Кадровый Центр «Метрополис»

Кратко о Кадровом Центре «Метрополис» Кадровый Центр «Метрополис» был создан 25 декабря 1995 года, мы работаем в рекрутинге более13 лет. КЦ Метрополис входит в кадровое объединение Метрополис – партнерская сеть агентств в России и СНГ. Кадровый центр "Метрополис" является членом Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) и членом Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Мы строго следуем профессионально- этическому кодексу АКПП. Генеральный директор – Юлия Александровна Аверина

Основные услуги Подбор персонала Оценка персонала Профориентация Консультации по развитию карьеры Мониторинг заработных плат

Партнерская сеть объединения Метрополис - самая большая рекрутинговая сеть на территории бывшего СССР (более 50 агентств). При открытии Вами офиса, филиала мы имеем возможность подобрать персонал в следующих городах: Алматы Архангельск Астрахань Белгород Барнаул Владимир Волгоград Вологда Воронеж Днепропетровск Донецк Иваново Иркутск Йошкар-Ола Казань Калуга Кемерово Киев Киров Кишинев Краснодар Красноярск Курган Курск Минск Москва Мурманск Нижн. Новгород Новг. Великий Новокузнецк Тула Симферополь Новосибирск Омск Орел Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск П.-Камчатский Полтава Ростов-на-Дону Рязань Самара Самарканд Санкт-Петербург Саратов Смоленск Сумы Таллинн Тамбов Ташкент Тверь Томск Тюмень Ульяновск Уфа Хабаровск Харьков Чебоксары Челябинск Чита Ярославль

Особенности Уральского региона. Региональный подбор специалистов Урал издавна славится обилием минералов и главным своим богатством полезными ископаемыми (под землей Уральских гор есть железные, медные руды, хром, никель, кобальт, цинк, каменный уголь, нефть, золото, драгоценные камни). Урал является крупнейшей горнорудной и металлургической базой всей страны. К богатствам природы относятся и лесные ресурсы. Южный и Средний Урал обеспечивают возможность земледелия. Соответственно, в экономическом развитии региона важнейшую роль играют следующие отрасли: металлургия, горнодобывающая промышленность, производство промышленного оборудования, а также лесной сектор, пищевая промышленность. Географическое расположение Урала предопределило, кроме того, важное значение развития транспорта и логистики в нашем регионе. Закономерно, что крупнейшие и активно развивающиеся предприятия Урала относятся именно к перечисленным отраслям. КЦ «Метрополис» гордится успешным опытом работы с подобными организациями и возможностью, сотрудничая с ними в сфере профессионального подбора сотрудников, способствовать развитию значимых для региона отраслей.

Особенности Уральского региона. Региональный подбор специалистов Кадровый Центр «Метрополис» имеет многолетний опыт работы с производственными предприятиями различных отраслей промышленности (металлургическая, машиностроительная, пищевая и пр.) Екатеринбурга и Свердловской области. Мы рады, что навыки и профессионализм наших консультантов оказались полезными многим ведущим предприятиям области. Опыт Кадрового Центра в подборе рабочих высокой квалификации и управленческих кадров для производственных предприятий помог найти для наших Заказчиков таких специалистов, как: заместитель технического директора, мастер на производственный участок, начальник ПТО, директор по производству, главный инженер, инженер-проектировщик, инженер по эксплуатации оборудования и многих других.

Примеры успешных проектов: Заказчик: Крупная девелоперская компания Позиция: Руководитель проекта Требования: Высшее строительное образование. Обязательно наличие успешно завершенных инвестиционно-строительных проектов. Опыт работы в структуре Заказчика. Знание Земельного, Градостроительного, Лесного, Водного кодексов. Обязательный опыт строительства в Екатеринбурге. Знание Единого порядка проектирования и подготовки проектной документации в Екатеринбурге. Знание СНиПов. Опыт самостоятельного ведения полного цикла работ. Особенности проекта: Поиск директора по строительству с успешно завершенными строительными объектами и комплексами, организатора и строителя «до мозга костей». Результат: В результате поиска было отобрано два кандидата, один из которых принял предложение и успешно руководит строительством крупного комплекса малоэтажной застройки (коттеджи, таун-хаусы, апартаменты, дома, административные здания, школа, детский сад, стадион).

