим используется как комбинация экспедиционного и вахтового режимов. При этом пионерное подразделение находится на строительной площадке в течение всего срока осуществления комплекса пионерных работ (как при экспедиционном режиме), а отдельные его звенья или группы работают по вахтовому режиму. В этом случае абсолютная продолжительность пребывания отдельных звеньев или групп работников на каждой осваиваемой площадке всегда меньше, чем время производства работ на той же площадке всем пионерным подразделением.

Основными факторами, влияющими на выбор режимов трудовой деятельности мобильных формирований, являются: характеристика района строительства, особенности осваиваемой площадки и трасс коммуникаций, тип строительной организации, удаленность осваиваемой площадки от опорных городов и тыловых баз. Организация работы мобильных формирований должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность технологических процессов на объекте; соблюдение правил по охране труда; эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту машин; сохранность материальных ценностей; преемственность административно-технического и хозяйственного руководства.

Спасибо за внимание