Обоснование 1

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический университет «имени Д.Ф. Устинова» (БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова) Тема магистерской диссертации: «Стратегическое управление персоналом в совокупности взаимосвязанных управленческих процессов.» Направление «Менеджмент» Программа «Общий стратегический менеджмент» Кафедра Р1 «Менеджмент организации» Магистрант Пучкова Ольга Владимировна Научный руководитель Шматко Алексей Дмитриевич 2/8

Актуальность Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Это связано с тем, что одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества и предприятия. Использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития компаниий. Для того чтобы достигнуть высокого уровня производительности труда, необходимо стратегическое управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организации. 3/8

Цель исследования: Исследование и совершенствование методов стратегического управления персоналом, задействованных в управленческих процессах на логистических предприятиях. Задачи исследования –Исследовать теоретические и методологические основы стратегического управления персоналом –Проанализировать практику управления персоналом в зарубежных компанииях –Исследовать основные направления кадровой политики логистической компаниии –Выявить основные проблемы, существующие при стратегическом управлении персоналом в управленческих процессах компаниии –Разработать рекомендации для совершенствования стратегического управления персоналом в компаниии 4/8

Предмет исследования Механизм стратегического управления персоналом в логистической компании Объект исследования Логистические предприятия (на примере группа компаниий «Балтика- Транс») Методы исследования В процессе данного исследования будут применяться общенаучные методы исследования, системный анализ, сравнительный анализ, принципы статистического и аналитического анализа. 5/8

Ожидаемые результаты. Разработанный комплекс мер по совершенствованию и внедрению улучшенной системы управления кадрами в управленческих процессах. Практическая значимость исследования заключается в возможности реализации результатов на практике в компаниии «Балтика-Транс» для оптимизации управления кадрами. 6/8

Имеющийся задел. –ВКР на тему «Совершенствование системы подбора персонала» ФГБОУ СПбГЭУ 2017; –инновационный проект «Повышение эффективности системы мотивации персонала» по дисциплине «Социологический инструментарий»; –реферат «Кадровая политика и эффективность» по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»; – реферат «Сущность специфика кадровых решений» по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»; –курсовая работа «Пути улучшения использования персонала» по дисциплине «Управление персоналом организации» ; –курсовая работа «Организация труда и организационные структуры управления» по дисциплине « Основы организации труда» 7/8

Спасибо за внимание! 8/8