Теплый Стан ГОУ СОШ 51 Реализация пилотного проекта по развитию общего образования на основе новой системы финансирования.

Модернизация общего образования: переход на новые образовательные стандарты; обеспечение финансово-хозяйственной самостоятельности на основе внедрения новых финансово-экономических механизмов; внедрение носовой системы оплаты труда. Модернизация общего образования: переход на новые образовательные стандарты; обеспечение финансово-хозяйственной самостоятельности на основе внедрения новых финансово-экономических механизмов; внедрение носовой системы оплаты труда.

Этапы работы коллектива по вхождению в пилотный проект

19 сентября 2011 г. Создание рабочей группы по разработке пошаговых мероприятий реализации пилотного проекта Задачи, поставленные перед рабочей группой Изучить нормативно-правовую базу по переходу на НОТ. Обеспечить обучение специалистов на кусах МИОО по экономическому направлению. Провести анализ действующего ВШК по всем направлениям деятельности ОУ, в т.ч. финансово-хозяйственной деятельности. Разработать положение об Управляющем Совете как органе государственно-общественного контроля. Определить примерные целевые индикаторы и предъявить их к рассмотрению Совета трудового коллектива. Провести первичные расчеты ФОТ; рассчитать стимулирующую и базовую часть; стоимость ученико-часа.

План развития ПОУ 51. Поквартальные значения целевых индикаторов реализации пилотного проекта. Анкету пилотного ОУ.

Создание Управляющего Совета Выборы членов Совета Совет старост Представители ученической общественности Совет старост Представители ученической общественности Производственное совещание Представители педагогической общественности Производственное совещание Представители педагогической общественности Собрание родительского актива Представители родительской общественности Собрание родительского актива Представители родительской общественности Состав Управляющего Совета утвержден приказом директора школы от II/33

Общешкольная конференция Развитие образования в Москве. Программа ,8% родители 18,7% педагоги 4,5% учащиеся Презентация «Программа 12-16» Презентация «83 ФЗ. 86 ПП» 94% педагогического состава Презентация Н.С. Шерри Презентация Т.Н. Фильчагиной Презентация ГОУ СОШ 865 Презентация ГОУ СОШ 1532 Домашнее задание: Изучить 86 ПП с приложениями. Презентация ГОУ СОШ 51: Расчет ученико-часа; Расчет базовой зарплаты учителя; Создание рабочих групп по выработке стимулирующих коэффициентов.

Проведен анализ существующего ВШК. Разработана форма дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудниками. 100% сотрудников до 31 октября получили уведомления об изменении существующих условий трудового договора в связи с переходом на НСОТ. Проведен анализ существующего ВШК. Разработана форма дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудниками. 100% сотрудников до 31 октября получили уведомления об изменении существующих условий трудового договора в связи с переходом на НСОТ. Обучение на курсах МИОО «Новые формы финансово – экономического обеспечения в системе образования г. Москвы» (РУК – 141): 1.с 03 по 14 октября 2011г. – Петрова Н.С., директор 1.с 12 по 23 декабря 2011г. – С видовская Е.А., зам. директора Обучение на стажировочной площадке ГОУ 865 Петрова Н.С. Обучающий семинар г. на базе ГОУ учитель Обучение на курсах МИОО «Новые формы финансово – экономического обеспечения в системе образования г. Москвы» (РУК – 141): 1.с 03 по 14 октября 2011г. – Петрова Н.С., директор 1.с 12 по 23 декабря 2011г. – С видовская Е.А., зам. директора Обучение на стажировочной площадке ГОУ 865 Петрова Н.С. Обучающий семинар г. на базе ГОУ учитель В деле обучения и воспитания, во всем школьном деле ничего нельзя улучшить минуя голову учителя. Учитель живет до тех пор, пока он учится. Как только он перестает учиться, в нем умирает учитель. К.Д. Ушинский

Финансовое обеспечение ОУ 51 Численность учащихся по ступеням Х нормативы финансирования класс норматив73,3103,3106,6113,3116,6120,0 Число учащихся По состоянию на руб.

30% НА РАЗВИТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ 70% ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ОУ коммунальные платежи; закупка хозяйственных и канцелярских товаров; улучшение материально –технической базы руб. в год ,0 руб. в год ,6 руб. в месяц

Базовая часть 70% (в год) (в месяц) Стимулирующая 30% (в год) ,5 (в месяц) 70% Фонд оплаты ПП ,1 (в м есяц) 3 0% Фонд оплаты АУ П +УВП +МОП , 9 (в м есяц) Общая часть Специальная часть

Согласно Постановлению правительства Москвы от ПП «О внесении изменений в ПП-ПП от » расчет Фот был скорректирован: Численность учащихся по ступеням Х нормативы финансирования класс норматив84,37106,63109,93116,63119,93123,33 Число учащихся По состоянию на руб.

30% НА РАЗВИТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ 70% ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ОУ руб. в год руб. в месяц руб. в год руб. в месяц

ОБЩАЯ ЧАСТЬ ,170 СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ,3 -Коэффициент за предмет -Коэффициент за квалификационн ую категорию -доплаты за звания и награды -тетради -Коэффициент за предмет -Коэффициент за квалификационн ую категорию -доплаты за звания и награды -тетради 85% Аудиторная занятость ,48 85% Аудиторная занятость ,48 15% Неаудиторная занятость ,7 - Консультации - Кл. руководство - Подготовка к конкурсам 15% Неаудиторная занятость ,7 - Консультации - Кл. руководство - Подготовка к конкурсам

ЕТСНСОТ ФАЗ ,48 ФнАЗ ,7 Специальная часть ,3 Сравнительная характеристика базового оклада учителя

Принципы распределения стимулирующей части разрабатываются рабочими группами. Утверждение состоится на собрании Управляющего Совета 19 декабря 2011 года Коллективный портрет учителей, нацеленных на школу будущего

ИТОГИ КОЛЛЕКТИВНОЙ РАБОТЫ: 1.Работа по реализации Пилотного проекта проходит согласно принятому плану в срок и в полном объеме. 2.ОУ выработало механизм расчета базовой з/п учителей. 3.Коллектив 100% ознакомлен с новыми условиями оплаты труда. 4.Реализованы целевые индикаторы по приросту средней заработной платы учителей на 3%. 5.Разработана система локальных актов, обеспечивающих правовую основу внедрения НСОТ. 6.Поставленные перед коллективом задачи решаются. 1.Работа по реализации Пилотного проекта проходит согласно принятому плану в срок и в полном объеме. 2.ОУ выработало механизм расчета базовой з/п учителей. 3.Коллектив 100% ознакомлен с новыми условиями оплаты труда. 4.Реализованы целевые индикаторы по приросту средней заработной платы учителей на 3%. 5.Разработана система локальных актов, обеспечивающих правовую основу внедрения НСОТ. 6.Поставленные перед коллективом задачи решаются.

В ближайшее время необходимо выполнить следующие мероприятия: 1.Провести Собрание Управляющего Совета по принятию разработанных локальных актов. 2.Пересмотреть штатное расписание. 3.Составить новую тарификацию. В ближайшее время необходимо выполнить следующие мероприятия: 1.Провести Собрание Управляющего Совета по принятию разработанных локальных актов. 2.Пересмотреть штатное расписание. 3.Составить новую тарификацию. Коллектив ГОУ СОШ 51 в целом с позитивом воспринимает НСОТ и готов к реализации программы внедрения Московского стандарта качества образования. Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!