Первое в России массовое количественное социологическое исследование самозанятых в 20 регионах страны Исследовательское агентство «Башкирова и партнёры» Июнь 2021 г. 1 Серия исследований «Барометр социального самочувствия новой экономики» «Самостоятельная занятость в регионах России: мотивы, личные цели, первые результаты» web:

Методика рекрутинга COD (Call on Ad) 2 Рекрутинг самозанятых традиционным методом «просева» крайне затратен. Хотя число самозанятых в стране выросло всего за восемь месяцев почти на миллион человек, их до сих пор всего около двух с половиной миллионов, большинство из которых сосредоточено в Москве и Санкт-Петербурге. К моменту начал исследования мы уже многократно опробовали методику Call on Ad на электоральных задачах. Методика рекрутинга «обратный звонок по рекламному объявлению» не даёт репрезентативности по социально- демографическим параметрам, но позволят прицельно исследовать аудиторию с точностью до микрорайона (в столицах – до станции метро), что и нужно в электоральных задачах. У нас была готовая технология, и мы просто изменили фокусировку. Вместо географического таргетирования мы отбирали тех, кто выбрал для себя самостоятельную занятость Почему наше исследование стало первым массовым количественным исследованием самозанятых?

Кто стал объектом нашего исследования? 3 Прежде всего, мы выделили 20 регионов, в которых эксперимент налогового режима самозанятых начался раньше, чем в других. Именно здесь самозанятые уже могли сделать первые выводы о результативности своего выбора, оценить изменения, которые произошли с их жизненными практиками. Мы выбрали 1500 тех, кто публично формирует предложения своих услуг или товаров и одновременно стал самозанятым. Мы видим, что есть пласт самозанятых, которые работают через платформенную занятость, и им не нужно публиковать в публичном поле свои объявления. Есть самозанятые, у кого собственная устойчивая аудитория потребителей, и они тоже не публикуют свои предложения. И одну, и другую группу мы планируем изучать в дальнейших исследованиях цикла, изучать их совместно нам представляется методологической ошибкой. Мы изучали ответы тех, кто назвал самозанятость своей основной или единственной деятельностью. Таких оказалось большинство – разумеется, есть самозанятые, которые зарегистрировались «на всякий случай», но они не продвигают в специализированных изданиях, как правило, свои товары или услуги. Мы понимали, что если по самозанятым Москвы и Санкт-Петербурга есть хотя бы исследования качественными методами, то самозанятые российской провинции на российской социологической карте оказались «белым пятном».

Первые социологически значимые результаты Первые социологически значимые результаты мы получили уже на этапе рекрутинга, что само по себе необычно для таких исследований. 4 От 37% до 47% тех, кто размещал свои предложения в публичном пространстве, уже обладали статусом самозанятых. Поскольку мы заранее говорим, что методика Call on Ad не репрезентирует самозанятых региона, то мы не приводим здесь конкретной цифры для каждой территории. Этот вопрос был просто инструментом отбора. Но сама по себе цифра весьма говорящая. Среди самозанятых втрое больше тех, кто соглашается на диалог. При обычном методе «просева» согласие на общение дают 5-8% респондентов. В нашем исследовании согласие дали 23%. Самозанятые гораздо более расположены к ответам, и у нас появилась возможность не только получить количественные результаты, но узнать мотивы ответа респондента в формате свободных комментариев. Мы практически не встречались с выбором варианта «затрудняюсь ответить», по каждому вопросу цифры были ниже погрешности выборки. Социологи знают, какая это редкость в таких исследованиях. Самозанятые – люди со сложившимися взглядами. Это дало нам возможность в этой презентации привести данные в пересчёте по ответившим. *Ответ на вопрос скрининга при отборе респондентов «Обладаете ли Вы сейчас статусом зарегистрированного самозанятого?»

