*connectedthinking Октябрь 2007 г. Петер Герендаши, Управляющий партнер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – ОСНОВА РОСТА*

Ê Потенциал России

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 3 Рост ВВП Источник: Economist Intelligence Unit Статистические данные и международные рейтинги России Крупнейшая страна в мире 2-е место: Экспорт нефти – 9.7 млн брл/день 3-е место: Золотовалютные резервы млрд $ 3-е место: Аэропорты (2 600) 6-е место: Индекс инвестиционной привлекательности (AT Kearney) 10-е место: Протяженность дорог (537 тыс. км) 46-е место: «Индекс доступности» FedEx (открытость для торговли) 47-е место: Индекс глобализации AT Kearney 52-е место: Индекс торговли и развития ООН 58-е место: Макроэкономический рейтинг конкурентоспособности ВЭФ 106-е место: Условия для бизнеса (WB) 155-е место: Условия внешней торговли (WB) В период с 2000 по 2006 гг. ВВП на душу населения увеличился более чем в 3 раза.

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 4 Человеческий капитал – богатство России Высокий уровень образованности населения – залог роста и один из основных факторов инвестиционной привлекательности. Относительно низкая стоимость труда Население: 142 млн; 64% – работоспособное население, 16% – не достигшее трудоспособного возраста и 20% – люди пенсионного возраста из которых 55% составляют женщины и 45% - мужчины. Почти 100%-ная грамотность (для сравнения: Китай - 91%, Индия - 79,9%). Одно из первых мест в мире по количеству людей, имеющих докторскую степень. 19,2% городского населения имеют высшее образование, а в сельских районах - 7,2% высших учебных заведений в 2005 (для сравнения: в Китае – 701 университет, в Индии - 330). В 2006 г. количество студентов, поступивших в вузы, составило более 1,3 млн. человек.

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 5 Индекс человеческого развития (HDI) Индекс человеческого развития ООН (HDI) отражает средние достижения страны по трем основным показателям человеческого развития: Долгая и здоровая жизнь определяется показателем ожидаемой продолжительности жизни при рождении. Уровень знаний определяется показателем доли грамотности взрослых (LR) (с весовым коэффициентом 2/3) и совокупной долей учащихся начальной, средней и высшей ступеней образования в конкретных возрастных группах (CGER) (с весовым коэффициентом 1/3). Уровень жизни оценивается как ВВП на душу населения по паритету покупательной способности (PPP) в долл. США и более менее не применимо В 2006 г. Россия была признана страной со средним уровнем человеческого развития по данным статистики на 2004 г. Величина HDI Ожидаемая продолжительность жизни (годы) Процент грамотности взрослых (% в возрасте от 15 лет)Показатель CGER(%) ВВП на душу населения (PPP $) 1. Норвегия (0,965)1. Япония (82,2)1. Грузия (100,0)1. Австралия(113.2)1. Люксембург (69 961) Россия (0,797)115. Россия (65,2)10. Россия (99,4)33. Россия (87.9)59. Россия (9 902) Китай (0,768)72. Китай (71,9)53. Китай (90,9)97. Китай (70.4)89. Китай (5 896) Индия (0,611)121. Индия (63,6)107. Индия (61,0)127. Индия (62.0)114. Индия (3 139) Нигер (0,311)177. Свазиленд (31,3)128. Мали (19,0)172. Нигер (21.5)172. Сьерра-Леоне (561) Источник: ООН

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 6 Вопрос: Насколько вы обеспокоены следующими потенциальными угрозами бизнесу? Не очень обеспокоены Вообще не обеспокоены Очень обеспокоены Немного обеспокоены Россия Мир в целом Борьба за таланты Источник: PricewaterhouseCoopers, 10-й ежегодный опрос Генеральных директоров, 2007 г. Российский бизнес, как и международный, столкнулся проблемой привлечения талантливых специалистов для обеспечения будущего роста. Эта угроза для бизнеса занимает первое место в России и в странах Центральной и Восточной Европы и второе место в Бразилии, Индии, Китае, США, Западной Европе и в мире в целом.

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 7 Человеческое развитие в центре государственной политики Повышение социального благосостояния – одно из главных направлений политики российского правительства. «Образование» Рост человеческого капитала «Здоровье» Реформа ЖКХ Пенсионная реформа Реформа здравоохра- нения Увеличение зарплат госслужащих «Жилье» Специальные льготы В России реализуются социальные реформы 3 из 4 приоритетных национальных проектов непосредственно направлены на развитие человеческого капитала.

