Управленческий бой. Прояви свой управленческий талант, покажи деловые качества, стань первым и принеси успех своей команде!

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
1 Управленческие поединки От бурной, порой бестолковой деятельности к толковому не деянию. Подобно тому, как на войне бывает не только передвижение войск.
Advertisements

Практический семинар ТЕМА : «Психология управления» Предназначен для: Директоров и их заместителей Руководителей структурных подразделений Мастеров цеха.
Формирование самостоятельной познавательности через технологию дебаты Кожевникова Наталья Николаевна учитель истории МОУ СОШ 22.
Student Management Combat Сup Межвузовский студенческий чемпионат по управленческим боям Руководители: Аленина Елена Эдуардовна,
Деловые игры на уроках экономики Тренюшева Тамара Муратовна, учитель экономики МОУ «Кувакинская гимназия» Алатырского района ЧР.
Глухов С И учитель обществознания и истории МОУ «СОШ 38» Деловые игры на уроках.
Дебаты формируют : умение формировать и отстаивать свою позицию; умение формировать и отстаивать свою позицию; ораторское мастерство и умение вести диалог;
Лояльность - способность и готовность сотрудника выстраивать свое поведение в соответствии с потребностями, приоритетами и ценностями компании. Определяют.
Деловое совещание это общепринятая форма делового общения по обсуждению производственных вопросов и проблем, требующих коллективного осмысления и решения.
Презентация студента группы. Все цели, стоящие перед работниками фирмы и ее подразделениями, формализуются в систему нормативов, отклонение от которых,
Клуб «Молодой чиновник». энергичный целеустремленный ЕСЛИ ты: твердо знающий, что только проявляя себя и свои знания, можно добиться существенных результатов.
Клуб «Молодой чиновник». энергичный целеустремленный государственный служащий в возрасте до 35 лет ЕСЛИ ты: готовый стать современным и эффективным управленцем.
Школа лидерства Проект выявления и подготовки сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего развития и карьерного роста.
ДИРЕКТОР ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ.
Преемственность в обучении и воспитании начальной школы и среднего звена Составила зам. по УВР Савельева Евгения Александровна Составила зам. по УВР Савельева.
Дебаты на уроке английского языка. Я пришел сюда спорить, чтобы научиться мыслить. Л.Ф. Лосев.
Команда заняла 3 место.
Павлищев 5 сентября 2006 г. Пять шагов в сентябре 2006 г. Продуктивные действия по организации работы школьной команды по информатизации образования.
Технология «Дебаты» ©Захарченко Е.Г., учитель химии и биологии МОУ СОШ 1 г.Пошехонье
1 Профессиональная конференция «Вузы и работодатели. Партнерство для успеха» февраля 2014 года Проект FutureToday.
Транксрипт:

Управленческий бой

Прояви свой управленческий талант, покажи деловые качества, стань первым и принеси успех своей команде! Student Management Combat Cup

УЧАСТНИКИ БОЯ 3 СУДЬЯ ИГРОК 1 ИГРОК 2 АРБИТР ИГРОК 3 ИГРОК 4

УЧАСТНИКИ БОЯ 4 СУДЬЯСУДЬЯ -Оценка аргументов игроков -Оценка коммуникационных способностей -Оценка деловых качеств

УЧАСТНИКИ БОЯ 5 АРБИТРАРБИТР -Контроль за проведением боя -Принимает решение по объявленному протесту -Не участвует в голосовании вместе с судьями

УЧАСТНИКИ БОЯ 6 ИГРОК 1 ИГРОК 2 -Ведение диалога в поединке -Уважение к сопернику -Обоснованные аргументы ИГРОК 3 ИГРОК 4

ПРАВИЛА 7 1. Оглашение текста предстоящей ситуации 2. Розыгрыш ролей и интересов 3. Время на подготовку (5 минут) 4. Поединок продолжается в течение 5 минут (без учета тайм-аутов) 5.Тайм-аут – 1 минута

Следи внимательно, а если останутся вопросы, смело задавай! МАСТЕР-КЛАСС 8

МАСТЕР-КЛАСС «НЕ ЖДАЛИ!» 9 Из успешно работающей фирмы уволился Заместитель директора и ушёл на более перспективную работу. По согласию Директора на место его заместителя Владельцем фирмы взят Человек со стороны. Коллектив его принимает «со скрипом». Два месяца ситуация утрясается. Наконец, работа налаживается. И тут бывший Заместитель директора возвращается, т. к. условия работы на новом месте его не устраивают. Директор рад возвращению ценного работника, но место занято. Человек со стороны выполняет работу хорошо. Коллектив надеется, что старый Заместитель директора вернёт себе должность и поддерживает его притязания. Однако есть и те, кто поддерживает нового руководителя Человека со стороны, но их пока мало. Попытки Директора уговорить Владельца ввести должность второго зама или организовать новое подразделение с престижной должностью руководителя Владелец категорически отвергает.

МАСТЕР-КЛАСС 10 РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ: Директор - вернуть прежнего Зама, не потерять при этом Человека со стороны, который становится все более и более результативным, сохранить коллектив от раздора. Заместитель директора - вернуть себе прежнюю должность. Человек со стороны - сохранить свои позиции. Владелец - не хочет раздувать управленческий аппарат, требует, чтобы Директор определился, какой из замов прежний или новый ему нужнее, и расстался с наименее нужным.