Четвертый круглый стол Национальной ассоциации Бизнес за здоровое общество ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ 04 декабря 2008 г.

Основные результаты реализации проекта МОТ «Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России» «Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России» Афанасьева Галина Васильевна, Эксперт МОТ, к.п.н. «ПРОГРАММА ПРОСВЕЩЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ВИЧ/СПИД НА РАБОЧИХ МЕСТАХ В РОССИИ»

Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда» СВОД ПРАКТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ МОТ Международное бюро труда Женева Принято Руководством МОТ 22 июня 2001

3-х сторонние партнеры по внедрению проблематики ВИЧСПИД в сферу труда по Московской области Правительство Профсоюзы Работодатели Правительство Профсоюзы Работодатели Правительство Московское Объединения Московской областное работодателей области объединение Московской организаций области организаций области профсоюзов профсоюзов (МОООП) (МОООП)

Сотрудничество в рамках проекта Министерство Здравоохранения МО и МО ЦПБ СПИД ИЗ Министерство образования МО Министерство социальной защиты населения Управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по МО Главное управление по труду и социальным вопросам МО Проект МОТ

Механизм действия проекта на предприятии Механизм действия проекта на предприятии Предприятие Руководитель предприятия Координатор по проекту Комиссия по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД «Доверенные лица» (агитаторы)

Политика предприятия по борьбе с ВИЧ/СПИД на рабочих местах «Автоколонна 1377» придерживается принципа недискриминации, который основан на признании того, что ВИЧ не передается в быту, и люди, живущие с ВИЧ, имеют право на труд, как и все другие граждане РФ. Предприятие рассматривает ВИЧ/СПИД как любое другое серьезное заболевание, не дискриминирует и не терпит дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных работников или кандидатов на работу.

Медики – эксперты и тренеры в проекте Медицинские работники не только участвовали в разработке и обсуждении методических и коммуникативных материалов, но и применяют их в своей повседневной работе

Опровержение стереотипа «Меня это не касается» «Подумайте тогда о своих детях и внуках…» «По последним статистическим данным увеличилось количество ВИЧ- инфицированных людей возрастом старше 40 лет» «Кто из вас знает свой ВИЧ-статус?.. А вы уверены, что у вас не было рисков инфицироваться ВИЧ в последние 10 лет?»

Доверенное лицо – равный консультант НЕ поучает! Организует в трудовом коллективе КОММУНИКАЦИЮ С МАКСИМАЛЬНО АКТИВНЫМ УЧАСТИЕМ КАЖДОГО Условие А Интер-актив – Взаимодействие всех участников при обсуждении Сложных и дискуссионных вопросов Условие Б Заинтересованность людей говорить о себе, обдумать свое поведение, быть готовым перестроиться (измениться) Условие В Многообразие рассматриваемых тем – ВИЧ и алкоголь ИППП Как передается ВИЧ? Как поговорить о ВИЧ с детьми? ДКТ Как убедить партнера использовать презерватив? Негативное отношение к ВИЧ+ Недопущение дискриминации Формат Неформальные разговоры обмена информацией Диалоги и консультации сослуживцев (коммуникации): Дискуссии «на тему…» Обсуждение сюжетов «из жизни» Разъяснение фактов, прояснение мифов

Типы взаимосвязанных проблем Стресс Табакокурение ВИЧ/СПИД Насилие Алкоголь, наркотики

Психологическая блокада тематики Кругом опасности заражени я Ничего не хочу знать и слышать Эта тема меня не касается Я устал от всякой информации

"Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России" 13 ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ИЗМЕНЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ Этапы изменения поведения Неосведомленнос ть Неосведомленнос ть Осведомленность Осведомленность Обеспокоенность Обеспокоенность Знание Знание Желание изменить поведение Желание изменить поведение Временное изменение поведения (иногда) Временное изменение поведения (иногда) Устойчивое изменение поведения (всегда) Устойчивое изменение поведения (всегда) Способствующие факторы Эффективная коммуникация (информирование) Политические меры, общественные нормы и ценности, права человека Предоставление доступных услуг в удобной благоприятной форме

Возможные факторы для обеспечения преемственности и устойчивости результатов проекта для программ по профилактике здорового образа жизни 1. Встраивание 1. Встраивание 2. Политика 2. Политика 3. Подготовка кадров 3. Подготовка кадров 4. Управление 4. Управление 5. Информация 5. Информация 6. Привлечение ресурсов 6. Привлечение ресурсов

Декларация национального согласия сторон социального партнерства Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ Московское областное 3- х стороннее соглашение между Правительством МО, МОООП и объединением работодателей МО Решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Коллективный договор

в проект Московского областного трехстороннего соглашения на годы Учитывая опыт, полученный на пилотных Учитывая опыт, полученный на пилотных предприятиях Московской области в процессе реализации проекта МОТ «Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России» и имеющиеся материалы, в целях поддержки здоровья на рабочем месте, содействовать его распространению, включая профилактику ВИЧ-инфекции и других социально- значимых болезней

18 Дополнение в коллективный договор предприятия Работодатель обязан обеспечить: разработку и реализацию мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей; разработку и реализацию мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей; оказывать финансовую и другую необходимую помощь инфицированным работникам. оказывать финансовую и другую необходимую помощь инфицированным работникам. Профсоюзная организация обязуется: участвовать в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей, вести информационно-разъяснительную работу по проблемам его предупреждения и лечения. участвовать в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей, вести информационно-разъяснительную работу по проблемам его предупреждения и лечения.

Передача опыта и апробированных методик «Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России», Программа по пропаганде здорового образа жизни

Контактная информация Субрегиональное Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Россия Москва ул. Петровка 15, оф тел: Fax: «Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в Росси» Web site:

Спасибо за внимание!

Четвертый круглый стол Национальной ассоциации Бизнес за здоровое общество ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ 04 декабря 2008 г.