1 О реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2014/15 учебных годах

2 П равовая база Президентской программы Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»; Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/ /15 учебных годах»

3 Формирование управленческого потенциала, способного обеспечить инновационное развитие предприятий всех отраслей экономики России за счет ежегодной подготовки в форме профессиональной переподготовки в российских образовательных учреждениях профессионального образования и стажировки в ведущих российских организациях и за рубежом специалистов- управленцев, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации и прошедших конкурсный отбор. Ц ель Президентской программы

4 З адачи Президентской программы Формирование кадрового управленческого резерва для организаций народного хозяйства Российской Федерации; Подготовка управленческих кадров для социальной сферы и инновационных отраслей экономики; Повышение качества управления организациями народного хозяйства Российской Федерации и эффективности использования управленческих кадров в наиболее значимых секторах экономики; Поддержка внедрения проектов развития в учреждениях и организациях народного хозяйства Российской Федерации;

5 З адачи Президентской программы Содействие интеграции России в мировую экономику, путем подготовки специалистов, способных развить кооперацию между российскими и зарубежными организациями; Введение единой системы оценки профессиональной компетентности специалистов, проходящих подготовку в рамках Государственного плана; Совершенствование деятельности российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров. Содействие распространению апробированных успешных методик обучения менеджеров среди российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров.

6 « … Какими бы ни были идеальными законы и стратегии правительства, окончательная их реализация зависит от конкретных людей » «…Их интеллектуальная энергия, творческая сила - это главное богатство нации и основной ресурс прогрессивного развития». П резидент России

7 О рганизационная структура Президентской программы О рганизационная структура Президентской программы Министерство экономического развития РФ (заказчик) ФГУ ФРЦ Федеральная комиссия по организации подготовки управленческих кадров Управление труда и занятости населения СК ГОУ СРРЦ Ставропольская комиссия по организации подготовки управленческих кадров Конкурсная комиссия Образовательные учреждения ВПО Ф едеральный уровень Р егиональный уровень

8 А ктивные участники в Президентской программы А ктивные участники в Президентской программы ОАО «Невинномысский Азот» ОАО «Арнест» ОАО «Ставропольский Бройлер» Филиал ФГУП «НПО МИКРОГЕН» МЗ РФ «Аллерген» ОАО «Микроклимат» ООО «Научно-технический центр» ОАО «Норд-Сервис» ОАО «Ставропольский инструментальный завод» ОАО «Ставропольский завод поршневых колец» ООО «Сеть студий коммерческого вещания» ОАО «Иней» ОАО «Кавминводыавто»

9 95% - знакомство с новыми технологиями управления 93% - установление новых деловых контактов 91% - анализ рыночной среды 83% - знакомство с новыми системами сбыта 80% - повышение качества продуктов и услуг Результаты реализации Президентской программы

10 Программа – эффективный инструмент международного сотрудничества За почти 15 - летнюю историю обучения прошли стажировку за рубежом 160 выпускников Президентской программы Ставропольского края За почти 15 - летнюю историю обучения прошли стажировку за рубежом 160 выпускников Президентской программы Ставропольского края Наиболее активное сотрудничество достигнуто с такими странами как : Наиболее активное сотрудничество достигнуто с такими странами как : Германия – около 120 чел. Франция – 15 чел. Япония – 10 чел. Канада – 8 чел. Великобритания – 6 чел.

11 О бучение специалистов проводится по трем типам учебных программ: -б азовые образовательные программы - (тип В – basic) -п роектно-ориентированные образовательные программы - (тип А - advanced) -о бразовательные программы повышения квалификации - (тип Q - qualification) Типы образовательных программ

12 П овышение квалификации менеджеров (тип Q - qualification) Направление «Малый бизнес» Образовательная программа «Развитие» Образовательная программа «Создание» Направление «Менеджмент в сфере инноваций» Образовательная программа «Инновационный малый бизнес» Образовательная программа «Управление инновациями в корпорациях» Типы образовательных программ

13 Северо-Кавказский государственный технический университет является многопрофильным образовательно-научным комплексом с широко развитий инфраструктурой и современной материально- технический базой, обеспечивающими качественную подготовку специалистов по техническим и технологическим, естественнонаучным и естественно- техническим, экономико-управленческим и социально-гуманитарным специальностям для Ставропольского края, республик Северного Кавказа и других субъектов Российской Федерации. В настоящее время в реализации Программы принимают участие 35 преподавателей.

