Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Кадровый потенциал – основа обновления школы Доклад председателя Комитета образования и науки Т.С.Плесовских Нягань Август 2010 года

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Основные направления НОИ «Наша новая школа» Совершенствование учительского корпуса Развитие системы поддержки талантливых детей Изменение школьной инфраструктуры Сохранение и укрепление здоровья школьников Переход на новые образовательные стандарты Расширение самостоятельности школ

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год «Ключевая роль в школе принадлежит учителю, и нам необходимо разработать систему моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации. И, что еще более важно, для пополнения школ новым поколением учителей» Президент РФ Д.Медведев

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Педагог нового типа: профессионал педагог-новатор педагог-исследователь педагог-воспитатель координатор проектов педагог-организатор познавательной деятельности внедрение системы моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов; внедрение механизмов пополнения школ новым поколением учителей, в том числе не обязательно с педагогическим образованием; решение вопроса достойного пенсионного обеспечения. модернизация системы повышения квалификации; модернизация системы педагогического образования; внедрение новой системы аттестации; Развитие кадрового потенциала

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Педагоги ОУ: 90,3 % Педагоги УДО: 68,3 % Педагоги ДОУ: 54,6 % Уровень образования и квалификации Имеют высшее образование Высшая: 24,9 % Первая: 34,3 % Вторая: 24,3 % Имеют квалификационную категорию 83,5%

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Возрастной состав педкадров Педагоги пенсионного возраста 13,1% Молодые специалисты 3,2% Присвоение статуса педагог-наставник и педагог методист Привлечение к внеурочной работе с трудными детьми Создание общественной организации педагогов- пенсионеров Социальная реклама профессии педагога Профессиональная ориентация на педагогические профессии Открытие профильных педагогических классов Создание педагогических отрядов и школы вожатых Повышение социального статуса педагога Включение педагогов в социальные программы Повышение заработной платы

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Поддержка молодых специалистов Федеральная поддержка 500 тысяч рублей (из перечня 1000 вакансий) Муниципальная поддержка два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Заработная плата Средняя заработная плата на 1 физлицо в 2009 году Работники общеобразовательных учреждений – рублей Работники учреждений дополнительного образования детей – рубля Работники дошкольных образовательных учреждений – рублей

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Звания и награды Звания и награды имеют 2,3% педагогов города Заслуженный учитель Российской Федерации - 2 педагога Заслуженный работник образования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры - 1 педагог Отличник народного просвещения - 14 педагогов Почетный работник общего образования Российской Федерации - 21 педагог

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Приоритетный национальный проект «Образование» Поощрение лучших педагогов Грант Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа - Югры - 19 педагогов Гранты и премии Главы города - 71 педагог Гранты и премии Главы города - 11 руководителей Премия Президента Российской Федерации - 4 педагога

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Приоритетный национальный проект «Образование» Повышение конкурентоспособности педагогов города Представление авторских разработок, монографий Внедрение инновационных проектов и технологий Создание ассоциаций педагогов- единомышленников Привлечение научных руководителей Распространение передового и новаторского педагогического опыта

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Здоровье педагогов 75,8% - болеют иногда21,8% - болеют часто 2,4% - почти не болеют В среднем на одного педработника приходится 15 дней в году, пропущенных по болезни Профилактика профессионального выгорания педагога Учительский турслет Общегородские Дни здоровья Методические капустники и психологические тренинги Курсовая переподготовка на базе «Профилактория» Нетрадиционные конкурсы «Самый…, самый…, самый…»

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Повышение квалификации Повышение квалификации по предметам – 82,8% Повышение квалификации в области ИКТ – 49,4% 4 сборника информационно- педагогических ресурсов Муниципальный методический центр

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Повышение квалификации Государственный орган исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере образования Финансирование госзаказа на ПП и ПК РСОО Финансирование оператора системы ПП и ПК РСОО Финансирование общеобразовательных учреждений (финансовый ваучер) Конкурс Муниципальный методический центр – оператор системы ПП и ПК РСОО Общеобразовательные учреждения Программы ДПО и условия их реализации Поставщики усуг Единая база данных

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Качество образования 97,4% успешно сдали экзамены по обязательным предметам 100% успеваемость по географии, физике, химии, информатике, английскому, немецкому, литературе 100 баллов по истории Гриб Д.А. МОУ СОШ 2; по русскому языку Роднин А.В. МОУ Гимназия 94 балла по литературе Смородина А.Е. МОУ ОСШ 3 по физике Долотказин Ф.Д. МОУ Гимназия Результаты ЕГЭ 11 выпускников не прошли итоговую аттестацию Медалисты – 37 человек 8,3% Нягань входит в пятерку лидеров по количеству призеров на окружных олимпиадах

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Новые образовательные стандарты Внеаудиторная занятость к структуре Компетентностный подход Индивидуализация образовательного процесса ФГОС к результатам освоения Проектные, исследовательские формы работы Оценка достижений Новые требования к образовательной программе к условиям реализации

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Новые образовательные стандарты Направления деятельности Подготовка педагогов к внедрению современных технологий Оборудование рабочего места педагога Создание условий для внеурочной занятости Разработка образовательных программ образовательных учреждений Создание единого инновационного пространства (ДОУ ШКОЛА УДО)

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Новые образовательные стандарты Модернизация дошкольного образования Оказание услуг в области дошкольного образования организациями различной формы собственности Модернизация технологий дошкольного образования Расширение охвата детей услугами дополнительного образования Введение предшкольного образования Открытие групп дошкольного образования при школах и групп кратковременного пребывания детей

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Воспитание и социализация детей Воспитание и социализация Предметы базового образовательного процесса – формирование личной позиции ребенка Внешкольная образовательная среда – приобретение опыта социальной активности Внутришкольная социальная среда – построение взаимоотношений ребенка со сверстниками и взрослыми

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Воспитание и социализация детей Социально значимые проекты Школа досуга Уютная школа Молодость и старость Развитие лидерских качеств Память Школьный музей

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Эффективный менеджмент – основа инновационного развития Новые требования к руководителю Правовая компетентность Финансово- экономическая компетентность Адекватное и своевременное реагирование на изменения внешней среды Владение новыми технологиями Владение современным менеджментом Средний стаж управленческой деятельности 14 лет Работа в режиме финансовой самостоятельности 15 учреждений работают в режиме автономии 17 руководителей обучены по программе «Современный менеджмент в образовании» Средний возраст 52 года

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Руководитель – эффективный менеджер Формирование и подготовка резерва руководящих кадров Переподготовка по программе «Менеджмент в образовании» Стажировка на базе лучших образовательных учреждений России и других стран Развитие лидерских качеств Формирование профессиональной школьной команды Создание инновационных площадок Эффективный менеджмент – основа инновационного развития

Августовское совещание работников образования. г.Нягань год Спасибо за внимание!