Проведение опроса с использованием полиграфа для определения достоверности информации, предоставленной персоналом и кандидатами на трудоустройство Докладчик:

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЗИМОВЩИКОВ 12-Й УКРАИНСКОЙ АНТАРКТИЧЕСКОЙ ЭКСПЕДИЦИИ С ПОМОЩЬЮ ПОЛИГРАФА Опанасенко В.В., Моисеенко Е.В., Пышнов.
Advertisements

1. Сообщить общие сведения об ОИП (обследовании с использованием полиграфа); 2. Рассмотреть возможности и ограничения использования ОИП в работе с кадрами.
«Новые технологии в кадровом отборе и кадровой безопасности: инструментальная детекция лжи». Мастерская психофизиологии «Энергия» Докладчик: Сабина Пантус.
Организация внутренней безопасности компаний и предприятий.
В нашей истории есть достаточно много интересных, главное - полезных практических материалов, имевших место быть фактов и случаев. В музее мы будем размещать.
Аппаратно-программный комплекс исследования персонала «MINDREADER» Исследование глазами тестируемого АПК MINDREADER – это единственная в своем роде система,
Финансовый контроль и финансовые правонарушения в Республике Казахстан.
Кадровая безопасность Выполнила: Окопная Екатерина ЭБ-131.
Безопасность бизнеса и человеческий фактор Игорь Викторович Смирнов Академик РАЕН Директор по науке НИИ психотехнологий Заведующий кафедрой психоэкологии.
Тел.: сайт: Факультет Инструментально й детекции лжи Международной Академии Исследования Лжи Факультет.
Наблюдение Эксперимент Имитация. метод сбора информации посредством фиксации функционирования исследуемых объектов без установления исследователями контактов.
Центр Психофизиологических исследований Россия, Москва Во всем мире существует проблема, связанная с достоверностью получения информации из памяти человека.
Основные вопросы психодиагностики. Психологическая диагностика наука о конструировании методов оценки, измерения, классификации психологических и психофизиологических.
Выпускная квалификационная работа на тему: «Анализ служебных отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых.
Выполнила:Усубакунова М.Т Выполнила:Усубакунова М.Т Проверила:Маматова Н.А.
п/п Факторы, влияющие на качество и стоимость безопасности На Вашем предприятии При абонентском обслуживании 1Затраты на содержание службы безопасности.
Психология безопасности Авторы: Ивасюк Дмитрий Вадимович Левенец Ингрида Дарюсовна.
Чупров Л.А. МОУ СОШ 3 с. Камень-Рыболов Ханкайского района Примороского края.
Мошенничество в аудите. Мошенничество - это умышленно неправильное отображение хозяйственных операций и предоставление на этой основе заранее искаженной,
своевременное выявление реальных и потенциальных угроз жизненно важным интересам компании со стороны персонала; эффективное противодействие и борьба с.
Транксрипт:

Проведение опроса с использованием полиграфа для определения достоверности информации, предоставленной персоналом и кандидатами на трудоустройство Докладчик: к.мед.н., врач-психофизиолог 1-й категории Опанасенко Виталий

Датчик движения (треморография)микрофон Датчики дыхания (пневмография) Датчик пульса (фотоплетизмография) Датчики кожногальванической реакции (реография) Аналогово-цифровой преобразователь (полиграф) Оборудование, используемое для определения психофизиологических реакций испытуемого

Служебное расследование Методы получения информации от испытуемых при полиграфных проверках Метод выявления скрываемой информации Метод контрольных вопросов Прием на работу (скрининг) Работа с персоналом (периодическая проверка) Метод общих вопросов Толщина линии соответствует частоте и/или эффективности применения метода при разных мероприятиях.

Метод общих вопросов Склонность к аддиктивному поведению (алкоголизм, наркомания, игровая зависимость: компьютерные игры, казино, игровые автоматы); Склонность к девиантному поведению (психические расстройства, нестандартная половая ориентация и перверзии); Нарушения или особенности социальной адаптации (конфликтность, криминальное поведение в виде воровства или принадлежности к криминальной группе); Особенности мотивации трудоустройства (агентурная работа конкурентов, криминалов, органов налогообложения или иных заинтересованных структур). При приеме на работу вопросы разрабатываются исходя из рисков, которые необходимо определить у кандидатов на зачисление в штат предприятия (пример): При изучении лояльности работающего персонала вопросы формируются исходя из особенностей должностных полномочий и способов злоупотребления ними. Формулировка вопросов носит обвинительный или обличающий характер.

Факторы неблагонадежности Противоправные действия Личные проблемы (кто помогал их решать) Мотивы увольнений (с прошлых работ) Способы нанесения ущерба прежним работодателям Мотивы трудоустройства Алкоголизм Наркомания Игромания Псих. болезнь Сомат. болезнь Воровство Конфликтность Финансовые махинации (откаты и проч.) Опросники и изучаемые с их помощью факторы риска Агентурная работа Уровень неустойчивой социальной адаптации или скрываемой дезадаптации Фин. обязательства Криминальные связи Связи с конкурентами Связи с налоговиками Подделка документов Нарушение конфиденциальности

Максимальная психофизиологическая реакция на отрицание причастности к подделке документов у лица, вошедшего в группу подозреваемых (обследуемый отрицает свою причастность)

Метод контрольных вопросов Формулировка вопросов: вопросы состоят из проверочных вопросов (по существу происшествия), сравнительных контрольных вопросов (по сходной тематике, но отстроченной по времени и отделенной по месту происшествия) и общих контрольных вопросов (ситуативно значимых для любого испытуемого) Сравнительный контрольный вопрос: «Вы в старших классах школы воровали деньги у одноклассников?» Проверочный вопрос: «Кто вынес пропавшие деньги за пределы помещения кассы вам известно?» Общий контрольный вопрос: «Вы боитесь, что результаты вашей проверки на полиграфе окажутся ошибочными?»

Низкая психофизиологическая реакция (по отношению к контролю) на отрицание знания личности, которая похитила деньги в тесте контрольных-релевантных вопросов (обследуемый отрицает свою осведомленность о личности вора)

Метод выявления скрываемой информации Используется по «горячим следам» памяти виновника происшествия на отличительные признаки похищенного объекта и места совершения хищения Используется в случае нераспространения информации об отличительных признаках пропавших товарно-материальных ценностей и места происшествия Виновного с нормальным (средним) интеллектом склоняет к быстрому признанию Результат метода зависит от достоверности информации, предоставленной инициатором расследования При распространении такой информации остается возможность применения поискового варианта метода, например: определение неустановленного количества участников кражи, возможного места сохранения краденного и т.п. При интеллекте выше среднего уровня, виновный продолжает изощренно уклоняться от признания, при сниженном интеллекте – не в полной мере осознавать, что уличен во лжи

Максимальная психофизиологическая реакция на отрицание знания пределов суммы похищенных денег в тесте на знание виновного (обследуемый отрицает свою осведомленность о размере хищения)