1 О развитии Президентской Программы подготовки управленческих кадров Директор Департамента экономики социального развития и приоритетных программ Г.Ч. - презентация

1 1 О развитии Президентской Программы подготовки управленческих кадров Директор Департамента экономики социального развития и приоритетных программ Г.Ч. Махакова 21 апреля 2011 г. Москва Министерство экономического развития Российской Федерации

2 2 Итоги Программы: годы С 1997 г. было подготовлено более специалистов, из них более прошли зарубежные стажировки. В Программе участвуют 102 вуза, 76 субъектов Российской Федерации. Странами-партнерами Программы являются 7 стран, заключившие международные соглашения: Германия, Франция, Япония, США, Нидерланды, Норвегия, Финляндия. Специалисты проходят подготовку по нескольким направлениям: экономика и управление; менеджмент в социальной сфере; развитие предпринимательства; менеджмент в сфере инноваций.

3 3 Президентская программа выполнила свои задачи, поставленные в 1997 году – обеспечила массовую управленческую и экономическую грамотность в российских регионах и готова к достижению новых целей Новая Миссия Программы - – развитие человеческого капитала для модернизации российской экономики Программа – инструмент инновационного развития

4 4 Новая цель Программы - подготовка современных высококвалифицированных менеджеров для решения задач по модернизации секторов экономики, улучшения инвестиционного климата в регионах Региональные программы модернизации здравоохранения; Региональные программы модернизации образования; Реформа бюджетного сектора экономики; Реформирование жилищно-коммунального хозяйства (сити-менеджеры); Внедрение энергосберегающих технологий и повышение энергетической эффективности; Развитие малого и среднего предпринимательства; Развитие инновационных производств.

5 5 Обеспечение социальной сферы менеджерами нового поколения для эффективной реализации модернизационных процессов в здравоохранении, образовании и других областях; Подготовка сити-менеджеров для реформирования жилищно-коммунальной сферы; Подготовка менеджеров в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности; Обеспечение высококвалифицированными менеджерами инновационных секторов экономики (в том числе биомедицины, биофармацевтики, промышленной биотехнологии и др.); Новые задачи Программы

6 6 Формирование управленческих компетенций у субъектов малого и среднего предпринимательства; Подготовка эффективных менеджеров для приоритетных отраслей российской экономики; Формирование контактов с иностранным бизнесом, трансфер технологий, привлечение инвестиций, создание совместных предприятий, обеспечение реализации проектов специалистов; Повышение культуры бизнеса. Новые задачи Программы

7 7 1.Аналитический учет региональных программ подготовки управленческих кадров в составе Программы и создание на уровне каждого региона единого оператора, регулирующего вопросы подготовки менеджеров для модернизации региональной экономики; 2.Формирование единой федеральной базы данных подготовленных кадров по направлениям модернизации российской экономики и ее использование для отбора выпускников программы в кадровые резервы муниципальных, региональных и федерального органов власти; 3.Формирование единой базы образовательных программ и образовательных учреждений, участвующих в подготовке менеджеров для модернизации российской экономики; 4.Установление активности участия субъекта Российской Федерации в Программе как одного из показателей инвестиционного климата в регионе; 5.Предоставление средств федерального бюджета на реализацию модернизационных мероприятий в увязке с участием субъекта Российской Федерации в Программе. Перезагрузка Программы для решения поставленных задач

8 8 Перезагрузка программы – повышение качества обучения Поэтапный переход на проектно- ориентированные программы: 2011 год – 15%; 2013 год – 35%; 2015 год – 50% Внедрение современных образовательных технологий, основанных на активных методах обучения: тренинги; симулятивные тренажеры; дистанционное обучение Текущий и последующий контроль качества обучения Повышение квалификации преподавателей Привлечение к преподаванию практиков, представителей бизнес сообщества и выпускников Программы Ведущие вузы СПБГУ Федеральные университеты Национально- исследовательские университеты Программы развития ВУЗов Непрерывное повышение квалификации ППС Обновление образовательных программ

9 9 Перезагрузка программы – новые элементы Программы Формирование единой базы образовательных программ и образовательных учреждений : обеспечение методического единства обучения в Программе; повышение качества обучения независимо от места расположения вуза; осуществление обмена лучшими образовательными технологиями и организация стажировок преподавателей Программы в ведущих вузах; экономия бюджетных средств за счет централизованной поставки образовательных программ, образовательных тренингов, симулятивных тренажеров; появление возможности выбора регионами, не имеющими возможности качественного обучения специалистов в силу недостаточной образовательной базы в регионе, лучших образовательных площадок страны.

10 10 Перезагрузка программы – новые элементы Программы Создание на уровне каждого субъекта Российской Федерации единого оператора, регулирующего вопросы подготовки менеджеров для модернизации региональной экономики: в 23 регионах созданы самостоятельные юридические лица, отвечающие за реализацию Программы – региональные ресурсные центры. Эти учреждения, как правило, координируют и организуют все региональные программы развития человеческого капитала – образовательные, кадровые, консалтинговые. Наличие таких центров стимулирует развитие Программы в регионе.

11 11 Перезагрузка программы – новые элементы Программы Формирование единой федеральной базы данных управленческих кадров с целью координации и оптимизации кадровой политики федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и пополнения кадровых резервов всех уровней исполнительной власти, организаций и предприятий

12 12 Параметры перезагрузки Программы Численность обучающихся: в 2011 году специалистов; в 2012 году специалистов; в 2013 году – специалистов; В 2014 году специалистов; В 2015 году специалистов Из них на проектно- ориентированных программах: 2011 год – 15%; 2013 год – 35%; 2015 год – 50%; Число зарубежных стажировок: в 2011 году специалистов; в 2012 году – специалистов; в 2013 году – специалистов; В 2014 году – специалистов; В 2015 году – специалистов Из них: по обмену - 85%, целевые проектные - 15% Увеличение стран – партнеров с 7 до 16, из них страны СНГ – 6

13 13 Целевые показатели и индикаторы эффективности Программы Улучшение инвестиционного климата в регионе; Количество созданных предприятий, в том числе субъектами малого и среднего предпринимательства; Количество созданных рабочих мест, в том числе в сфере ЖКХ; Количество внедренных инновационных проектов в различные сектора экономики; Количество проектов, реализованных в сфере энергосбережения и энергоэффективности; Количество созданных совместных предприятий с зарубежными партнерами; Количество привлеченных промышленных технологий

14 14 Благодарю за внимание! Успешного движения к инновационной экономике!