Причины прихода в самозанятые. I 5 Исследование доказало ошибочность мифа о том, что «самозанятые это легализовавшиеся теневики». Самозанятость в регионах чаще всего это создание нового рабочего места там, где его не было, иногда с переходом в новую специальность. Тех, кто одновременно решил заняться чем-то новым для себя и оформил этот режим, оказалось вдвое больше (61%), чем тех (29%), кто решил легализовать существующую деятельность. Остальные занимались этой деятельностью в качестве наемного работника, и решили себя попробовать в новом качестве.

Причины прихода в самозанятые. II 6 Более того. В комментариях эта группа респондентов отмечала, что для многих именно активная пропаганда властями нового налогового режима стала тем самым толчком, который помог им перейти от мечтаний о новой работе к реализации этой идеи в жизни. *Ответ на вопрос «Став самозанятым, вы продолжили ту же деятельность, чем занимались раньше, или начали заниматься чем-то новым?»

Главный мотив выбора самозанятости. I 7 По результатам исследования, главным мотивом выбора самозанятости послужила невозможность реализовать желаемый уклад жизни при обычной работе по найму. То есть выбор респондентом свободного графика работы в большинстве случаев был способом решения социальных задач, которые иначе, в рамках обычных трудовых отношений, решить было невозможно. Невозможность реализовать желаемый уклад жизни условиях традиционных трудовых отношений была причиной выбора самозанятости для 74% опрошенных. Тех, кто потерял наемную должность и не смог найти новую, было неожиданно мало – менее 14%. Другие мотивы были представлены на уровне от 5% и ниже.

Главный мотив выбора самозанятости. II 8 В комментариях люди не называли чего-то экзотического или вычурного: кому-то нужно было ухаживать за больными родителями; кому-то забирать ребенка после занятий из хорошей школы, которая находится далеко от дома. Многие, после рисков утери работы из-за карантинных ограничений, пошли учиться сами каким-то новым навыкам или профессии. *Ответ на вопрос «Что было Вашим главным мотивом при принятии решения стать стать самозанятым?»

«Имела решающее значение». I 9 Тех, кто ушел в самозанятые под давлением того, что потерял наемную должность, и не смог найти другую, немного – шестая часть (14%) выбравших самозанятость. Но именно для этой группы наиболее пострадавших в период пандемии возможность стать самозанятым оказалась самой значимой поддержкой. Среди «вынужденных самозанятых» 88% из них (12,3% от общего числа самозанятых) оценили возможность стать самозанятыми как «имеющую решающее значение» в отношении их лично.

«Имела решающее значение». II 10 Поясняя, люди говорили, что до них на практике дотянулись только две меры поддержки: президентские выплаты на детей и возможность стать самозанятым. Альтернативой самозанятости было или «жить на детские деньги», или нелегальный заработок. *Ответ на вопрос «Какое для благосостояния Вашей семьи имела значение возможность стать самозанятым?». Приведены кросс- ответы тех, кто назвал причиной выбора самозанятости то, что потерял наемную должность, и не смог найти другую.

Самозанятость или предпринимательство?. I 11 Лишь немногим более 11% руководствовались при переходе в режим свободной занятости, скажем так, мотивами самореализации. То есть самозанятый сегодня – это не первая ступенька предпринимателя, мечтающего вырасти в мегакорпорацию. Самозанятые – это профессионалы, специалисты, которым нужно наиболее эффективно предложить свои навыки, квалификацию и время. Из 11% процентов тех, кто пришел в самозанятость по мотивам самореализации, примерно поровну (по 5%) тех, кто «не мог себя реализовать в работе по найму» и тех, кому «всегда было сложно работать в подчинении у кого-то».

Самозанятость или предпринимательство?. II 12 Большинство респондентов не рассматривают переход в статус предпринимателя (работодателя) как направление развития дела, которым они сегодня занимаются. *Ответ на вопрос «Скажите, пожалуйста, какое из приведенных определений подходит лично Вам в большей степени?»

