К общим принципам управления относятся: -Принцип целенаправленности управления -Принцип разделения труда -Дисциплина -Принцип ответственности -Принцип компетентности -Принцип стимулирования -Принцип иерархичности

Методы управления персоналом это конкретные приемы и способы воздействия администрации на персонал для достижения определенных целей. Они многообразны, но их воздействие на персонал предприятия в целом и на каждого отдельного работника опосредовано мотивацией.

методы стимулирования, связанные с удовлетворением определенных потребностей сотрудника; методы информирования, предполагающие передачу сотруднику сведений, которые позволят ему самостоятельно строить свое организационное поведение; методы убеждения, т.е. непосредственного целенаправленного воздействия на внутренний мир, систему ценностей человека; методы (административного) принуждения, основанные на угрозе или применении санкций.

Спасибо за внимание!

Список используемой литературы Основы управления персоналом: Учеб. Для ВУЗ/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. шк., – 383 с.: ил. Основы менеджмента. Курс лекции для студентов ВУЗ. – М.: Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования – 472 с. Трудовой кодекс Российской Федерации. Цветаев В.М. Управление персоналом: Учеб. Пособие. – С.–П.: «Питер» – 287 с.