НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Различие старой и новой системы оплаты труда БылоСтало Распределение должностей по ЕТКС и ЕТС Распределение должностей по ПКГ* и соответствующим ПКУ *Профессиональные квалификационные группы делятся на квалификационные уровни в зависимости от квалификации сотрудников и требований, предъявляемых к должности

Нормативно - правовое обеспечение перехода на новую систему оплаты труда : - постановление Правительства РФ от г. 605 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений » - приказ Минздравсоцразвития России от г. 818 « Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях »

- приказ Минздравсоцразвития России от г. 822 « Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях » - приказ Минздравсоцразвития России от г. 217 н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования » - приказ ТГУ 4082/1 от г. « О плане мероприятий по подготовке нормативной документации по переходу на новую систему оплаты труда »

Состав рабочей группы : Руководитель : Лышова О. А. Члены рабочей группы : Торхова А. Н. Федотова Н. В. Киршина О. М. Кочеткова А. В. Гуртьева Г. Л. Скутнев В. М. Горина Л. Н. Калинин А. В.

Виды ПКГ, используемых в университете 1. ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования 1.1. должностей ППС 1.2. должностей руководителей структурных подразделений 1.3. работников административно - хозяйственного и учебно - вспомогательного персонала

2. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 3. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих 4. ПКГ должностей медицинских фармацевтических работников 5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии 6. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта 7. ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации

Структура заработной платы по новой системе оплаты труда Заработная плата Должностной оклад Компенсаци- онные выплаты Стимулирую- щие выплаты Обязательные

Расчет объема средств, направленных на оплату труда необходимого для обеспечения перехода с г. на новую систему оплаты труда университета НаименованиеСумма, тыс. руб. Объем средств, направленных на оплату труда сотрудников университета (за месяц) 21317,2 Дополнительный объем бюджетных ассигнований на оплату труда сотрудников университета 2419,4 Всего объем средств на оплату труда (за месяц)23736,6 Рассчитанный объем средств на оплату труда, необходимый для перехода университета на новую систему оплаты труда (за месяц) 23853,4 Отклонение (перерасход)116,8

Должностной оклад = минимальный размер оклада ( по соответствующим ПКГ ) х на повышающий коэффициент ( по соответствующим ПКУ ) Минимальный размер оплаты труда составляет : на г. – 2300 руб. на г. – 4330 руб.

Компенсационные выплаты ПоказательРазмер За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12% должностного оклада За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочную работу, работу в ночное время 27% должностного оклада За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами от 10 до 40% должностного оклада

Стимулирующие выплаты ПоказательРазмер За интенсивность работыдо 40% должностного оклада За особо сложные и ответственные работыдо 100% должностного оклада За применение знаний иностранного языка в работе 15% должностного оклада За исправное техническое состояние автомобиля 25% должностного оклада За материальную ответственностьдо 30% должностного оклада За заведование кафедройдо 30% должностного оклада

Стимулирующие выплаты ПоказательРазмер За исполнение обязанностей деканадо 60% должностного оклада За исполнение обязанностей заместителя деканадо 40% должностного оклада За звание « Заслуженный работник …»20% должностного оклада Стимулирующие выплаты по результатам работыСогласно действующего Положения об оплате труда

Стимулирующие выплаты обязательного характера ПоказательРазмер За развитие научно-исследовательской работы студентов до 15% должностного оклада За наличие ученой степени доктора наук7000 руб. За наличие ученой степени кандидата наук3000 руб. За должность профессора60% должностного оклада

Стимулирующие выплаты обязательного характера ПоказательРазмер За должность доцента40% должностного оклада За звание «Почетный работник …»20% должностного оклада За выслугу лет офицерам военной кафедры70% к окладам денежного содержания За сложность, напряженность и специальный режим военной службы до 95% оклада по воинской должности

Обязательные условия перехода на новую систему оплаты труда 1.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), получаемой работником на сегодняшний день С г. предусматривается повышение заработной платы от 0 до 30% должностного оклада.

Изменение оплаты труда профессорско - преподавательского состава ДолжностьБыло, руб.Стало, руб. Заведующий кафедрой профессор, д.н., со штатной численностью ППС 10 и менее единиц Декан факультета, профессор, д.н Профессор, д.н Доцент, к.н Старший преподаватель Ассистент Инструктор-методист ЦФВиС

Изменение оплаты труда учебно - вспомогательного персонала ДолжностьБыло, руб. Стало, руб. Заведующий лабораторией Документовед кафедры Инженер кафедры Техник кафедры

Изменение оплаты труда административно - управленческого персонала ДолжностьБыло, руб. Стало, руб. Начальник управления Начальник отдела Документовед университета Документовед кафедры

Изменение оплаты труда административно - хозяйственного персонала ДолжностьБыло, руб.Стало с г., руб. Стало с г., руб. Заведующий складом Заведующий хозяйственным отделом с площадью более кв.м Заведующий хозяйственным отделом с площадью менее кв.м Уборщица Рабочий по благоустройству

Перечень мероприятий по переходу университета на новую систему оплаты труда 1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части изменения оплаты труда и наименования должностей до г. ( ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу ) 2. Направление проекта Положения об оплате труда на согласование с профсоюзной организацией сотрудников и размещение на сайте до г. ( ответственные – рабочая группа )

3. Утверждение Положения об оплате труда на Ученом совете г. ( ответственный – руководитель рабочей группы ) 4. Проведение собраний в коллективах по выдвижению делегатов на конференцию трудового коллектива, по уточнению коллективного договора в части изменений системы оплаты труда с г. по г. ( ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу ) 5. Подготовка проекта нового штатного расписания до г. ( ответственные – УЭиФ ) 6. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками до г. ( ответственные – руководители структурных подразделений, управление по персоналу )

НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА – В ДЕЙСТВИЕ !

ЗА РАБОТУ, УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ !