КОМПЛЕКС МЕР ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА НА 2012 ГОД Копылова Светлана Владимировна, начальник МОУО КГО

Текущее состояние системы общего образования 7 общеобразовательных учреждений: один лицей, две школы средних общеобразовательных школы с дополнительной углубленной подготовкой по математике, физике, две средних общеобразовательных школы, одна основная общеобразовательная школа с коррекционными классами, одна средняя общеобразовательная сельская школа.

Внедрение ФГОС уч.г. – в пилотном режиме 51 обучающийся в 1-х классах – 2012 уч.г. – 425 обучающихся в 16-ти 1-х классах. Внеурочная деятельность обучающихся организуется в рамках оптимизационной модели.

Контингент сотрудников ОУ 414 человек: -272 педагогических работника (66,4%), -94 сотрудника учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (22 %), -48 членов административно- управленческого персонала (11,6%)

Контингент обучающихся 4127 человек: обучающихся городских школ, -64 человека обучается по очно-заочной форме, -200 – обучающихся сельской школы.

Средняя наполняемость классов 23,8 в городских школах, 16,7 в сельской школе. Количество обучающихся, приходящихся на одного учителя - 15,2; Количество обучающихся, приходящихся на одного прочего сотрудника - 29,0.

Новая система оплаты труда введена с г. Для сокращения неэффективных расходов за период с по сокращено 90 ставок: 51,5 ставок работников пищеблоков ОУ; 8,5 ставок педагогов, не осуществляющих непосредственно образовательный процесс; 30 ставок прочего персонала.

Динамика средней заработной платы учителей Введение НСОТ Средняя з/плата учителей на (рублей) Средняя з/плата учителей на (рублей) Средняя з/плата учителей на (рублей) Средняя з/плата учителей на (рублей) Учителей Учителей, осуществляющих классное руководство

Системные эффекты реализации ПНП «Образование» – Государственно-общественное управление. – Открытое, прозрачное критериальное определение качества образования. – Единая системы мониторинга качества образования. – Новая модель аттестации педагогических кадров. – Усиление финансово - хозяйственной самостоятельности образовательных учреждений – Переход к подушевому финансированию. – Новая система оплаты труда. – Удовлетворение системой профессионального образования запросов работодателей, решение кадровых вопросов территории.

ИТОГИ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ в 2011 г. Расходы на систему общего образования всего ,0 тыс. руб., в том числе: -2980,6 тыс. руб. средств федерального бюджета ,2 тыс. руб. средств областного бюджета ,2 тыс. руб. средств местного бюджета

Улучшение материально- технической базы ОУ Всего затрачено 3080,0 тыс. руб.: - приобретено 20 новых компьютеров и другого интерактивного оборудования на сумму 1537,0 тыс. руб. -обновлены фонды школьных библиотек на сумму 466,0 тыс. руб.; -приобретены учебники на сумму 340,0 тыс. руб. -приобретена школьная мебель на сумму 577,0 тыс. руб.

За счет средств федерального бюджета ОУ КГО получили: 7 аппаратно-программных комплексов на общую сумму 3 483,57 тыс. руб., 9 автоматизированных рабочих мест учителей на общую сумму 218,772 тыс. руб., 7 комплектов спортивного оборудования на сумму 457,016 тыс. руб.

Состояние пищеблоков ОУ Все ОУ имеют пищеблоки. 57 % (4) оснащены современным технологическим оборудованием. В 43 % (3) требуется замена технологического оборудования и ремонт.

Результаты реализации инновационных образовательных программ МОУ Лицей, МОУ СОШ 7 – обладатели гранта по 400,0 тыс. руб. МОУ СОШ 3 - призер областного конкурса воспитательных систем и обладателем диплома 1-ой степени федерального конкурса воспитательных систем 3 обучающихся – обладатели президентской премии

Формирование инновационного кадрового потенциала 1 педагог – обладатель федерального гранта 1 педагог - областного гранта 6 педагогов – победители областного конкурса программ патриотического воспитания 13 педагогов – участники муниципального конкурса профмастерства, 5 – финалистов. 41 педагог аттестован по новому Порядку. 150 педагогов прошли повышение квалификации 2 руководителя общеобразовательных школ (28 %), а также 10 членов администраций ОУ (38 %) прошли переподготовку по программе «Менеджмент в сфере образования».

Информационное сопровождение комплекса мер все ОУ имеют свои официальные сайты все ОУ размещают необходимые сведения на официальном сайте РФ функционирует официальный сайт МОУО КГО «Горячая линия» по вопросам повышения заработной платы прием по личным вопросам совещания руководителей ОУ по вопросам модернизации общего образования Взаимодействие со СМИ Заседания, консультационные сессии Муниципального управляющего совета

Достижение показателей результативности комплекса мер в 2011 г.

