Директор МОУ «Гимназия 6» Новочебоксарск Чувашская Республика В.А. Вавилова Из опыта работы по НСОТ Новочебоксарск

Основные принципы НСОТ Разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части. Разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части. Нормирование всех видов деятельности педагога в базовой части заработной платы. Нормирование всех видов деятельности педагога в базовой части заработной платы. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в зависимости от качества труда педагога. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в зависимости от качества труда педагога. Участие Управляющих Советов в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Участие Управляющих Советов в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Коэффициенты повышения размера базового оклада I.Уровень образования 1,0 среднее образование – 1,0 1,2 начальное профессиональное образование – 1,2 1,3 среднее профессиональное образование – 1,3 1,5 высшее образование – 1,5

Коэффициенты повышения размера базового оклада II. Стаж педагогической работы до 2 лет – 1,2 до 2 лет – 1,2 от 2 до 5 лет – 1,2 от 2 до 5 лет – 1,2 от 5 до 10 лет – 1,25 от 5 до 10 лет – 1,25 от 10 до 20 лет – 1,3 от 10 до 20 лет – 1,3 от 20 и выше –1,35 от 20 и выше –1,35

Коэффициенты повышения размера базового оклада III. Квалификационная категория вторая – 1,1 вторая – 1,1 первая – 1,3 первая – 1,3 высшая – 2,0 высшая – 2,0

Начисления, произведенные в сентябре 2008 года Поливко О.В., учитель русского языка и литературы: 4,205 * 1,15(г)*1,5 * 1,3 * 2,0 = 18,859,42 руб. 4,205 * 1,15(г)*1,5 * 1,3 * 2,0 = 18,859,42 руб. стимулирующая надбавка 4,400 руб стимулирующая надбавка 4,400 руб. Итого: 23,259,42 молодой специалист ( без стимулирующей части) - 8,477 руб. молодой специалист ( без стимулирующей части) - 8,477 руб.

Оценочный лист Самоанализ Школьная комиссия Управляющий совет Приказ по школе

Результаты работы гимназии за учебный год стабильный процент качества знаний по итогам учебного года – 62%. I место по итогам городских олим- пиад, IV место – по итогам республи- канских олимпиад. I место по итогам городских олим- пиад, IV место – по итогам республи- канских олимпиад. Участников: 2006/07 г. - 52, в 2007/08 – 64. Призеров: г. - 30, в 2007/08 – 42.

Результаты работы гимназии за учебный год I место по итогам межрегиональной НПК «Наука. Творчество. Развитие». I место по итогам межрегиональной НПК «Наука. Творчество. Развитие». Ощутимая разница в количестве участни-ков: в году их было 24, после введе-ния НСОТ – 49. Ощутимая разница в количестве участни-ков: в году их было 24, после введе-ния НСОТ – 49. Призеров до введения НСОТ было 18, в стало 34. В начальной школе: г. - 2 участника, 1 призер; г. - 8 участников, 4 призера. В начальной школе: г. - 2 участника, 1 призер; г. - 8 участников, 4 призера.

Результаты работы гимназии за учебный год Подготовлены Подготовлены призер Всероссийской олимпиады по обществознанию победитель конкурса Евразийского колледжа объединенного мира (The United World College) - выпускник 2008 года продолжил обучение в Норвегии.

Результаты работы гимназии за учебный год ПредметСдавало5(%)4(%)3(%)Балл (из 100) Балл (из 5) (из 5)Качест- во (%) Математика ,290 Русский язык ,697 Физика ,694 Биология ,5100 Химия ,850 История ,383 Обществознание ,6100 География Английский язык ВСЕГО ,490 Результаты ЕГЭ за год

Результаты работы гимназии за учебный год ПредметСдавало5(%)4(%)3(%)Балл (из 100) Балл (из 5) (из 5)Качест- во (%) Математика ,298 Русский язык ,698 Физика ,6100 Химия ,5100 Биология ,8100 История 4 784,3100 Обществознание ,6100 Английский язык ИВТ ВСЕГО ,497 Результаты ЕГЭ за год

Результаты работы гимназии за учебный год Предметы по выбору ЕГЭ

Результаты работы гимназии за учебный год Выпускница получила 100 баллов на ЕГЭ по русскому языку. Выпускница получила 100 баллов на ЕГЭ по русскому языку. 5 педагогов гимназии удостоены в рамках НПО гранта Президента РФ. 5 педагогов гимназии удостоены в рамках НПО гранта Президента РФ. Учитель гимназии – победитель республиканского конкурса «Учитель года Чувашии-2008». Учитель гимназии – победитель республиканского конкурса «Учитель года Чувашии-2008». Из 55 выпускников школы 55 поступили в ВУЗы, 50 – на бюджетной основе. Из 55 выпускников школы 55 поступили в ВУЗы, 50 – на бюджетной основе.

Результаты работы гимназии за учебный год 8 учителей повысили квалификацию на курсах в г. Москве, Санкт-Петербурге, а всего курсы прошел 21 педагог. 8 учителей повысили квалификацию на курсах в г. Москве, Санкт-Петербурге, а всего курсы прошел 21 педагог. Гимназия включилась во всероссийские проекты «Гимназический союз России», «Успешное чтение»,продолжила работу по международному проекту «AFS- Интеркультура» Гимназия включилась во всероссийские проекты «Гимназический союз России», «Успешное чтение», продолжила работу по международному проекту «AFS- Интеркультура»

НСОТ НСОТ Оплата труда работников включает размеры минимальных окладов (ставок), повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам) Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

Повышающие коэффициенты За выслугу лет: От 2 до 5 – 0,10 От 5 до 10 – 0,15 От 10 до 20 – 0,25 Свыше 20 лет – 0,30 За квалификационную категорию: До 0,3 – при наличии высшей квалификационной категории До 0,2 - при наличии первой квалификационной категории До 0,1 - при наличии второй квалификационной категории По занимаемой должности (максимальный до 25%): Единый по должности «учитель» от 10% + за классное руководство 5 % + за проверку тетрадей от 4% до 2% + за руководство кафедрой 1%

Выплаты стимулирующего характера Согласно положению об оплате труда работников МОУ «Гимназия 6» гимназия в пределах имеющихся у нее средств устанавливает следующие виды выплат: Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; Надбавка за качество выполняемых работ; Премии за выполнение особо важных и ответственных работ; Премиальные выплаты по итогам работы; Доплаты и надбавки от оклады (ставки) Объем средств на выплаты стимулирующего характера с января 2009 г. должен составлять не менее 10% от ФОТ. Объем средств на выплаты стимулирующего характера с января 2009 г. должен составлять не менее 10% от ФОТ. За январь 2009 г. было выплачено 14,3% (стимулирующий фонд, премии за высокие результаты, награды).

Начисления, произведенные в январе 2009 года: Поливко О.В ,50 (за стаж 25%)+1 221(за категорию 30% )+ 1017,50 (по занимаемой должности 25%)= ,50 (за стаж 25%)+1 221(за категорию 30% )+ 1017,50 (по занимаемой должности 25%)= 7326 Стимулирующая часть Стимулирующая часть ИТОГО: 8451 ( Было ИТОГО: 8451 ( Было 23,259,42) Молодой специалист: (за стаж 10%) + 732,50 (по занимаемой должности 18%) = (за стаж 10%) + 732,50 (по занимаемой должности 18%) =4477 Стимулирующая часть Стимулирующая часть ИТОГО: 5559,60