Выбор режима регистрации: почему самозанятость, а не ИП? I 13 Оба эти режима позволяют работать самостоятельно, «на себя». Скажу сразу, мы ожидали, что основным мотивом станет разница в налогообложении. Исследование показало, что главный мотив другой – простота коммуникаций с государством. Простота отчетности и отсутствие рисков общения с налоговой инспекцией, простота принятия статуса самозанятого, оказалась решающим фактором – об этом заявили 82% опрошенных самозанятых. На другой вопрос, о том, сохранят ли они свой статус самозанятого, если потребуется какая-то бухгалтерская или трудовая отчётность, 74% опрошенных ответили, что откажутся от статуса.

Выбор режима регистрации: почему самозанятость, а не ИП? II 14 Судя по комментариям, наши сограждане трезво понимают размер своих годовых оборотов, и могут соотнести, что разница для них между ИП и режимом самозанятых не так велика. А вот возможность потратить на отчетность всего несколько минут в месяц через приложение, вместо привлечения бухгалтера, оказалась для них крайне важна *Ответ на вопрос «Почему Вы выбрали статус самозанятого, а не индивидуального предпринимателя, ведь оба статуса позволяют «работать на себя»?». Ответ «зарегистрирую ИП и найму бухгалтера» получил значение ниже статистической погрешности. *Ответ на вопрос «Если для самозанятых введут бухгалтерскую отчетность примерно по такому же принципу, что для ИП, как Вы лично поступите?

Самозанятость в контексте традиционной занятости. I 15 Около половины (45%) опрошенных самозанятых сочетают самозанятость и формальную занятость в обычных трудовых отношениях. Но это именно формальная занятость – чаще всего характеризовали эту занятость словами «там трудовая книжка лежит». Возможно, это характеристика именно региональной самозанятости – уровень зарплат в бюджетной сфере регионов хорошо известен. Из группы респондентов, сочетающих самозанятость и формальную занятость, 69% сообщили, что доход от этой формальной работы для их бюджета «незначительный» либо они не получают никакого дохода.

Самозанятость в контексте традиционной занятости. II 16 Респонденты приводили в комментариях разные мотивы, зачем они сохраняют формальную занятость, но финансовые мотивы практически не звучали, как и планы вернуться к этой деятельности на полный рабочий день. *Ответ на вопрос «Как бы оценили часть доходов, которые получаете по месту трудоустройства, в соотношении с Вашими доходами как самозанятого?». Вопрос задавался тем респондентам, кто сообщил в предыдущем вопросе, что, помимо самозанятости, официально трудоустроен как наёмный работник.

Самозанятость в контексте традиционной занятости. Продолжение. I 17 Когда же мы поинтересовались у тех, кто сочетает самозанятость и бездоходную формальную занятость, зачем им такое сочетание, если для подавляющего большинства это не составляет заметную часть бюджета, ответы распределились на две группы. Первая группа – это недоверие к надежности правил, установленных государством и особенности государственной бюрократии. Вторая группа – инертность общества по отношению к самозанятым. Позицию «опасаюсь постоянных изменений правил со стороны государства» выбрали 59%, вариант «для упрощения получения справок» примерно столько же – 57%. Еще 23% отметили, что «для резюме, если придется снова куда-то устраиваться». Около 11% отметили, что «не хотят, чтобы их друзья и знакомые знали о том, что я больше не работаю в какой-то организации».

Самозанятость в контексте традиционной занятости. Продолжение. II 18 Судя по комментариям респондентов к ответам, под правилами, которые постоянно изменяет государство, они подразумевают правила начисления пенсий, правила прописки и регистрации, обязательного медицинского страхования, получения загранпаспортов – спектр ответов был очень широк. *Ответ на вопрос «Скажите, пожалуйста, какие нефинансовые мотивы побуждают Вас сохранять трудоустройство как работника по найму и самозанятость?». Вопрос задавался респондентам, которые сочетали самозанятость и традиционную занятость. Множественный ответ, приведены первые четыре варианта по числу респондентов, их выбравших.

