КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА ИМИКОР ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА ИНСАЙДЕРОВ ПРИ ВХОДЕ В КОМПАНИЮ Павел Беленко Старший партнер IMICOR consulting group

IMICOR В ЦИФРАХ 1.17 лет на рынке консалтинговых услуг 2.15 лет подбор персонала 3.10 лет Executive Search & Headhunting 4.Ведущая компания в области высококачественных услуг связанных с человеком

ВИДЫ СОХРАНЯЕМЫХ ДАННЫХ ВидОтветственный за сохранение Данные Схемы управления, бизнес- процессы Обученные сотрудники IT подразделение Менеджмент Менеджмент и HR подразделение

АНТИ ИНСАЙД 1.Как не допустить проникновения инсайдера? 2.Как удержать носителей важных знаний от инсайда?

КАНАЛЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА КаналЭффективность фильтрации Поиск сотрудниками HR- подразделения Рекомендации знакомых КА – профессиональный посредник «Открытый шлюз» Хорошо, но ограничено Либо отлично, либо плохо

КАДРОВЫЕ КОМПАНИИ КАК ПОСРЕДНИК Вид кадровой компании Способ работыЭффективность фильтрации СводняОни ищут, Вы оцениваете Низкая СвахаИщут и проверяют доступными способами Средняя Сваха +Ищут, оценивают, проверяют Высокая

МЕТОДЫ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ 1. По объявлениям, базе данных 2.Профессиональный прямой поиск

ЗАЩИТА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ИДЕНТИФИКАЦИИ 1.Поиск без объявлений в СМИ 2.Мотивация без «бренда работодателя» 3.Сохранение инкогнито

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ЛОЯЛЬНОСТЬ 1.Проверка сотрудниками спецслужб 2.Полиграф 3.Рекомендации 4.Опыт + специальное интервью + профессиональный сбор рекомендаций

СОХРАНЕНИЕ НОСИТЕЛЕЙ ВАЖНЫХ ЗНАНИЙ ОТ ПРЕВРАЩЕНИЯ В ИНСАЙДЕРОВ 1.Постоянный контроль 2.Бизнес-процессы 3.Регулярная проверка на скрытые мотивы

ВЫВОДЫ 1.Необходимо защищать не только информацию, но и проверять имеющих доступ к информации 2.Существуют специальные высокоточные методы оценки, предсказания инсайда 3.Методы специальной оценки и проверки применяемые независимыми специализированными компаниями наиболее точные и наименее травматичные для компании и человека

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ +7 (499) (499)