Сотрудники Аналитического центра компании «Мэверик», внимательно изучив данные работных порталов интернета за период с по , пришли к следующим выводам. Анализируемые вакансии и резюме – Ведущий (старший) аудитор. Охват территории – Москва. (495) (495)

Предложения работодателей: Внешний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. Внутренний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. (495)

Таким образом, средний уровень предлагаемой работодателями заработной платы в сфере внешнего аудита на 1,9% выше, чем внутреннего.Таким образом, средний уровень предлагаемой работодателями заработной платы в сфере внешнего аудита на 1,9% выше, чем внутреннего. Количество вакансий в сфере внутреннего и внешнего аудита, опубликованных на работных порталах интернета, в исследуемом периоде абсолютно идентично.Количество вакансий в сфере внутреннего и внешнего аудита, опубликованных на работных порталах интернета, в исследуемом периоде абсолютно идентично. Требования, предъявляемые к соискателям: опыт работы от 3 до 6 лет, предпочтительно во внешнем аудите, наличие аттестата аудитора. Наличие единого аттестата нового образца в качестве обязательного требования выдвигает 20,3% работодателей.Требования, предъявляемые к соискателям: опыт работы от 3 до 6 лет, предпочтительно во внешнем аудите, наличие аттестата аудитора. Наличие единого аттестата нового образца в качестве обязательного требования выдвигает 20,3% работодателей. (495)

Запросы соискателей: Внешний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. Внутренний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. (495)

Таким образом, средний уровень желаемой соискателями заработной платы в сфере внешнего аудита на 0,9% выше, чем внутреннего. (495) Кроме того, можно сделать вывод, что суммы, которые желают получать кандидаты, превышают суммы, которые готовы им платить работодатели.

Итоговый анализ: (495) * Погрешность исследования может быть связана с наличием неучтённых вакансий, в которых работодатель указал заработную плату «по договорённости», без конкретных цифр.

Количество резюме кандидатов, претендующих на должности в сфере внутреннего и внешнего аудита, опубликованных на работных порталах интернета, распределяется следующим образом: Погрешность исследования может быть связана с наличием у одного и того же соискателя нескольких резюме, которые учитывались именно как несколько, а не как одно.* Погрешность исследования может быть связана с наличием у одного и того же соискателя нескольких резюме, которые учитывались именно как несколько, а не как одно. (495)

Среднестатистический портрет специалиста на данной должности. Гендерная выборка во внешнем и внутреннем аудите абсолютно идентична. (495)

Возрастной состав: (495)

(495) Возрастной состав:

Отдельно стоит отметить достаточно большое (более 20%) количество «возрастных» аудиторов. Работодатель, как правило, не очень охотно идёт на сотрудничество с такими кандидатами. Однако, учитывая количество таких профессионалов с огромным опытом работы, можно лишь высказать пожелание присмотреться к ним повнимательнее. (495)