Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Социо-факторы и этика организации. - это способ поведения, который соответствует принятым в сообществе людей нормам, выражающимся в ожиданиях окружения.
Advertisements

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Подготовила: студентка 3 курса направления подготовки «Менеджмент» профиль «Управление проектами» Казанцева.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
ГОУВПО «Российская таможенная академия» Санкт – Петербургский им. В. Б. Бобкова филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин Презентация по дисциплине.
Кафедра ПСИХОЛОГИИ им. А.Ц.ПУНИ представляет дисциплину по выбору для профилей подготовки: Физкультурно-оздоровительные технологии Спортивно-оздоровительный.
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ БАКАЛАВРИАТ Ульяновский филиал.
«Управление в организации» Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Владимирский филиал Составитель И.А.Тогунов –
У ПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
Выполнили: Авдиенко И.И. Степаненко В.В. Касьянова И.А. Белицкий А.В.
Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Управление персоналом»
Филиал государственного бюджетного образовательного высшего профессионального образования Московской области «Международный университет природы, общества.
2 Факультет менеджмента «В организации умение принимать верные решения – самый важный навык менеджера для всех уровней управления» Питер Ф. Друкер Менеджер.
Уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения.
Тема 4. Функции управления качеством. Управление качеством, как всякий процесс управление, осуществляется путем реализации управленческих функций.
Корпоративная социальная ответственность как основа надежного бренда на примере компании «Балтика»
1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ. 3. Основные принципы трудового права. 4. Источники и система трудового права. ЛИТЕРАТУРА.
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего специального образования Калининградской области «Художественно-промышленный техникум»
"Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации " Рыбинский филиал федерального государственного.
Транксрипт:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ Доклад на тему: « СОЦИОФАКТОРЫ И ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА. ТЕОРИИ И ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРА » Автор работы: Студент 1 курса, группы Э-4-16 заочной формы обучения Ф. И. О. Лапаева Ю.Ю.

Управление человеческими ресурсами Объектом управления выступают кадры управления, т.е. люди, выполняющие какие-либо функции в системе управления определенной организации

Руководители – те, кто принимает решения и руководит их реализацией. Специалисты – люди, участвующие в подготовке решений и их специализации. Технический персонал занимается информационным обслуживанием аппарата управления.

Система работы с персоналом включает пять направлений деятельности: 1. Кадровая политика – генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, формируемая, высшим органом управления. Требования к управленческим кадрам (ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать с компьютером, дисциплинированность и пр.), специфические требования, вызванные этапом развития производства (кризис, новое производство и пр.) и требования к конкретной должности. Факторы, влияющие на кадровую политику: тип власти в обществе, стиль руководства, философия предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.

Этика менеджмента Нормативная этика Прикладная этика (реклама, использование интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации, правила этикета и т.д.) Этика выступает за получение благ максимальным числом участников рынка и равные возможности доступа к ним.

политика в отношении конфликтов интересов конфиденциальная информация изобретения и интеллектуальная собственность поведение на рабочем месте политика в отношении безопасности труда охраны здоровья и защиты окружающей среды отношения с партнерами и государственными служащими политика "открытых дверей" взыскания

Поддержание этического уровня: Создание кодексов этики Организация комитета по этике учреждение должности уполномоченного по этике, в функции которого входит информирование напрямую высшего руководства о возникающих проблемах морального плана создание "горячей линии" для замечаний и жалоб выражение благодарности за образцовое этическое поведение сотрудников

Список литературы 1. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учебное пособие/ Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА, с. 2. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник/ В.Р. Веснин.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, с. 3. Герчикова, И.Н. Менеджмент:учебник/И.Н. Герчикова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, с.

Спасибо за внимание!