Рынок труда Ë

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 9 Источник: EIU Занятость При правильных действиях со стороны правительства возможен рост занятости населения в среднесрочной перспективе несмотря на демографические проблемы и отрицательный прирост населения: Увеличение доли работающих Поощрение иммиграции Повышение пенсионного возраста и возраста получения права на государственную пенсию Возвращение диаспоры

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 10 Уровень доходов в крупных городах приближается к уровню доходов в Центральной и Восточной Европе. В августе 2007 г. средний размер заработной платы составлял руб. (523 долл. США). Однако существуют серьезные проблемы, связанные с ростом инфляции (с декабря 2006 г. по сентябрь 2007 г. рост ИПЦ составил 7,5%). Источник: Росстат, анализ PwC Размер заработной платы

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 11 Покупательная способность населения России будет расти Прогнозируемый доход на душу населения в 2005 и 2050 гг. ВВП на душу населения по рыночным валютным курсам ВВП на душу населения по ППС Страна (с учетом постоянного курса доллара на 2004 г.) Источник: оценка PricewaterhouseCoopers (упорядочено по уровню ВВП на душу населения по паритету покупательной способности на 2005 г.) на основании оценок показателей паритета покупательной способности на 2004 г. Всемирного банка и прогнозов численности населения ООН. США Канада Великобритания Австралия Япония Франция Германия Италия Испания Корея Россия Мексика Бразилия Турция Китай Индонезия Индия

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 12 Затраты на оплату труда в час (в долларах США) Section heading goes here Ожидается, что в будущем Россия останется страной с низкими затратами на оплату труда по сравнению со странами Центральной и Восточной Европы, не говоря уже о странах Западной Европы. Затраты на оплату труда в Китае будут не намного ниже. $17,6 (сред.) $6 (сред.) Средняя разница – $25.9 Источник: EIU

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 13 Источник: Economist Intelligence Unit Производительность труда Производительность труда в России в целом существенно ниже, чем в Западной Европе и США Рост производительности труда – одно из ключевых решений кадровых проблем К счастью, в России есть возможности для роста Рост производительности труда (в процентах)

PricewaterhouseCoopers Инвестиции в человеческий капитал Ì

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 15 Понижение качества образования 1 $4 200 в год - расходы на обучение 1 сотрудника. Продолжительность обучения – 20 дней/год. Демографический спад 2 Здравоохра- нение 3 Уровень зарплат 4 Недостаток опыта работы 5 Как бизнес может способствовать росту человеческого капитала Опыт PwC Пособие по беременности и родам, отпуск для отцов в связи с рождением ребенка. Медицинское страхование для каждого сотрудника, спортивные мероприятия. Индексация зарплат и премии по итогам года. В год PwC нанимает 250 выпускников вузов, 200 студентов проходят стажировку, 85% из них получают предложение о работе. Проблема Решение Корпоративное управление 6 Корпоративное управление, тщательно разработанное в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Утечка мозгов 7 В PwC предусмотрена возможность командировок за рубеж, предотвращающая потерю персонала: 98% сотрудников возвращаются в Россию.

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 16 Кузница кадров Компания PwC приняла на работу в прошлом году более 600 человек, из них 250 выпускников ВУЗов Более 200 студентов прошли в PwC стажировку в прошлом году >5000 бывших сотрудников >300 бывших работников PwC занимают топ-менеджерские позиции в российских фирмах Образовательные программы: Отдел корпоративного обучения повысил квалификацию более 300 ведущих специалистов и топ-менеджеров российских компаний Спонсорство ведущих бизнес школ страны в Сколково и Санкт- Петербурге Лекции в ведущих университетах Мастер-классы, тренинги Олимпиады по налогам и финансам, более 300 участников в год

PricewaterhouseCoopers Октябрь 2007 Слайд 17 Исследование проблемы на глобальном уровне Материальное богатство, созданное одним сотрудником, работающим на полную ставку (full-time employee, FTE) Прибыль на FTE Выручка на FTE Затраты на FTE Рентабельность инвестиций в человеческий капитал Вознаграждение/выручка Вознаграждение/затраты Показатель отсутствия Показатель увольнений Показатель приема на работу Затраты на наем одного сотрудника организаций США, Европы, ЮАР и Азии 2. Расширение аутсорсинга и оффшорной деятельности 3. Демографические тенденции: влияние на производительную способность населения 4. Внедрение инициатив в области социальной ответственности в политику управления человеческим капиталом 5. Эффективные стратегии управления человеческим капиталом 6. Факторы, способствующие внедрению инноваций 7. Правильное соотношение между профессиональной и личной жизнью: влияние на производительность Основные проблемы управления человеческим капталом в мире: 1. Новая конкурентная среда, создаваемая Индией, Китаем и странами Центральной и Восточной Европы Показатели учета корпоративного человеческого капитала

Спасибо! Петер Герендаши, Управляющий партнер +7 (495) © 2007 Все авторские права на оригинальный текст на английском и русском языках, на фотографические изображения и на оформление принадлежат PricewaterhouseCoopers. Под "PricewaterhouseCoopers" понимается компания "ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В." или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом.*connectedthinking является зарегистрированным товарным знаком, принадлежащим PricewaterhouseCoopers LLP. Настоящая презентация подготовлена исключительно для создания общего представления об обсуждаемом в ней предмете и не является профессиональной консультацией. Не рекомендуется действовать на основании информации, представленной в настоящей брошюре, без предварительного обращения к профессиональным консультантам. Не предоставляется никаких гарантий, прямо выраженных или подразумеваемых, что информация, представленная в настоящей публикации, является полной. Сеть PricewaterhouseCoopers, ее члены, сотрудники и агенты не несут никакой ответственности за последствия чьих-либо действий или отказа от действий, основанных на информации, содержащейся в настоящей публикации, или за принятие решений на основании информации, представленной в настоящей публикации.