Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад общеразвивающего вида 2165

Новая система оплаты труда ( НСОТ )

Положение об условиях оплаты труда работников

Настоящее Положение разработано в соответствии с : Трудовым кодексом Российской Федерации ; Приказом Правительства Москвы от 31 августа 2011 года 407 – ПП « О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве »

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации от 26 августа 2010 года 761 н « Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих » ( раздел « Квалификационные характеристик и должностей работников образования »); Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год ; Приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 года 61 « Об утверждении методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения »;

Постановлением Правительства Москвы от 03 августа 2010 года ПП « Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и внедрению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы »; Постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года 1088 – ПП « О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы »; Письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 года 03 – 599 « О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда »;

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы »; с изменением от 11 ноября 2009 г.; Приказом Минсоцразвития РФ от « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях »; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года 216 н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования »; Приказом Департамента образования города Москвы от « Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений »;

Приказом Минздравсоцразвития РФ от « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников »; Распоряжением руководителя Департамента финансов города Москвы В. Е. Чистовой от /6 « О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы ; Приказом Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 года 751 « Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями »;

Письмом от 30 апреля 2008 г с Федеральной службы по труду и занятости ; Приказ 1114 от 15 декабря 2011 года « Об утверждении перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего ( полного ) общего образования, дополнительные образовательные программы, для определения размера должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений Департамента образования города Москвы »; Приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года 822 « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснении о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях »

Положение определяет : порядок формирования фонда оплаты труда ( далее ФОТ ) работников ГБОУ детского сада 2165 условия установления размеров должностных окладов, окладов ( ставок заработной платы, тарифных ставок ) работникам учреждения, их повышений ; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам учреждения ; условия выплаты материальной помощи.

Основными целями формирования ФОТ являются повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду ; создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов ; расширение участия общественности в управлении учреждением.

Основными задачами формирования ФОТ работников учреждения являются : повышение уровня оплаты труда ; повышение эффективности и качества педагогического труда ; обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога ; создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов ; привлечение в учреждение молодых кадров

В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Российской Федерации Положение подлежит изменению. Учреждение самостоятельно определяет размеры должностных окладов ( ставок заработной платы ), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников. Размеры должностных окладов ( ставок заработной платы ) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально - квалифицированных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы ; путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения Плановый фонд оплаты труда включает : Базовые должностные оклады ( базовые ставки заработной платы ); Повышающие коэффициенты ; Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, и т. п. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ; Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ; Выплаты стимулирующего характера.

Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда в государственном образовательном учреждении складывается из фонда оплаты труда следующих категорий работников : а. Административно - управленческого персонала образовательного учреждения, включая руководителя и заместителей руководителя. б. Педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс ( учитель - логопед, воспитатель, педагог - психолог, учитель - логопед, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, старший воспитатель ) в. Медицинского персонала г. Учебно - вспомогательного персонала ( бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством ). д. Младшего обслуживающего персонала ( младшие воспитатели, рабочие по уборке помещений, машинисты по стирке белья, рабочие по комплексному обслуживанию здания и ремонту, повара, кастелянша, грузчик, рабочие по уборке территории ).

Штатное расписание и тарификационный список Учреждения утверждаются руководителем Учреждения, включают в себя все должности работников учреждения. Заработная плата работников ГБОУ детского сада 2165 определяется на основе : Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий ; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ; Отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалифицированных групп ; Установления базовой минимальной тарифной ставки исходя из минимального размера оплаты труда по Москве на 01 января 2012 года в размере =00, с последующей индексацией ; Установления к базовой минимальной тарифной ставки повышающих коэффициентов основываясь на стаже ( если это необходимо ), педагогическом стаже ( для педагогических работников ), образовании и квалификации работника ; Установления выплат компенсационного характера ; Установления выплат стимулирующего

Должностной оклад работника определяется по формуле : ДО = Бтс * К 1 Где : ДО – должностной оклад ; Бтс – базовая минимальная тарифная ставка ; К 1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности. Месячная заработная плата работника определяется по формуле : ЗП = ДО + КВ + СВ, Где : ЗП – месячная заработная плата ; ДО – должностной оклад ; К 1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности ; КВ – компенсационные выплаты ; СВ – стимулирующие выплаты.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера На основании Приказа Департамента образования города Москвы от « Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений ».

Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, включая стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, и рекомендуемой группы оплаты труда в зависимости от количества воспитанников, по следующей формуле : ЗПр = ЗПпср * К 1 ЗПр - заработная плата руководителя ; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников ; К 1 - коэффициент по следующей формуле : К 1 = 1 + ( Ч – 60)/120 где Ч – фактическое количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера рассчитывается по формуле : ДО зам. = ДО рук.*0.7 Где : ДО зам. – должностной оклад заместителя, ДО рук. – должностной оклад руководителя

Доплаты компенсационного характера Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера ( при наличии соответствующих условий труда ): 1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ; 2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или ) опасными и иными особыми условиями труда ; 3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника ; 4) доплаты молодым специалистам.

Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам ( ставкам заработной платы, тарифным ставкам ) в следующих размерах : Работа с сайтом ГБОУ детского сада 2165: « Внесение изменений, пополнение сайта информацией, иллюстрациями, фотографиями и др.» % к должностному окладу старшего воспитателя ; Ведение работы по экспериментальной, инновационной деятельности учреждения : оформление документации, составление планов работы, отчетов, презентаций, выступление на семинарах и др % к должностному окладу старшего воспитателя

Доплаты молодым специалистам устанавливаются на основании Постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 г ПП « О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы », Приказа Департамента образования города Москвы от 09 июня 2004 года 285, в размерах : 40% ставки заработной платы в течение трех лет, 50% ставки заработной платы три года при условии наличия Диплома с отличием. Молодыми специалистами для назначения доплат являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее ( среднее ) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера – вознаграждения, премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ. Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с « Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБОУ детского сада 2165» Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера : 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ; 2) надбавки за качество выполняемых работ ; 3) надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет ; 4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в приложении 2 Положения. Критерии оценки результативности труда работников различных категорий работников учреждения должны включать : - прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника ; - определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников ; - возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые должны быть понятными для работника и не вызывать двойственных толкований ; - периодичность оценки.

Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам в Учреждении создается постоянно действующий экспертный совет по подведению итогов оценки эффективности труда работников, согласно Приложению 3 настоящего Положения. Экспертный совет рассматривает представление, содержащее оценку работы работника ( в разрезе критериев оценки, баллов по показателям ), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.

Порядок и условия исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений Должностной оклад работника определяется по формуле : ДО = Бст * К 1 Где : ДО – должностной оклад ; Бст – базовая минимальная тарифная ставка, равная на года = 00 К 1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности ( при необходимости учитывается образование и педагогический стаж ).

Месячная заработная плата педагогического и иного работника определяется по формуле : ЗП = ДО + КВ + СВ, Где : ЗП – месячная заработная плата ; ДО – должностной оклад ; КВ – компенсационные выплаты ; СВ – стимулирующие выплаты.

Приложение 2 к Положению об оплате труда в ГБОУ детском саду 2165 Положение « О критериях оценки качества, порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок сотрудникам государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида 2165»

Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

Настоящее положение регламентирует формирование и использование средств стимулирующего фонда заработной платы работников Учреждения, который формируется за счет направления на него : 100 процентов экономии по коммунальным платежам, фонда оплаты труда ; Экономии по материальным затратам в размере, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств ; Не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении Учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

