Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Материалы к заседанию 6 апреля 2012 г. Москва секретарь Комиссии, Директор ФБУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» П.Б. Мрдуляш Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1.В учебном году на Программу поступило чел., закончило Программу чел. Увеличено количество обучающихся по проектно-ориентированным программам (тип «А») до 15% общего числа обучающихся 2 Итоги 2010 – 2011 учебного года Типы программ «А»«В»«Q»«Q»Итого Поступило на обучение в (12%)4175 (81%)376 (7%)5165 Поступило на обучение в (15%)3952 (78,5%)334 (6,5%)5040

В учебном году в Программе принимало участие 102 вуза. В 2011 г. по результатам экспертизы допущено к реализации Государственного плана 173 программы профессиональной переподготовки типа А (53 программы) и В, реализуемых в 86 образовательных учреждениях. При этом при отборе использовались дополнительные критерии, в том числе требования к квалификации преподавателей (для программ по инновациям было обязательно наличие подготовки). Второй год используются новые технологии подготовки – учебные тренажеры, основанные на компьютерных симуляторах. На 2011/2012 учебный год на Программу принято 5040 чел. (из них по программам «А» - 754, «В» , «Q» - 334) Об итогах реализации Программы в 2011 г. Работа с вузами в Программе: Итоги реализации Программы в 2011 г. 3

Президентская Программа: подготовка Контроль качества подготовки на Программе осуществляется по двум направлениям: I.Оценка обучающихся 1.Проверка первичных документов поступающих 2.Тестирование, проводимое на сервере ФБУ «ФРЦ»: -при поступлении (язык, IT) -на промежуточных этапах (по 2 раза экономика, менеджмент) -итоговое (язык), одновременно с госэкзаменом 3. Отбор проектов кандидатов на стажировки 4. Анкетирование кандидатов на стажировки на сервере ФБУ «ФРЦ»: -перед стажировкой -после стажировки -через ½ года и более после стажировки II. Оценка образовательных программ 1.Ежегодные отчеты вузов, реализующих программы 2.Ежегодный мониторинг качества: -анализ документов, представленных вузами, экспертами -поездки экспертов в вузы, с проведением опросов выпускников, членов региональных комиссий, сотрудников вузов -рассмотрение результатов мониторинга экспертным советом -работа экспертов с вузами, методическая и консультационная помощь Итоги реализации Программы в 2011 г. 4

Итоги 2010/2011 учебного года На федеральном уровне в 2011 году проведено 6 мероприятий: 2 всероссийских совещания с руководителями региональных Комиссий по организации подготовки управленческих кадров (Москва, Астрахань) семинар для руководителей образовательных программ, руководителей региональных комиссий и региональных ресурсных центров (Москва) 2 семинара для преподавателей и экспертов, участвующих в реализации Государственного плана (Москва) конференция выпускников Программы подготовки управленческих кадров с международным участием (Астрахань) Региональными ресурсными центрами и региональными ассоциациями выпускников Программы в 2011 г. было организовано более 100 региональных фестивалей, семинаров, клубных встреч, форумов и других мероприятий, и более 20 мероприятий межрегионального или общероссийского масштаба. 5

В соответствии с международными соглашениями, от имени стран-партнеров Программы действуют партнерские организации: Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH (Общество GIZ)- Германия Næringslivets Hovedorganisasjon / Confederation of Norwegian Enterprise (Ассоциация предпринимателей) - Норвегия NL EVD International - Нидерланды АНО "Японский центр"- Япония Торгово-промышленная палата Парижа и Посольство Франции в Москве - Франция Fintra - Финляндия SABIT Program – США Партнерские организации осуществляют большой вклад в реализацию Программы Об итогах реализации Программы в 2011 г. Международное сотрудничество в Программе: 6

Отбор на стажировки по обмену со странами партнерами осуществляется в 2 этапа: - Рекомендации региональных комиссий, проверка ФГУ «ФРЦ» - Отбор партнерскими организациями. Для зарубежных стажировок (кроме Японии) обязательно владение иностранным языком. Языковая подготовка, осуществляемая на Программе, позволяет специалистам успешно сотрудничать с зарубежными предприятиями, готовить бизнес-проект, презентовать его перед партнерами. Партнерские организации за последние 2 года качественно улучшили свою работу. Направления стажировок согласуются с Министерством экономического развития России, они соответствуют направлениям модернизации российской экономики, инновационным направлениям развития. Об итогах реализации Программы в 2011 г. Международное сотрудничество в Программе: 7

Стажировки российских специалистов на зарубежных предприятиях в 2011 году Достигнутые цели (стажирующиеся 2011 г.) Всего в % Подписаны контракты 9 Подготовка и/или внедрение проекта 7 Уточнены планы развития предприятия/ подразделения 18 Внедрение новых технологий в направляющую организацию 15 "Новое видение" проблем предприятия и пути их решения 30 Знакомство с другими культурами и социальными системами 26 Приобретены новый опыт и знания 70 8