Как самозанятость повлияла на привычки и образ жизни людей. I 19 Сами изменения отметили три четверти (75%) самозанятых. Оставшаяся четверть – это те, кто использовал право стать самозанятым для того, чтобы легализовать деятельность, которую они и так вели. Еще более важно, что две трети отметивших изменения оценили их как «в хорошую сторону» или «скорее в хорошую сторону», а это больше половины (53%) общего числа опрошенных самозанятых. И только один из десяти разочаровались и оценивают изменения в их жизни, связанные с переходом к самозанятости, как плохие. Из числа тех, кто отметил изменения 71% отметивших изменения оценили их как «в хорошую сторону» или «скорее в хорошую сторону», от общего числа опрошенных самозанятых). Еще 18% оценивают изменения в образе жизни разнонаправлено, около 11% оценивают изменения как «плохие».

Как самозанятость повлияла на привычки и образ жизни людей. II 20 В общении с интервьюером респонденты отмечали, в первую очередь, что возможность самим управлять своим временем позволила им изменить в своей жизни что-то такое, что они давно хотели, но рутина жёсткого графика работы мешала: больше проводить время с родителями и детьми, заняться самообразованием и увлечениями. Были забавные примеры: несколько раз упоминали, что благодаря управлению своим временем смогли найти себе пару. *Ответ на вопрос «Как Вы оцениваете изменения, которые произошли в Вашем образе жизни после того, как Вы стали работать как самозанятый?». Вопрос задавался респондентам, которые сочетали самозанятость и традиционную занятость и отметили изменения в своих привычках и образе жизни.

Самозанятость в контексте достижения жизненных целей. I 21 Почти две трети респондентов либо достигли тех целей, ради которых выбирали самозанятость, либо видят движение к ним. Как показал анализ комментариев к ответам, люди, выбирая режим самозанятых, ставили перед собой реальные, жизненные цели – обеспечить уход пожилым родителям, дать качественное внешкольное образование детям, получить возможность самому освоить новую востребованную профессию. Поэтому и разочарования так немного. Твердое «да, цели достигнуты» сказало не так много респондентов, примерно 17%, «по большей части, да» еще 31% и «скорее, да, чем нет» около 12%. Еще около 29% пока не разобрались, удалось ли им уже двинуться в направлении своих целей. Примерно 11% выбрали ответы «по большей части, нет», «скорее, нет» и «точно нет».

Самозанятость в контексте достижения жизненных целей. II 22 Характер вопроса не допускал развернутых ответов – это тема для исследования аудитории качественными методами, которое стоит в наших планах. Но и не спросить об этом мы не могли, поскольку позитивные изменения в своем образе жизни увидели больше двух третей тех, кто эти изменения увидел. *Ответ на вопрос «Скажите, пожалуйста, какие нефинансовые мотивы побуждают Вас сохранять трудоустройство как работника по найму и самозанятость?». Вопрос задавался респондентам, которые сочетали самозанятость и традиционную занятость. Приведены первые четыре варианта по числу респондентов, их выбравших данные мотивы.

Самозанятые и «новая экономика»: высоколояльная платформенная занятость, экосистемы, покупка социальных пакетов 23 В ходе этого исследования мы, разумеется, знаем, какое количество из опрошенных нами уже взаимодействуют с платформами в формате высоколояльной платформенной занятости – мы это оценили как факт обращения к конкретной платформе с запросом на занятость не реже 4 раз в неделю общей длительностью работы не меньше четверти рабочего времени трудовой недели, и, главное используют не только поисковые и рекламные инструменты платформ. Однако эти цифры нам не кажутся релевантными, в силу того, что мы исследовали группу самозанятых, которые как раз не работают в такой модели, или, как минимум, работают не только в такой модели, но и самостоятельно ищут себе покупателей услуг и товаров. Поэтому саму эту цифру из исследования мы исключили, но она нам позволила сформировать внутри исходного массива новый массив – тех самозанятых, кто пока не работает с платформами и экосистемами в режиме высоколояльной платформенной занятости, но чьи услуги или продукты это допускают в принципе и кто уже использует платформы, пока, как только инструмент поиска потребителя. Их оказалось, по понятным причинам, меньше, 1100 человек, но и такая выборка даёт хорошее социологическое качество Общие подходы к исследованию Следующую часть исследования мы вели уже внутри новой выборки

