1 HR-оценка в цифрах: как «посчитать» сотрудника за час. - презентация

1 1 HR-оценка в цифрах: как «посчитать» сотрудника за час

2 МАРИНА ТАРАН «GOLDEN STAFF», «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» Серт.ассессор HOGAN Cert.HR Gereralist, США Серт.орг.коуч, Германия Дипл.бизнес-тренер, Россия Серт. тренера, США Диплом «Магистра», Франция Сертифицированный тренер Hogan Серт.орг.коуч, Германия Подготовка тренеров Stratos, EU Тренерский курс М.Кукушкина, Россия International Leadership School Академия менеджмента Адизеса АНДРЕЙ СТАНЧЕНКО «LEGE ARTIS»

3 Наши услуги: 1)ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -Он-лайн независимая оценка HOGAN -Ассессмент-центр -Профессиональное тестирование -Глубинное интервью 2) КОНСАЛТИНГ -HR-консалтинг -Бизнес-коучинг -Организационный коучинг -Программы развития

4 КЕЙС ПО ПОДБОРУ Перед Вами – два реальных кандидата: Позиция: руководитель региональной сети продаж Сфера: мясные и колбасные изделия Среди клиентов: крупнейшие супермаркеты. Условия: сеть существует в 5-ти регионах, налажена слабо. Задачи: 1)развить сеть (до 10 регионов в теч.12 мес.), 2)упорядочить поставки, 3)повысить цены, 4)расширить список клиентов.

5 КЕЙС ПО ПОДБОРУ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА: 1.лидер; 2.здоровые амбиции; 3.ориентированный на результат; 4.аналитический склад ума; 5.стратегическое видение; 6.адаптивный; 7.высокий уровень коммуникаций; 8.хорошие организаторские способности; 9.управленческий опыт и потенциал.

6 КЕЙС ПО ПОДБОРУ ЧТО ВАМ НУЖНО?

7 КЕЙС ПО ПОДБОРУ ЧТО ВЫЯСНИЛИ?

8 КЕЙС ПО ПОДБОРУ ЧТО ВЫЯСНИЛИ? Выбор нужно делать «при прочих равных» Бывает такое? ВСЕГ-ДА!

9 Личностный потенциал Зоны развития Мотивация

10 Личностный потенциал Зоны развития Мотивация

11 HOGAN PERSONALITY INVENTORY ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК 11

12 1. адаптация 2. амбициозность 3. общительность 4. межличностная восприимчивость 5. организованность 6. любознательность 7. подход к обучению ОСНОВНЫЕ ШКАЛЫ ЛИЧНОСТНОГО ОПРОСНИКА

13 Assessment Systems Адаптация Оценивает степень того, насколько человек выглядит уверенным, само-восприимчивым и устойчивым под давлением.

14 Assessment Systems Амбициозность Оценивает степень того, насколько человек выглядит лидером, уверенным в себе и склонным к конкуренции.

15 Assessment Systems Общительность Оценивает степень того, насколько человек испытывает потребность и /или поучает удовлетворение от социальных взаимодействий.

16 Assessment Systems Межличностная Восприимчивость Оценивает степень проявления восприимчивости, проницательности и тактичности у человека.

17 Assessment Systems Организованность Оценивает степень того, насколько человек воспринимается другими, как добросовестный и следующий правилам.

18 Assessment Systems Оценивает степень того, насколько человек воспринимается окружающими, как творческий и использующий инновативные пути для решения проблем. Любознательность

19 Assessment Systems Подход к обучению Оценивает степень удовлетворенности человека процессом обучения; остаются в курсе последних деловых и технических вопросов.

20 1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением. 2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный. 3 - Общительность - потребность во взаимодействии. 4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность. 5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность. 6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор. 7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе. 20

21 Виталий? Валентин?

22 основные шкалы Виталий Валентин адаптация 6884 амбициозность общительность 3691 межл.восприимчивость 1001 организованность 9129 любознательность 6044 подход к обучению 70

23 основные шкалы Виталий Валентин адаптация 6884 амбициозность общительность 3691 межл.восприимчивость 1001 организованность 9129 любознательность 6044 подход к обучению 70

24

25 Виталий???Валентин??? профессиональные шкалы клиенторинтированность91 стрессоустойчивость51 надежность96 способность к офисной работе 79 способность к продажам60 управленческий потенциал 64 профессиональные шкалы клиенторинтированность8 стрессоустойчивость99 надежность56 способность к офисной работе 46 способность к продажам39 управленческий потенциал27

26 Личностный потенциал Зоны развития Мотивация

27 КРАТКО О Hogan

28 Мировой лидер разработки инструментов оценки. 3,5 миллионов человек протестировано. 400 разных должностей. В 40 странах мира. 30 лет исследований и опыта. Он-лайн тестирование. Заполнение 20 минут / на опросник. Результаты – 30 секунд. 28

29 КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ PWC Deloitte Advisory Imperial Tobacco Office Depot GE Money Bank Homecredit ING Bank ING Insurance Unicredit GlaxoSmithKline Avon T-mobile HR-сфера Addeco Artur Hunt Hays People Place Robert Half Top Recruitment Williams Partners MAERSK Carlsberg Danfoss PFIZER Johnson and Johnson Nycomed Zentiva (Sanofi Aventis) TEVA Microsoft Nokia Unipetrol Siemens 29 После трагедии в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN

30 Точки применения инструментов Hogan в организации

31 1)Рекрутинг 2)Ежегодная оценка 3)Кадровый резерв 4)Коучинг

32 «Мы собрали самую большую по численности команду исследователей и провели столько исследований, сколько не проводил ни один департамент психологии» Роберт Хоган

33 ROI - примеры Запрос клиентаОпросники, который применили Результаты улучшить процесс отбора сотрудников продаж HPIобъем продаж был на $ больше в сравнении с теми сотрудниками, у которых наблюдалось несоответствие профилей. стандартизировать процедуру отбора HPI и MVPIв два раза чаще отмечались как высоко результативные сотрудники. улучшить процесс отбора с целью повышения уровня удовлетворенности работой и сокращения текучести MVPI для сравнения с ценностями должности снижение процента текучести кадров на 30% помогло компании удержать 300 сотрудников и сэкономить расходы в размере $4,5 миллионов. улучшить отбор для роста доходов на протяжении длительного времени HPI и MVPIувеличивали общий суммарный объем активов более чем на $4,5 миллионов ежегодно по сравнению с $3,1 миллионами. Снизить текучесть и повысить доход за счет улучшения отбора HPI и MVPIЗаработали на $50 тыс за период Текучесть снижена с 25,7% до 5,9%.

34 Цифры !!! Если сложно принять решение! ГЛАВНЫЙ ВЫВОД - …