14 Ставропольский союз менеджеров МИССИЯ: через объединение и взаимодействие, поддержку и развитие деловых контактов между выпускниками Президентской программы способствовать их личностному совершенствованию и развитию экономических связей предприятий Ставропольского края. «ССМ» - это ядро малого бизнеса Ставрополья, организация, которая активно занимается продвижением своих членов, расширением их деловых и личных контактов; «ССМ» - это кадровый потенциал управленческих кадров предприятий Ставропольского края. Сегодня «ССМ» успешно реализует совместные проекты.

15 Формат подготовки специалистов в 2012 – 2013учебном году Формат подготовки специалистов в 2012 – 2013учебном году Целевую группу подготовки в рамках Государственного плана составляют руководители высшего и среднего звена, отвечающие следующим требованиям: - возраст до 40 лет (предпочтительно); - образование – высшее профессиональное; - общий стаж работы не менее 5 лет; - опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет; - владение иностранным языком; - планируемое участие в реализации проекта развития организации.

16 Формат подготовки специалистов в 2012 – 2013 учебном году Формат подготовки специалистов в 2012 – 2013 учебном году Стоимость и продолжительность обучения: Переподготовка менеджеров Повышение квалификации менеджеров (тип В – basic) руб. 550 часов (тип А - advanced) руб. 550 часов (тип Q - qualification) руб. 120 часов

17 П роцедура конкурсного отбора специалистов К валификационный отбор (анализ документов) К онкурсное испытание О бщий конкурс (тип В – basic) С пециальный конкурс (тип А - advanced) Мотивационное эссе Иностранный язык Информационные технологии Профессиональное интервью Презентация индивидуального проектного задания I этап II этап

18 Д окументы, необходимые для участия в конкурсном отборе С пециалисты оформляют и представляют в региональную комиссию в установленные сроки документы для участия в конкурсном отборе : - Заявку рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации - форма РО-01; - Концепцию проекта развития учреждения или организации. Индивидуальное проектное задание – форма РО-02; - Копию диплома о высшем образовании; - Копию документа об изменении фамилии; - Копию паспорта Российской Федерации; - Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации; - Электронный носитель с информацией о специалисте, сформированной программой автоматизированного заполнения документов; - Мотивационное эссе.

19 К ритерии оценки специалистов Зачисление в Программу осуществляется по результатам профессионального интервью. Оценка специалистов проводится по 9 показателям, позволяющим оценить такие качества специалиста как менеджерская компетентность, степень влияния на деятельность направляющей организации, понимание связи планов повышения эффективности организации с управленческой подготовкой, а также значимость организации для региона. Для зачисления специалиста на подготовку в рамках Государственного плана необходимо, чтобы суммарная оценка была не менее 14 баллов и не менее 2-х баллов за мотивационное эссе.

20 Формат подготовки специалистов в 2012 – 2013 учебном году Формат подготовки специалистов в 2012 – 2013 учебном году Целевую группу по направлениям подготовки «развитие малого бизнеса» и «менеджмент в сфере инноваций» составляют менеджеры высшего, среднего и низшего звена, отвечающие следующим требованиям: - возраст до 40 лет (предпочтительно); - образование – высшее профессиональное; - общий стаж работы не менее 5 лет; - опыт работы на управленческих должностях - не менее 2 лет; - наличие проекта развития своего предпринимательского дела.

21 Формат подготовки специалистов в 2010 – 2011учебном году Формат подготовки специалистов в 2010 – 2011учебном году П овышение квалификации менеджеров (тип Q - qualification) Направление «Малый бизнес» Образовательная программа «Развитие» Образовательная программа «Создание» Направление «Менеджмент в сфере инноваций» Образовательная программа «Инновационный малый бизнес» Образовательная программа «Управление инновациями в корпорациях»

22 Бюджет Российской Федерации 33 % И сточники финансирования подготовки специалистов Бюджет Ставропольского края 33 % Средства направляющей организации 34 %

23 Квота на подготовку специалистов Квота на подготовку специалистов Переподготовка Менеджеров – 50 чел. Повышение квалификации Менеджеров – 20 чел. Н а учебный год Ставропольскому краю установлена квота на подготовку специалистов в рамках Государственного плана - 70 специалиста

24

25 О реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2014/15 учебных годах