Самозанятые и платформы: осведомленность и барьеры. I 24 Самозанятые, не работающие в формате высоколояльной платформенной занятости, показали практически 100% уровень знания о том, что это в принципе возможно, а вот главным барьером стало неверие в то, что государство в будущем разрешит им работать с платформами, как им удобно, и не принудит к какой-то «правильной» форме отношений. Примерно 52% опасаются, что государство рано или поздно заставит платформы так или иначе увеличить налоговую нагрузку, и платформы перенесут ее на самих самозанятых. 31% считает, что внутри платформы их ждет б Ольшая конкуренция. Возможные задержки платежей через платформу сдерживают 14% опрошенных. Считает комиссию платформы для себя неприемлемой (4%). Ответ «не доверяю платформе передать мне деньги заказчика» среди вариантов присутствовал, но не был выбран никем из респондентов.

Самозанятые и платформы: осведомленность и барьеры. II 25 Респонденты в пояснениях говорили, что государство «что-нибудь придумает», чтобы взять с платформ побольше налогов, те переложат это на исполнителей-самозанятых, а выходить им из платформ уже будет сложно – собственных клиентов, не через платформы, уже к тому моменту не будет. Поэтому опрашиваемые и не торопятся в партнеры платформ, хотя признают, что там искать клиентов проще и оплата надёжней. *Ответ на вопрос «Что удерживает Вас от сотрудничества в качестве партнёра с платформами, работающими на Вашем рынке?». Вопрос задавался респондентам, которые сочетали размещали объявления на открытом рынке, но с платформами не сотрудничали.

Самозанятые и пенсионный план. I 26 Мы в опросе решили разнести тему социального страхования самозанятых на два разных блока – вопросы долговременного планирования (пенсии прежде всего), и текущая социальная защита – в первую очередь, больничные листы, отпуска при рождении ребенка. В законодательстве эти темы, как правило, идут рядом, в самоощущении человека они находятся на совсем разных горизонтах. Сейчас мы говорим о пенсионном плане. Не задумываются об этом, перекладывают эту задачу на другие периоды жизни менее 7% опрошенных. Примерно 19% сообщили, что считают эту задачу уже решённой своей прошлой трудовой биографией. 74% либо имеют «пенсионный план» в том виде, в котором они его понимают, либо задумываются о нем.

Самозанятые и пенсионный план. II 27 Судя по комментариям, которыми сопровождали ответ «считают эту задачу уже решённой» те респонденты, которые его выбрали, это в заметной части военные пенсионеры и пенсионеры льготных категорий – те, у кого еще достаточно сил и желания трудиться, но кто не может просто линейно продолжать прежнее развитие карьеры и не хочет стартовать заново. Можно констатировать, что для военных и льготных пенсионеров именно самозанятость даёт наиболее интересные перспективы новой социализации. *Ответ на вопрос «Есть ли у вас понимание того, что будет Вашим источником дохода в пожилом возрасте?». Вопрос задавался респондентам, которые сочетали размещали объявления на открытом рынке, но с платформами не сотрудничали.

Самозанятые и пенсионный план. Продолжение. I 28 В следующем вопросе мы беседовали только с теми, кто-либо уже имеет пенсионный план, либо об этом задумывается. Нас интересовали в первую очередь формы, в которых самозанятые видят свой доход в пожилом возрасте. И эти формы оказались очень разнообразны. При этом вариант платить взносы в государственные фонды социального страхования на тех же принципах и в тех же размерах, как платят работодатели наемных работников, практически не имеет поддержки у самозанятых. Из тех, кто думает о пенсионном плане, 69% связывают его с вложением в недвижимость. Еще 9% раздумывают о сотрудничестве с негосударственными пенсионными фондами и программами. Около 14% тех, кто делает накопления в виде корзины валют (как правило, наличных). Программы индивидуального инвестирования в ценные бумаги – заинтересовали лишь чуть менее 4%. Те же 4% видят для себя оптимальным платить взносы в государственные фонды, как их платит работодатель наемных работников.

