Как собрать команду начинающему интернет-бизнесу
Online Hiring Services 2 О HEADHUNTER Проект HeadHunter ( открыт 23 мая 2000 г. Группа компаний HeadHunter сегодня – полный набор инструментов для поиска персонала всех уровней и работы с репутацией компании на рынке труда. – высшее/среднее звено и специалисты, – синие воротнички, – молодые специалисты, – фрилансеры, Поиск сотрудников за рубежом (The Network),The Network – информационный портал, - Бизнес-премия за успешную работу с репутацией компании как работодателя.
Online Hiring Services 3 Одинокий крокодил ищет друзей… В период стартапа первостепенная задача - поиск и ПРИВЛЕЧЕНИЕ в штат необходимых специалистов. Требуют ся сотрудники
Online Hiring Services 4 Грабли командообразования Хочешь потерять друга? Возьми его на работу! Когда лучшее – враг хорошего? И другие ошибки в ассортименте!
Online Hiring Services 5 «Каждый должен заниматься своим делом» Автор неизвестен. «Физик, окончивший консерваторию? Прекрасно! Это значит, что у него сбалансированная работа правого и левого полушария». Геннадий Полетаев, опытный стартапе О чем гласит любимая пословица рекрутеров… А вы ноктюрн сыграть смогли бы?
Online Hiring Services 6 Идеальный сотрудник начинающей компании Авантюрен Амбициозен Трудолюбив Способен самоорганизовываться Вы рождены стартапы сделать былью?
Online Hiring Services 7 А я маленький такой… «Когда-то соискатели отдали предпочтение никому не известным компаниям «Microsoft», «Adidas» и «McDonald`s» и… не пожалели.» Д. Трамп.
Online Hiring Services 8 Молодость VS опыт Молодые специалисты, нацеленные на стремительный карьерный взлет. В молодой, бурно развивающейся компании сделать карьеру быстрее и проще. Состоявшиеся специалисты, достигшие определенного статуса. Для них важна возможность творческой самореализации
Online Hiring Services 9 У Т П Кому – что! Возможности: -карьерный рост почти неизбежен -результат виден очень быстро -доход пропорционален результатам -есть возможность реализовать свои идеи -гибкий график работы Статус и уникальность -каждый сотрудник- значимая часть бизнеса Гибкая и демократичная корпоративная культура -быстрая оборачиваемость информации и скорость принятия решений -доступность руководства -адаптация соцпакета под индивидуальные потребности
Online Hiring Services 10 Средние заработные платы в некоторых специализациях, руб./мес. Специализаци и Екатеринбург Москва Тюмень Сетевые технологии Интернет Системная интеграция Системный администратор Телекоммуникации Управление проектами Продажи Инженер
Online Hiring Services 11 Раз, два, три, четыре, пять… Я иду искать!
Online Hiring Services 12 Где ищут работу соискатели? К каким источникам вы обращались при поиске работы Какие источники вы считаете наиболее эффективными
Online Hiring Services 13 ГДЕ МОИ ОТКЛИКИ??? Там ли вы разместились? Привлекательно ли описана ваша компания и вакансия? ВЫДЕЛИТЬ И ПРОДВИНУТЬ!
Что чаще всего видит соискатель, заходя на сайт? Одинаковые компании
Одинаковые Вакансии
Online Hiring Services 16 СПОСОБЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ВАКАНСИИ Графическое выделение Особый тип вакансии Реклама вакансии Продвижение компании как работодателя
Например, так
Или так:
Обычная страница, обычные вакансии: Презентационная страница, Брендированные вакансии: Обычная страница не содержит подразделов; Структурировать информацию, предназначенную для разных типов соискателей, невозможно; Отсутствуют инструменты для укрепления имиджа компании как работодателя среди всех типов соискателей; Соискатели не видят связи HR-бренда и «товарного» бренда компании; Обычная страница, обычные вакансии никак не способствуют закрытию вакансий. Будут оформлены в корпоративном стиле компании; Увеличат количество просмотров страницы и вакансий; Будут производить на соискателей неизгладимое впечатление; Будут способствовать скорейшему закрытию вакансий; Увеличат количество откликов до 10 раз; Внесут свою лепту в успех HR-бренда компании.
Online Hiring Services 20 А дальше что?
Online Hiring Services Удачной оhhоты! Анна Хвостова Директор Уральского представительства компании HeadHunter