HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA СИСТЕМА ОЦЕНКИ ХОГАН. - презентация

1 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA СИСТЕМА ОЦЕНКИ ХОГАН

2 Инструменты для оценки персонала в бизнес среде 40 лет научных исследований и опыт внедрения в 40 странах мира (в России с 2008 года, все инструменты доступны на русском языке) 60% компаний fortune500 используют Хоган 5 миллионов человек в мире прошли оценку Более 50,000 человек в мире проходят он-лайн оценку каждый месяц. WE PREDICT PERFORMANCE

3 ИНСТРУМЕНТАРИЙ

4 ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ: Ценности Мотивы, интересы Потенциал Сильные стороны Риски Деструкторы

5 ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ: Ценности Мотивы, интересы Потенциал Сильные стороны Риски Деструкторы

6 ХОГАН – ЭТО ОЦЕНКА РЕПУТАЦИИ ХОГАН – ЭТО НЕ САМООТЧЁТ МЫ ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ТОГО, КАК ОКРУЖАЮЩИЕ ВИДЯТ ЧЕЛОВЕКА ТОТ ВЫ, КОТОРОГО ЗНАЕТЕ ВЫ, НИКОМУ НЕ ИНТЕРЕСЕН РОБЕРТ ХОГАН

7 «САМОМНЕНИЕ» И РЕПУТАЦИЯ Взгляд «актера»: собственное видение и представление о самом себе Репутация: взгляд окружающих людей

8 «САМОМНЕНИЕ» 1. Я часто действую необдуманно 2. Люди считают, что для меня не существует правил 3. Мне нравится рисковать 4. Я никогда не знаю, что я буду делать завтра 5. Мне не всегда нравится соблюдать правила Да Нет Я веселый, спонтанный человек, мечтающий начинать каждый день с чистого листа, готовый встретиться со всеми сложностями но моем пути»

9 РЕПУТАЦИЯ 1. Я часто действую необдуманно 2. Люди считают, что для меня не существует правил 3. Мне нравится рисковать 4. Я никогда не знаю, что я буду делать завтра 5. Мне не всегда нравится соблюдать правила Да Нет Люди, отвечающие подобным образом, склонны проявлять невнимательность к деталям, сопротивляться контролю, игнорировать правила, не планировать заранее; редко задумываются о последствиях своих поступков.

10 ИНТЕРНЕТ ПРИЛОЖЕНИЕ Процедура оценки HOGAN Сотрудники заполняют он-лайн (в интернете) опросники (рекомендуемое время заполнения не более 50 минут) Моментальное получение отчетов на электронную почту заказчика, после заполнения сотрудниками опросников в он-лайн системе Любое количество людей, в любых регионах, в любое время суток.

11 HPI - ЯРКАЯ, ВИДИМАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ Инструмент для прогнозирования профессионального успеха Оценивает сильные стороны руководителя в нормальных условиях Дает информацию о личностных характеристиках, которые проявляются во взаимодействии с другими и помогают руководителю формировать эффективные команды и достигать целей

12 результаты указывают на сильные стороны доведенные до абсурда (деструкторы); определяет поведения сотрудника в состоянии стресса и давления зоны развития/контроля 168 вопросов время прохождения 20 мин HDS – ДЕСТРУКТОРЫ, ЗОНЫ РАЗВИТИЯ

13 MVPI - ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ Определение мотивации и ключевых драйверов, двигающих человеком Это инструмент для выявления ценностей и предпочтений руководителя Определяет совместимость ценностей руководителя и культуры компании Определяет, какую организационную культуру будет создавать руководитель на позиции лидера

14 Подходит на конкретную должность или нет Описание сильных сторон, слабых сторон Описание деструкторов (рисков) Описание ценностей, мотивов и интересов Диагностика командного взаимодействия Совместимость с руководителем Совместимость с корпоративной культурой ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ОТЧЕТАХ:

15 Формирование кадрового резерва Массовый подбор Адаптация новых сотрудников. Выявление личных деструкторов в поведении руководителей на стадии отбора Развитие и повышение эффективности управленцев Выявление высокопотенциальных руководителей (HiPo) Повышение эффективности командной работы КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ОЦЕНКА HOGAN:

16 ХОГАН В РОССИИ:

17

18 Assessment Systems Russia Официальный дистрибьютор Hogan Assessment Systems в России и СНГ. Геннадий Молчанов Руководитель практики «Оценка персонала» тел