Наименование показателя результативности предоставления субсидииЗначение показателя результативности предоставления субсидии III кварталIV квартал 1.1. Соотношение среднемесячной заработной платы учителей в КГО за IV квартал текущего года и среднемесячной, по данным Федеральной службы государственной статистики, заработной платы работников в целом по экономике КГО в прошлом году (проценты) 95 %115 % 1.2. Размер среднемесячной заработной платы учителей в КГО (рубли) р р 2.1. Численность школьников, обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам начального общего образования (человек) Доля учителей, получивших в установленном порядке первую и высшую квалификационную категорию, и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности учителей (проценты) 1 %16,2 % Численность учителей, получивших в установленном порядке первую и высшую квалификационную категорию, и подтверждение соответствия занимаемой должности (человек) Доля руководителей и учителей общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности руководителей и учителей общеобразовательных учреждений (проценты) 25 %48,5 % Численность руководителей и учителей общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (человек) Общеобразовательные учреждения, осуществляющие дистанционное обучение обучающихся, в КГО Динамика снижения потребления по всем видам топливно-энергетических ресурсов Положительная

РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА МЕР в 2012 г. Основные задачи: Повышение квалификации педагогов Обеспечение уровня средней заработной платы учителей на уровне среднемесячной заработной платы работников в целом по экономике в КГО Создание достаточных условий для введения ФГОС НОО Создание условий для качественной организации образовательного процесса (пищеблоки)

В 2012 году Качканарский городской округ планирует взять на себя достижение следующих значений показателей результативности предоставления субсидии 1.Закрепление уровня средней заработной платы учителей на уровне среднемесячной заработной платы работников в целом по экономике в Свердловской области - не менее 115 % по отношению к средней заработной плате по экономике в Свердловской области в 1-3 кварталах 2012 г. и 119 % в 4 квартале 2012 г. 2.Обеспечение доли школьников, обучающихся по ФГОС, в общей численности обучающихся в начальной школе – 52 %. 3.Обеспечение доли учителей, получивших в установленном порядке первую и высшую квалификационную категорию, и подтвердивших соответствие занимаемой должности, в общей численности учителей - 10 %. 4.Обеспечение доли руководителей и учителей общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности руководителей и учителей общеобразовательных учреждений - 73 %. 5.Положительная динамика снижения потребления по всем видам потребляемых энергоресурсов.

Информационное сопровождение комплекса мер в 2012 г. Обсуждение проекта комплекса мер КГО с Муниципальным Управляющим Советом (февраль). Публичное представление, анализ планов перспективного развития общеобразовательных учреждений с управляющими Советами ОУ (февраль). Представление комплекса мер КГО, в том числе о финансировании включенных в него мероприятий, на сайте МОУО, планов перспективного развития на сайтах ОУ (март). Проведение пресс-конференции главы КГО, начальника МОУО по содержанию комплекса мер КГО (март). Направление в СМИ информационных материалов об исполнении комплекса мер (ежемесячно). Организация Интернет-форума по вопросам модернизации образования в КГО (апрель). Представление новостных репортажей на кабельном телевидении КГО (ежемесячно). Представление аналитических материалов по достижению контрольных показателей результативности субсидии на сайтах, ТВ (ежеквартально).

МЕРЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ УЧИТЕЛЕЙ В ОУ КГО Договор с МОПО Со, Договор с ГОУ ВПО НТГСПА Участие в ярмарках вакансий ВПО, СПО Организация педагогической практики в ОУ КГО с последующим трудоустройством Выплата единовременного пособия на обзаведения хозяйством Предоставление служебного жилья Институт наставничества Клуб молодых специалистов Партнерство с молодежными организациями промышленных предприятий КГО Участие в программах льготного жилищного кредитования молодых семей ОАО ЕВРАЗ КГОК, МЦП «Молодая семья» Поиск новых механизмов льготного жилищного кредитования муниципалитетом.

Индикаторы результатов развития системы образования в Качканарском городском округе на период до 2020 года

Наименование целевого показателя (индикатора)Единица измерения Значение 2015 год2020 год 1. Доля школьников, которым предоставлена возможность обучаться в соответствии с современными требованиями, от общей численности школьников процентов Увеличение доли педагогических и руководящих работников, прошедших курсы повышения квалификации (ФГОС) процентов Увеличение доли ОУ, реализующих специальные программы по работе с талантливыми детьми и молодежью (элективные курсы, программы дополнительного образования, факультативные занятия) процентов Увеличение доли ОУ, имеющих широкополосный доступ к сети Интернет со скоростью доступа не ниже 2 Мбит/с процентов Увеличение доли обучающихся, участвующих в мероприятиях для талантливых детей и молодежи, от общего числа учащихся процентов Увеличение доли ОУ, в которых обеспечены возможности для беспрепятственного доступа обучающихся с ограниченными возможностями здоровья к объектам инфраструктуры образовательного учреждения процентов Увеличение доли ОУ, реализующих образовательные программы в дистанционной форме процент Уменьшение доли зданий, сооружений и помещений МОУ, требующих капремонта, приведения в соответствие с требованиями пожарной безопасности и санитарного законодательства процент 10050

Перечень участников комплекса мер ОборудованиеТекущий ремонт Энерго- сбережен ие Капитальный ремонт Учебно- производствен ное Для школьных столовых Федеральные субсидии Областной бюджет Качканарский городской округ 4584,002196,0600,0 1188,0453,0 В том числе: МОУ СОШ МОУ СОШ МОУ СОШ им. К. Н. Новикова МОУ ООШ 51496,001296,0200,0000 МОУ Лицей 6300, МОШ СОШ 7300, МОУ Валериановская СОШ 2941,00900,0400,001188,0453,0

ПЛАН – ГРАФИК ПОВЫШЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ ОУ Наименование показателяI квар тал 2012 II квар тал 2012 III квар тал 2012 IV квар тал 2012 Размер фонда оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений Качканарского городского округа, рублей 21675, , 1 Соотношение среднемесячной заработной платы учителей в муниципальном образовании за IV квартал текущего года и среднемесячной, по данным Федеральной службы государственной статистики, заработной платы работников в целом по экономике муниципального образования в прошлом году (проценты)