Распределение стимулирующей части ФОТ

Фонд оплаты труда ОУ Базовая часть Стимулирующая часть Действующие выплаты Заслуги, мол. спец. Поощрительные выплаты за результат и интенсивность Социальные выплаты

Критерии и показатели стимулирования деятельности учителя К1. Успешность учебной работы (качество освоения учебных программ, динамика учебных достижений, в том числе на внешкольных олимпиадах, конкурсах). К2. Профессиональные достижения педагога. Обобщение и распространение педагогического опыта. (Участие в профессиональных конкурсах. Продукт инновационной деятельности.)

Критерии и показатели стимулирования деятельности учителя К3. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности ( Организация и проведение внеклассных мероприятий на параллели классов, общешкольных, классных дел, включая досуговые, участие в реализации школьных целевых программ). К4. Интенсивный педагогический труд, способствующий высокому уровню организации образовательного процесса в ОУ. К5. Эффективность работы классного руководителя. (Организация жизнедеятельности класса. Взаимодействие с родителями)

Стимулирующая надбавка не выплачивается учителю, который набрал менее – 10 баллов!

Отрицательные показатели Травматизм (- 5 баллов) Предписание Роспотребнадзора (- 5 баллов) Обоснованные жалобы участников ОП (- 5 баллов) Регулярные нарушения трудовой и исполнительной дисциплины (- 5 баллов)

Распределение стимулирующей части ФОТ для заместителя руководителя

Работникам, относящимся к категориям учебно-вспомогательного персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу

Критерии (14) материального стимулирования педагога-психолога Критерии (9) материального стимулирования социального педагога Критерии материального стимулирования (12) воспитателей ШПД Критерии (8) материального стимулирования старших вожатых

Критерии материального стимулирования воспитателей ШПД К1Социальная направленность образовательного процессаК1 К2 Создание оптимальных условий для осуществления учебно- воспитательногоК2 процесса и сохранение здоровья учащихся К3 Участие в методической, научно- исследовательской работеК3 К4 Дополнительные критерииК4

Критерии материального стимулирования старших вожатых Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях в рамках должностных инструкций- на уровне города;- на областном уровне;- на федеральном уровне Наличие реализуемой эффективной программы развития детского объединения (организации) Эстетическое оформление помещений для работы с детьми на мероприятиях Сотрудничество с учреждениями дополнительного образования, образовательными учреждениями, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями Наличие детского объединения

Более подробную информацию о критериях и показателях стимулирования деятельности сотрудников ГОУ гимназии 1532 можно уточнить у заместителя директора по экономическим вопросам Фединой Анны Петровны, тел