В детском саду производятся следующие стимулирующие выплаты : премии по итогам работы производятся в марте ( к празднику 8 марта ), в сентябре ( ко дню воспитателя ); доплаты за качество выполняемых работ ( выполнение своих должностных инструкций ) производятся в октябре ( за работу в летний период ); в мае ( за учебный год и подготовку к новому учебному году ); доплаты за высокие показатели в работе, результативность, участие в мероприятиях детского сада, района, города ; выслугу лет и др. ( критерии определены в настоящем положении ) по итогам года в декабре ; выплаты к юбилейным датам ( начиная с 50 лет, через каждые 5 лет ) в размере 3 500=00 ( Три тысячи пятьсот рублей );

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда педагогических работников

Посещаемость детей Динамика здоровья воспитанников Учреждения Использование информационно - коммуникационных технологий в воспитательном процессе Применение проектных методик и технологий в образовательном процессе Использование здоровьесберегающих технологий с положительными результатами

Организация предметно - развивающей среды в помещениях Учреждения Включенность педагога в методическую работу Взаимодействие педагога с семьями воспитанников Учреждения Участие в работе ЦИПРа и ГКП Эффективная работа по обеспечению выполнения норм СанПиН по питанию

Участие и победа в конкурсах Общие показатели уровня развития воспитанников Использование педагогом методов, развивающих творческую направленность детей Своевременное и качественное ведение компьютерного банка данных детей, охваченных различными видами контроля для динамической оценки развития ребенка. Взаимодействие педагога с семьями воспитанников Учреждения Участие в общих мероприятиях Учреждения

Наставничество молодых специалистов и малоопытных воспитателей ( результативность ) Представление материалов из опыта работы на сайте учреждения Участие в окружной, городской, федеральной экспериментальной площадках Участие в городском или сетевом взаимодействии Замена сотрудников по производственной необходимости ( взаимовыручка )

Продуктивное участие в реализации системы методической деятельности детского сада : создание методических разработок, рекомендаций, разработка образовательных программ и проектов, методических материалов, систематизация и изготовление дидактических материалов. Признание высокого профессионализма педагога

Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в случае следующих нарушений :

Нарушений этики поведения и субординации, и педагогической этики до 100%; За нарушение эстетики внешнего вида до 10%; Нарушение трудовой дисциплины, норм охраны труда и пожарной безопасности ( курение на территории учреждения в рабочее время ) до 100%; Нарушение санитарно - эпидемиологического режима и графика прохождения медицинского осмотра сотрудниками до 70%; Нарушение исполнительской дисциплины : не сданные, либо несданные вовремя отчёты, планы работы, учебные программы, аналитические материалы и т. п. до 50%;

Отсутствие без уважительной причины на занятиях, педагогическом совете, совещаниях, консилиумах, научно - методическом совете, заседании методических объединений, открытых общественных мероприятиях и т. п. до 10%; Невыполнение плана развития группы, неудовлетворительное содержание группового помещения ( не соответствие нормам СанПин, требованиям к условиям ФГТ ) до 100%; Случаев детского травматизма во время пребывания воспитанника в ГБОУ – 100%; Наличие задолженности по родительской плате – 30%; Наличие больничного листа – от 10 до 50%

Приложение 3 к Положению об оплате труда в ГБОУ детском саду 2165 Положение « О деятельности экспертной Комиссии государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида 2165»

Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом ГБОУ 2165 и согласуется с Управляющим советом и Советом трудового коллектива. Экспертная комиссия избирается в составе 6 человек : 1 – председатель Профсоюзной организации ; 1 – от Управляющего совета ; 4 – члены трудового коллектива. Работу экспертной Комиссии возглавляет председатель, избранный членами комиссии на первом заседании. Председатель организует и планирует работу экспертной Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.

Экспертная комиссия организует и проводит экспертизу деятельности всех категорий работников детского сада по разработанной и утвержденной системе критериев для распределения поощрительных выплат по результативности труда в образовательном учреждении. Основными задачами Экспертной комиссии являются : Стимулирование и мотивация работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. Обеспечение работникам образовательного учреждения возможности повышения уровня оплаты труда. Экспертная комиссия рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями, и по форме, утвержденной приказом заведующего, принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.

Спасибо за внимание !