Презентация инструментов оценки HOGAN для тренеров и коучей 18 декабря

Инструмент оценки HOGAN, USA представлен на Украине партнером «Assessment Systems», Czech компанией «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» 2

План презентации 1.Об оценке HOGAN 2.Опросники 3.Отчеты, стоимость 4.Применимость для T&D (тренеров, коучей) 5.Вопросы 3

План презентации 1.Об оценке HOGAN 2.Опросники 3.Отчеты, стоимость 4.Применимость для T&D (тренеров, коучей) 5.Вопросы 4

Краткое знакомство с Hogan Мировой лидер разработки инструментов оценки. 3,5 миллионов человек протестировано. 400 разных должностей. В 40 странах мира. 30 лет исследований и опыта. Он-лайн тестирование. Заполнение 20 минут / на опросник. Результаты – 30 секунд. 5

КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ PWC Deloitte Advisory Imperial Tobacco Office Depot GE Money Bank Homecredit ING Bank ING Insurance Unicredit GlaxoSmithKline Avon T-mobile HR-сфера Adeco Arthur Hunt Hays People Place Robert Half Top Recruitment Williams Partners MAERSK Carlsberg Danfoss PFIZER Johnson and Johnson Nycomed Zentiva (Sanofi Aventis) TEVA Microsoft Nokia Unipetrol Siemens 6 После трагедии 9.11 в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN

КЛИЕНТЫ HOGAN В УКРАИНЕ Kimberly Clark UkraineКредо Капитал Chimney PodMili Health Care ТМ «Скворцово» 7 С февраля 2009 протестировано и положительно оценено HRами таких компаний: «Pricewaterhouse Coopers»«Danon Ukraine» «Инком»«Weatherford» «BP (ТНК)»«Днепроспецсталь» Пицца «Челентано»«Милавица» «РД Банк»«Еврокар» «Велика Кишеня»«Romsat» «Datalux»«AVON»

План презентации 1.Об оценке HOGAN 2.Опросники 3.Отчеты, стоимость 4.Применимость для T&D (тренеров, коучей) 5.Вопросы 8

ОПРОСНИКИ HOGAN 9 Hogan Personality Inventory ( HPI ) – Личностный опросник – Job fit (+) Hogan Development Survey ( HDS ) – Зоны развития – Job fit (-) Motivational, Values, Preserences Inventory ( MVPI ) – Мотивационный опросник – Orgl fit

HOGAN PERSONALITY INVENTORY ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК 10

Использование HPI Отбор Ежегодная оценка Оценка перед продвижением Карьерный коучинг Планирование карьеры 11

ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HPI Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях: 206 утверждений на «правду/ложь»; Время заполнения: мин.; Устойчивость (повторяемость) результата – %; Нормы выведены на случаях; Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI; Использован в более чем 400 исследованиях на валидность. 12

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением. 2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный. 3 - Общительность - потребность во взаимодействии. 4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность. 5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность. 6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор. 7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе. 13

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ 14

HDS (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY) 1.Этому опроснику нет аналогов в мире!!! 2.Создан на реальных примерах провалов топ-менеджеров 3.Выявили 11 психологических причин провалов топ-менеджеров 15

Применение HDS Отбор на должности, связанные с повышенной ответственностью Отбор на топ-позиции Коучинг и развитие Командная диагностика и развитие 16

168 утверждений на «правду/ложь»; Время заполнения: мин.; Устойчивость результатов во времени: (сред.=75) Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах; Более 500,000 заполнили тест HDS; Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями. ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HDS 17

1.Восторженный – смена настроения, трудно угодить. 2.Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся. 3.Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи. 4.Сам в себе – держатся в стороне, безразличны к чувствам других. 5.Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы людей. 6.Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки. 7.Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать, импульсивны. 8.Колоритный – чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы. 9.Творческий - необычны, странны. 10.Прилежный - тщательны, точны, критичны. 11.Исполнительный – заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы 18

MOTIVATION, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК 19

Применение MVPI 1.Атмосфера, создаваемая лидерами 2.Совместимость с корпоративной культурой 3.Выявление мотивационных факторов у сотрудников 4.Карьерная мотивация 5.Экзистенциальный коучинг на личную зрелость 20

Исследует основные ценности, цели и интересы человека. 200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию; Время заполнения: мин. Устойчивость результатов во времени: (сред.= 79) Нормы выведены из 10,000 работающих в разных сферах; Более 250,000 человек прошли оценку MVPI; Использовано в 100 исследованиях валидности. ТЕХ.ДАННЫЕ ПО MVPI 21

1.Признание - ценит славу, публичность. 2.Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование. 3.Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения. 4.Альтруизм - помогает другим, улучшает общество. 5.Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу. 6.Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции. 7.Безопасность – предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование. 8.Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода. 9.Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид. 10.Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики. 22

План презентации 1.Об оценке HOGAN 2.Опросники 3.Отчеты, стоимость 4.Применимость для T&D (тренеров, коучей) 5.Вопросы 23

ОТЧЕТЫ HOGAN 1)ТЕКСТ – для клиентов 2)ГРАФИКИ - для клиентов 3)ДАННЫЕ (data report) - для сертифицированных ассессоров HOGAN 24

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК Отчеты: Career, средний уровень – 100 Potential, глубинный уровень –

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 26 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 27 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 28 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 29 НизкийСреднийВысокий Творческое начало 29

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 30 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 31 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 32 НизкийСреднийВысокий 32

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 33 НизкийСреднийВысокий Что можете сказать о таком кандидате?

