Система управления персоналом. Основы управления персоналом:

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
3.3. Информационная система управления проектами (ИСУП) как инструмент реализации стратегий компании.
Advertisements

Цель, задачи и структура службы занятости населения.
Научно-исследовательский институт «Экономика и управление устойчивым развитием» ГОУ ВПО Российский Экономический Университет им. Г.В. Плеханова.
Виды планирования По широте охвата: корпоративное планирование (для всей компании в целом); планирование по видам деятельности (планирование учебной работы);
Кадровая политика в организации. Основополагающий вопрос Каковы пути совершенствования кадровой политики? В чем ее цель?
JVR GROUP. 300 % эффективности тренинга по продажам.
Полная Функция Управления. Полная функция управления (ПФУ) ПФУ описывает циркуляцию информации в процессе управления от момента формирования субъектом.
1 ИНЖИНИРИНГ ОРГСТРУКТУР. 2 Этап 2 Композиция оргструктуры Результат: Организационная структура Процесс Этап 1 Декомпозиция и аллокация функций Результат:
Организационно-распорядительные документы – документы, в которых фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов управления,
Интеграция компании и профессионалов: суть кадровой политики Административный директор Дубинников И.В.
Автоматизация процесса подбора персонала в системе Капитал CSE.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА в области найма, адаптации и мотивации персонала на примере ООО «Партнёр – Софт» Выполнила студентка группы МО 432/3 Потапова Надежда.
1.1 Информация и информационные технологии Информация и информационная культура Информация и развитие экономики Информационные революции.
1 ПРИНЦИПЫ ОЦЕНКИ ИНФРАСТРУКТУРЫ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РЕГИОНА Чистякова Н.О., ст. преподаватель каф. менеджмента ТПУ.
Практики предоставления социальных льгот и гарантий на предприятиях Плотникова Евг.
Критерии оценки логистики компании. Методы повышения эффективности работы персонала компании.
КЕЙС « МОЛОДЫЕ ТАЛАНТЫ » Выполнили : Купцова Мария Шушканова Екатерина Пахомова Анна Швецова Ольга.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ результаты социологического.
Тема 1 Введение в предмет управленческой экономики.
Обоснование 1. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический.
Транксрипт:

Система управления персоналом

Основы управления персоналом:

Только часть необходимых функций реализована на предприятиях:

Два вида организационных структур имеют место:

Распределение функций по оргструктуре:

Субъекты управления персоналом

Кадровая политика переводит персонал из существующего состояния в желаемое

Программа работ: n 2000НИР n 2001Пилотный проект n 2001НИР n 2001Анализ опыта пилотов n 2002Реорганизация Системы управления персоналом по всей компании