Концепция программы привлечения в Россию специалистов, получивших образование в ведущих международных вузах Общая продолжительность программы гг.

Цели программы 1 Привлечь высококвалифицированных специалистов, прошедших обучение в ведущих мировых вузах, в Россию для работы в: Инновационных и быстрорастущих компаниях Университетах и научных центрах Государственном управлении Организациях социальной сферы 1 Создать действенные механизмы социального лифта, стимулирования молодежи на достижение успеха через учебу и глобальную конкуренцию 2

Задачи программы 2 Привлечение к участию в программе наиболее квалифицированных кандидатов: информирование и консультирование потенциальных участников программы 1 Содействие эффективному трудоустройству выпускников в отраслях и организациях, важных для инновационного развития российской экономики 3 Списание займа выпускникам, выполнившим условия участия в программе (в первую очередь, отработавшим определённый период в одной из приоритетных отраслей российской экономики) 4 2 Предоставление процентных займов для оплаты стоимости обучения и проживания в зарубежном вузе

Базовая схема 3 Самостоятельное поступление гражданина в один из ведущих мировых вузов на программы магистратуры (включая MBA, MPA) и аспирантуры по приоритетным направлениям 1 Возращение в Россию и трудоустройство в организациях и отраслях,одобренных программой 3 Списание займа (погашение долга участника программы перед Фондом) 5 2 Заявка на участие в программе, проверка на соответствие установленным критериям и получение процентного займа, достаточного для оплаты стоимости обучения и проживания 4 Успешное обучение

Механизм работы программы 4 Фонд Зарубежный ВУЗ Госслужба Российские ВУЗы Иннов.компании самостоятельное поступление оплата обучения Гражданин РФ оплата проживания координация трудоустройства работа для погашения займа Образовательный займ

Условия участия в программе 5 Самостоятельное поступление для обучения на уровне магистратуры (включая MBA, MPA) или аспирантуры (PhD) в ведущий международный вуз, входящий в заранее утверждённый перечень (приблизительно 200 ведущих вузов мира) 1 Согласие после обучения отработать установленное число лет в России в организациях и отраслях, соответствующих установленным критериям 3 2 Обучение по одному из направлений, относимых к приоритетным для российской экономики

Модели входа в программу 6 До начала обучения: любой гражданин России без ограничения возраста, который получил базовое высшее образование в России и соответствует условиям участия в программе: Уведомительная регистрация для участия в программе Самостоятельное поступление в вуз Предъявление в программу документа о приеме в вуз Подписание соглашения о возвращении в Россию и получение займа 1 После начала обучения: граждане России, получившие базовое высшее образование в России и уже обучающиеся в одном из мировых вузов в соответствии с условиями участия в программе: Подача заявления об участии в программе (на любой стадии обучения) Подписание соглашения о возвращении в Россию и получение займа для оплаты продолжения обучения или погашения обязательств перед иными кредиторами 2 После начала обучения: граждане иных государств, в т.ч. соотечественники – аналогично пункту 2 3

Модели взаимодействия с работодателями Взаимодействие с потенциальными работодателями - ключевое условие успеха программы: Определение параметров спроса на специалистов Обеспечение последующего трудоустройства Привлечение софинансирования Модели долгосрочного партнёрства: Рамочные соглашения между работодателями и программой, фиксирующие намерение нанять определённое число выпускников программы Соглашения с ведущими вузами о софинансирование подготовки преподавателей Соглашения с работодателями о (со)финансировании подготовки специалистов по приоритетным направлениям Организация ознакомительных стажировок Модели сервисного взаимодействия: Ведение банка вакансий Информирование выпускников о вакансиях (ярмарки вакансий) Централизованное представление выпускников работодателям – road show Консультирование работодателей (вузы, госорганы) по привлечению специалистов

Условия трудоустройства выпускников Программа подбирает варианты трудоустройства, но: Работодатель сам выбирает среди предложенных выпускников, выпускник – среди предложенных работодателей Выпускник имеет право сам подобрать место работы, отвечающее установленным требованиям Отрасли трудоустройства: Инновационные и быстрорастущие компании Вузы и научные организации Федеральные, региональные, муниципальные органы власти Организации социальной сферы Гражданин имеет право менять место работы в рамках условий договора специализированного образовательного займа 8

Информационное и методическое обеспечение программы Задачи: Привлечь лучших кандидатов Обеспечить доступность – вне зависимости от места проживания и материального благосостояния –необходимой информации о поступлении в вузы, бесплатных онлайн-ресурсов для подготовки к поступлению Инструменты: Сайт программы, включая онлайн-ресурсы для подготовки к поступлению Информационная работа: road-show Партнёрства с вузами, в т.ч. создание контактных точек Создание сети волонтёров-тьюторов Подключение сетей поддержки талантливой молодёжи: зворыкинский проект, студенческие чемпионаты по бизнесу, олимпиады, программа поддержки талантливой молодёжи в рамках нацпроекта 9

Реализация программы Исполнитель программы – некоммерческая организация в форме фонда Учредитель фонда – Правительство РФ Источники финансирования: –средства федерального бюджета –средства бюджетов Российской Федерации или муниципальных бюджетов –личные средства физических и юридических лиц, в том числе, взносы в фонд целевого капитала

Почему выбрана организационно-правовая форма «Фонд»? Возможность принимать средства бюджетов и средства частных благотворителей Нет аффилированности с образовательными учреждениями во избежание конфликта интересов Некоммерческая организация – не заинтересована в получении прибыли Возможность реализации программы с использованием современных механизмов корпоративного управления Возможность создания центра компетенций, необходимых для реализации программы, выступающего носителем бренда, узнаваемого на национальном и международном уровне 11

Сроки и этапы Общая продолжительность программы гг. 1 этап – 2012 г. – организационные мероприятия: создание фонда, запуск информационной компании, создание инфраструктуры привлечения кандидатов. Начало компенсации специалистам, уже прошедшим/проходящим обучение самостоятельно. Цель: не позднее лета 2012 г. проинформировать потенциальных участников, планирующих начать обучение в 2013 г., привлечь не менее 50 специалистов, самостоятельно проходивших обучение. 2 этап – гг. – пилотный: начало выдачи займов, расширение практики компенсации кандидатам, обучавшимся самостоятельно. Цель: отработка механизмов, выход на поддержку не менее 2000 обучающихся в год. 3 этап – гг. – проектная мощность 4 этап – гг. – завершающая стадия программы.