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 34 НизкийСреднийВысокий Много говорит, много хочет и мало добивается, мало делает

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 35 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 36 НизкийСреднийВысокий

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 37 НизкийСреднийВысокий 37

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 38 НизкийСреднийВысокий На чей профиль похоже?

Адаптация Амбициозность Общительность Межл.восприим. Организованн. Любознательн. Подход к обуч. 39 НизкийСреднийВысокий Собственник бизнеса 39

40 Нанятый топ и собственник СобственникTOP-mngr Амбициозность Общительность

41 Сравнение «идеального» профиля HOGAN и кандидата Идеальный профиль руководителя Профиль кандидата

ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ Отчет: Challenge –

Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 43

Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 44

Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 45 Демонстратор харизма «сцена» 45

Восторженный Скептичный Осторожный Сам в себе Сам по себе Самоуверенный Увлекающийся Колоритный Творческий Прилежный Исполнительн. 46 Слишком много «высокого риска»

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК Отчет: Compass –

Признание Власть Наслаждения Альтруизм Причастность Традиционность Безопасность Коммерция Эстетика Наука 48 НизкийСреднийВысокий

Признание Власть Наслаждения Альтруизм Причастность Традиционность Безопасность Коммерция Эстетика Наука 49 НизкийСреднийВысокий

Признание Власть Наслаждения Альтруизм Причастность Традиционность Безопасность Коммерция Эстетика Наука 50 НизкийСреднийВысокий На чей профиль похоже? Если это руководитель, что можно сказать? 50

СВОДНЫЕ ОТЧЕТЫ 51

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ Личностный опросникМотивационный 52 АмбициозностьПризнание Власть Наука

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ Личностный опросникМотивационный 53 АмбициозностьПризнание Власть Наука Какие слабые зоны такого руководителя?

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ Личностный опросникМотивационный 54 АмбициозностьПризнание Власть Наука Демонстратор, Мало передает людям, мало уделяет время организации процессов

УРОВНИ ОТЧЕТОВ Личностн ый Зоны развития Мотиваци онный Средний отчет Career 100 Compass 100 Глубинный отчет Potential 250 Challenge

План презентации 1.Об оценке HOGAN 2.Опросники 3.Отчеты, стоимость 4.Применимость для T&D (тренеров, коучей) 5.Вопросы 56

HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ Использование оценки HOGAN при подборе позволяет*: Сократить текучесть персонала на 30%. Увеличить объемы продаж на 45%. *источник «HOGAN Business Outcome Highlights Report») 57

При зарплате топа грн./мес., стоимость максимальной оценки (600 ) составляет всего 3,5% ! 58

59 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ ЗАЯВКА ПОИСК ТЕЛЕФОН ИНТЕРВЬЮ HOGAN для отобранных ИНТЕРВЬЮ у руководителя ПОЛНАЯ ОЦЕНКА HOGAN для финального кандидата

ОБЫЧНЫЙ ПОДБОР Личностн ый Зоны развития Мотиваци онный Средний отчет Career 100 Compass 100 Глубинный отчет Potential 250 Challenge

ПОДБОР mid РУКОВОДИТЕЛЯ Личностн ый Зоны развития Мотиваци онный Средний отчет Career 100 Compass 100 Глубинный отчет Potential 250 Challenge

ВЫБОР TOP-КАНДИДАТОВ Личностн ый Зоны развития Мотиваци онный Средний отчет Career 100 Compass 100 Глубинный отчет Potential 250 Challenge

«СЛОЖНЫЙ» ПОДБОР Личностн ый Зоны развития Мотиваци онный Средний отчет Career 100 Compass 100 Глубинный отчет Potential 250 Challenge

64 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ОБУЧЕНИИ Подготовка к корпоративному обучению HOGAN для целевой аудитории (участников) Разработка программы с учетом результатов HOGAN

ОБУЧЕНИЕ Личностн ый Зоны развития Мотиваци онный Средний отчет Career 100 Compass 100 Глубинный отчет Potential 250 Challenge

66 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ РАЗВИТИИ Оценка ежегодных результатов HOGAN в рамках оценки Программа развития с учетом HOGAN: 1)Тренинги 2)Коучинг 3)Наставничество 4)Точки контроля

67 ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ВЫБОРЕ НА ПОВЫШЕНИЕ Оценка ежегодных результатов HOGAN в рамках ассессмент-центра Ассессмент-центр для кандидатов Выбор с учетом HOGAN Программа проф.развития с учетом HOGAN

может использовать data report и graph report стоимостью 50 Сертификационный семинар декабря ОБУЧЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ HOGAN 68

69 THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS) THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS) проводит сравнительный анализ инструментов оценки личности. Обратите внимание: SHL использует опросник OPQ32i. Оригинал документа – здесь.здесь СРАВНЕНИЕ HOGAN И ДРУГИХ МЕТОДОВ

Название КАЧЕСТВО ТЕХ.ИНФО ВАЛИД. НАДЕ Ж. НОРМ Ы КОНТЕНТ Sixteen Personality Factors Questionnaire (fifth edition) 16PF5 ******** **** Hogan Development SurveyHDS ******** Motives, Values, Preferences InventoryMVPI ************ Hogan Personality InventoryHPI ******* **** ***** Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) ipsative OPQ 32i ***************** Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) normative OPQ 32n **** ***** OrpheusORPH *** Myers-Briggs Type Indicator®MBTI ****************** Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2 MMPI- 2 *** ** ***

План презентации 1.Об оценке HOGAN 2.Опросники 3.Отчеты, стоимость 4.Применимость для HR-службы 5.Ваши вопросы 71

72 Марина Таран (098) assessment.com.ua Андрей Станченко ( ) assessment.com.ua