Самозанятые и пенсионный план. Продолжение. II 29 Комментарии и пояснения показывают, что вложения в недвижимость – это и покупка, например, магазина или точки общепита, и собственность в жилье под аренду. Ответ зависит от личных вкусов респондента: кто-то хотел бы себе на старость лодочную станцию на городском озере, кто-то думает о своей конюшне для организации верховых прогулок. *Ответ на вопрос «А как конкретно Вы сегодня видите свой идеальный пенсионный план». Вопрос задавался респондентам, которые в ответе на прошлый вопрос сообщили, что у них есть пенсионный план или они о нем задумываются.

Самозанятые и социальная защита «реального времени». I 30 Я думаю, что и без исследования можно было бы понять, что лидером спроса станет «подушка безопасности» в случае временной потери трудоспособности. Не было ни одного респондента, который бы не отметил бы этот ответ в своем выборе приоритетов. Та платформа или экосистема, которая даст своим партнерам-самозанятым понятный для них ответ на этот спрос, окажется победителем на этом рынке, даже если ее конкуренты будут обладать другими преимуществами. Возможность получать пособие по временной потере трудоспособности выделили как приоритет 100% опрошенных. Оплачиваемый отпуск по родам и уходу за ребенком заинтересовал 14%, оплачиваемый отпуск отметили как приоритет и вовсе 3%. Среди видов социальной защиты, не связанной с государством, безусловный лидер – ДМС с софинансированием (68%) и страхование различных рисков, связанных непосредственно с работой и ответственностью за результаты (29%).

Самозанятые и социальная защита «реального времени». II 31 Ключевым моментом, который отмечают респонденты в комментариях, был факт одинаковой доступности обязательного медицинского страхования для наёмных работников и самозанятых, равно как и одинаковые правила в случае постоянной потери трудоспособности (инвалидности). Если так, а в государственную пенсию самозанятые не верят, – привлекательным от государства остаются только больничные листы. Очень многие самозанятые выбрали для себя самозанятость именно потому, что в семье появились маленькие дети, и работа «от восьми до пяти» стала невозможной. Тема отпуска по беременности и рождению ребенка для этих семей актуальной может стать через несколько лет, но не сейчас. *Ответ на вопрос «Какие формы социального обеспечения для Вас наиболее важны?». Вопрос допускал множественность ответов.

Самозанятые и их «опекуны». I 32 Было несложно предположить, что те, кто выбрал путь самоорганизации своего труда, будут скептичны к попыткам кого-то непрошенного их «защитить» или опекать. На вопрос, какие из организаций, которые могли бы защищать права самозанятых, кажутся респонденту полезными или эффективными, наибольший, хотя и в абсолютных цифрах не такой уж высокий, процент поддержки получили несуществующие сегодня саморегулируемые организации самозанятых. В списке тех, кому самозанятые доверили бы защищать свои права, 22% набрали саморегулируемые организации самозанятых. Профсоюзам защищать свои права доверили бы 3%, на трудовую инспекцию рассчитывают 4%, и около 91% не видит из внешних защитников и «опекунов» никого, кто кажется респонденту полезным или эффективным.

Самозанятые и их «опекуны». II 33 Это был единственный вопрос в исследовании, который вызвал затруднения в ответах респондентов. Было заметно, что они не могли вспомнить такие структуры, и выдергивали их из памяти, просто ориентируясь на название. Исключение – саморегулируемые организации, о них говорили немногие, но подробно и охотно. *Ответ на вопрос «Какие органы или организации, на Ваш взгляд, могли бы защищать Ваши права как самозанятого трудящегося?». Вопрос допускал множественность ответов.

Спасибо! Независимое исследовательское агентство «Башкирова и партнеры» , Российская Федерация, г. Москва, Пресненская набережная д. 12, ММДЦ «Москва-Сити», «Башня Федерация (Восток)» 12 этаж, офис E3 телефон: +7(985)