Стажировку в России прошли 98 иностранных менеджеров Страна Германия Норвегия11159 Франция12 23 Финляндия1411 Япония7 Всего В 2011 году зарубежных партнеров принимали: Санкт-Петербург, Самара, Екатеринбург, Татарстан, Сибирский консорциум (Омск, Томск, Новосибирск, Кемерово, Барнаул), консорциум Юг России (Ростов-на-Дону, Астрахань, Краснодар, Ставрополь). С каждым годом расширяется география регионов, желающих принять у себя иностранных менеджеров. Опыт создания региональных консорциумов, принимающих зарубежных специалистов, следует признать удачным. Стажировки иностранных специалистов в России в 2011 году 9

В 2011 году стажировки иностранных менеджеров были организованы в формате смешанных групп, состоящих из представителей двух и более стран. Формат консолидации деловых партнеров из нескольких стран на одной бизнес-площадке многократно увеличивает эффективность стажировки. К примеру, на бирже контактов, в рамках стажировки иностранных менеджеров в Сибири в 2011 году, приняли участие представители 22 немецких, 8 французских и 112 российских компаний. На бирже контактов в консорциуме «Юг России» участие приняли около 70 предприятий. Об организации бирж 94% российских и 85% европейских участников отозвались крайне положительно. Новый формат стажировок 10

Характеристики специалистов, участвующих в Программе в 2010/11 уч.г. Профессиональные обязанности: Управление персоналом Стратегический менеджмент Управление финансами Управление производственными процессами 11

(%) ПО ЧИСЛЕННОСТИПО ОБОРОТУ ПО СТАТИСТИКЕ* Микропредприяти я Средний бизнес Малый бизнес Крупный бизнес Малый бизнес Средний бизнес Крупный бизнес Крупный бизнес** * Источник: Федеральная служба государственной статистики, данные на конец 2009 года ** Не включая бюджетные организации, банки и иные финансово-кредитные организации Больше половины направляющих организаций – предприятия малого бизнеса (включая микропредприятия), как по численности организаций (56%) и по годовому обороту организаций (65%). Согласно распределению микропредприятий, предприятий малого, среднего и крупного бизнеса по статистике Росгосстата за 2009 год, предприятий малого бизнеса, включая микропредприятия, в России 94%, что гораздо больше, чем среди направляющих на Программу организаций. Тип Численность персонала Годовой оборот Микропредприятия1-15 человекДо 60 млн. руб. Малый бизнес человек млн. руб. Средний бизнес человек 400 млн.–1 млрд. руб. Крупный бизнесБолее 250 человекБолее 1 млрд. руб. Характеристики направляющих предприятий 12

21 декабря 2010 г. зарегистрирована Общероссийская общественная организация «Российское управленческое сообщество участников Президентской программы подготовки управленческих кадров – РУС». В настоящее время в РУС входит 46 регионов, активно в работе участвуют около членов. Ассоциация поддерживает связи с выпускниками, живущими в настоящее время в других странах и с аналогичными ассоциациями выпускников программ подготовки управленцев, реализуемых в других странах. График мероприятий Ассоциации на 2012 год включает более 300 мероприятий в 35 регионах. Постпрограммная работа выпускников Программы 13

Президентская Программа: результат Что Вашей организации удалось достичь непосредственно в результате участия сотрудника в Программе? (%) ДОСТИЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ БЛАГОДАРЯ ПРОГРАММЕ БАЗА: 375 Удалось создать новые рабочие места Удалось сократить издержки на производство товаров/услуг Удалось заключить деловые контракты Удалось привлечь инвестиции Менее 10% 11-20% 21-30% 31-50% 51-70% 71-90% Более 90% Наиболее частые изменения, произошедшие в организациях благодаря участию ее сотрудников в Программе, - создание новых рабочих мест и сокращение издержек на производство. Данные изменения произошли в трети направляющих организаций. В среднем было создано около 12 рабочих мест, а издержки удалось сократить в большинстве случаев не более, чем на 20%. Четверть организаций заключили деловые контракты, благодаря участию специалистов в Программе. В среднем сумма заключенных контрактов составляет чуть более 50 млн. руб. Привлечение инвестиций наиболее сложнодостижимая новация в организации. Если этого и удавалось достичь, то средний объем привлеченных инвестиций чуть более 60 млн. руб. СРЕДНЕЕ 12 раб. мест СРЕДНЕЕ 57,2 млн. руб. СРЕДНЕЕ 61,5 млн. руб. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДОСТИЖЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИИ Президентская Программа: результат 14

Вклад реализованного в ходе Программы проекта в развитие организации: оценка руководителей (%) В целом, руководители склонны относительно более высоко оценивать пользу проектного задания (средняя доля в общей сумме 47%). Также следует отметить, что среди организаций, которые участвовали во всех 4 этапах, 38% руководителей оценили относительную полезность проектного задания как 50% и выше, а 8% руководителей как 90% и выше. Проектное задание Обучение в ВУЗе Стажировка Мероприятия для выпускников Средняя доля вклада в развитие организации 47%35%22%13% База: все ответившие до 500 тыс. руб. от 500 тыс. руб. до 1 млн. руб. от 1 млн. руб. до 10 млн. руб. от 10 млн. руб. до 50 млн. руб. свыше 50 млн. руб. Не оказало влияния на прибыль БАЗА: 79 СУММАРНАЯ ПРИБЫЛЬ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТНОГО ЗАДАНИЯ 15

Благодарю за внимание! 16