Кроссворд По теме : Основной капитал, сущность, состав, структура. Оборотный капитал.

По горизонтали 2. По функциональному назначению производственные фонды делятся на непроизводственные и … 3. Норматив, характеризующий общую потребность предприятия в оборотных средствах. 6. Постепенный перенос стоимости основных фондов на выпускаемую продукцию. 7. Как называется метод, при котором, годовая сумма амортизации начисляется равномерно по годам и определяется исходя из первоначальной стоимости основных фондов. 8. Норматив, который определяет размер денежных средств, необходимых для формирования отдельных элементов оборотных средств. По вертикали 1. Показатель, показывающий какова общая отдача от использования каждого рубля, вложенного в основные производственные фонды. 4. Минимальный размер материально- производственных запасов в денежном выражении. 5. Износ, при потере средствами труда своих первоначальных качеств ф о н д о о т д а ч а производственные общий м о р т и з а ц и я н о м а т и в лней н ый ф з и ч с кий ч а с т н ы

Тема занятия : Формы и системы оплаты труда в современных условиях. Мотивация труда Тема занятия : Формы и системы оплаты труда в современных условиях. Мотивация труда

Цели занятия : Определить понятие заработная плата и ее виды ; Рассмотреть системы и формы оплаты труда ; Изучить механизм расчета заработной платы ; Рассмотреть понятие и виды мотивации.

Заработная плата Это компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Система тарифная бестарифная Системы оплаты труда тарифная бестарифная смешанная

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з / пл работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, характера труда и т. д.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу отработанного времени. Ее абсолютная величина определяется согласно установленному государством минимальным размером заработной платы.

По данным предприятия приняты тарифные коэффициенты и тарифная ставка первого разряда взята в размере 5000 руб. Таблица 1. Состав конструкторской группы и должностные оклады Категория работающих Количество работающих Тарифный разряд Тарифный коэффициент Должност- ной оклад, руб./ мес. Ведущий инженер 1154, Инженер- программист 1144, ИТОГО:246250

По сдельной форме оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным на основании разряда работника. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Сдельно-прогрессивная зарплата, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени ).

Формулы расчета сдельной заработной платы простая сдельная : ЗП = Р х В ; где Р – расценка за единицу ; В – Выпуск. Сдельно – премиальная : ЗП = Р х В + Премия ; Аккордная : ЗП = Р х весь объем.

Задачи : 1. Инженер - программист переустановил 15 операционных систем, расценка за одну операционную систему – 300 р. Сколько получит программист ? 2. Работник изготовил 45 деталей при норме 40 деталей в месяц, расценка за деталь - 50 рублей, премия – 60 рублей за деталь. Рассчитать заработную плату работнику.

При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Аккордная оплата труда система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Формулы расчета повременной заработной платы простая повременная : ЗП = Тст х t; где Тст – тарифная ставка ; t – фактически отработанное время. Повременно – премиальная : ЗП = Тст х t + Премия ; окладная : ЗП = оклад

Задачи : 1. Работник отработал 140 часов, тарифная ставка за час – 50 рублей, рассчитать заработную плату работнику. 2. Работник отработал 200 часов при норме 170 часов в месяц, тарифная ставка за час - 50 рублей, премия – 60 рублей за дополнительно отработанный час. Рассчитать заработную плату работнику.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю ( коэффициент ) работника в фонде оплаты труда ( ФОТ ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Формулы расчета заработной платы при бестарифной системе ЗП = ФОТ х Доля работника ФОТ – фонд оплаты труда. Задача : ФОТ подразделения равен 150 тыс. руб., доля Иванова – 20%; Сидорова – 25 %; Петрова – 30 %; Васечкина – 25 %. Рассчитать заработную плату работникам подразделения.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки ( оклада ).

Формулы расчета заработной платы при смешанной системе Расчет комиссионных : ЗП = П х % комиссионных П – прибыль от реализации продукции данным работником Расчет дилерского вознаграждения ЗП = П - Цена

Мотивация – это побуждение к действию. Различают материальную и нематериальную мотивацию. Материальная мотивация – доплаты стимулирующего характера. Страховка ; Премия ; Штраф ; Подарки и т. д.

Способы нематериальной мотивации : Создание доброжелательного отношения в коллективе ; Поддержка взаимопомощи и взаимозаменяемости ; Обучение ; Карьерный рост ; Социальное обеспечение ; Своевременность выплат заработной платы ; Ощущение работником персональной значимости в общем процессе и т. д.

Кейс « Создание нематериальной системы мотивации сотрудников » Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление ( структура компании ) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т. е., как сейчас принято говорить « в компании « белые » зарплаты ». Средний уровень заработной платы составляет 1000 долларов США после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т. е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 человек на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы нематериальной мотивации Вопросы : 1. Предложите принципы формирования нематериальной системы мотивации для сотрудников компании. 2. Предложить структуру пакета нематериальной мотивации. 3. Какие шаги Вы будете предпринимать, какие ресурсы Вам понадобятся для реализации намеченной программы ? 4. Какие плюсы и минусы для персонала компании Вы видите в предложенной Вами программе ?

Определить формы оплаты труда по русским народным сказкам.

Сказка о попе и работнике его Балде

Морозко

Репка

Свинопас

Мэри Поппинс, до свидания !

Вершки и корешки