Примеры успешных проектов: Заказчик: ведущий российский производитель кабеленесущих систем, располагающий несколькими собственными фабриками в России и за рубежом. Позиция: Региональный представитель Требования: В/о (техническое), успешный опыт продаж, опыт работы со строительными компаниями, опыт работы на рынке электротехники. Наличие водительских прав категории В, личный автомобиль. Особенности проекта: специфичные требования к рынку и образованию. Результат: вакансия закрыта на 3 месяца раньше предполагаемого срока, представлен успешный кандидат, который приступил к работе уже через 1,5 месяца с момента подачи заявки.

Примеры успешных проектов: Заказчик: Иностранная многопрофильная медицинская компания, известнейший производитель диагностического оборудования. Позиция: Региональный представитель Требования: В/о медицинское, биологическое (желательно). Опыт работы медицинским представителем компании-производителя или в компании- дистрибьюторе фарм.препаратов, оборудования, лабораторной диагностики. Разговорный английский, наличие водительских прав категории В. Особенности проекта: достаточно жесткие требования к образованию, к знанию языка. Результат: вакансия успешно закрыта, найден специалист с профильным образованием и опытом активных продаж на медицинском рынке, с достаточным уровнем владения языками (английский и немецкий).

Примеры успешных проектов: Заказчик: Инжиниринговое подразделение ведущего российского предприятия тяжелого машиностроения, выпускающего оборудование. Позиция: Ведущий маркетолог Требования: Высшее образование (техническое, экономическое, маркетинговое).Опыт работы маркетологом от 2 лет. Английский язык. Особенности проекта: Успешный кандидат должен понимать специфику маркетинговых задач на предприятии – ведущем производителе промышленного оборудования. Результат: Кадровым Центром представлен кандидат с опытом работы Руководителем отдела маркетинга на крупном производственном предприятии, удовлетворяющий требованиям к образованию и знанию английского языка (базовый уровень).

Примеры успешных проектов: Заказчик: Головное предприятие холдинга, включающего предприятия по выпуску металлургической продукции, объединенные в единую производственную систему Позиция: Внутренний аудитор Требования: в/о, опыт работы главным бухгалтером или в сфере аудита не менее 3 лет. Опыт аудита бухгалтерского, налогового учета, аудита бизнес-процессов, документооборота в аналогичной структуре. Особенности проекта: Сложный поиск профессионала, имеющего опыт подобной работы в крупной структурированной организации. Результат: Консультантом КЦ «Метрополис» успешно закрыта вакансия в предполагаемые сроки: найден специалист с серьезным опытом работы главным бухгалтером на предприятии профильного рынка, с в/о по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» и Аттестатом профессионального бухгалтера.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА. ПОЧЕМУ КОМПАНИИ СОТРУДНИЧАЮТ С КАДРОВЫМ ЦЕНТРОМ «МЕТРОПОЛИС»? МНОГОЛЕТНИЙ ОПЫТ И СТРЕМЛЕНИЕ К ПОСТОЯННОМУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ Являясь одной из первых рекрутинговых организаций в городе Екатеринбурге, Кадровый центр «Метрополис» активно и успешно в течение 13 лет осуществляет поиск и отбор персонала всех уровней во всех сферах бизнеса. Наши специалисты уделяют пристальное внимание качеству своей работы и обеспечивают высочайший уровень выполнения заказов. В своей деятельности мы ориентируемся на Ваши потребности и стремимся наладить с Вами долгосрочные отношения. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Внутренние ресурсы КЦ «Метрополис» располагает хорошо структурированной обширной базой данных опытных и квалифицированных специалистов, которые готовы рассмотреть предложения о работе. В нашей базе данных собрана информация о наиболее конкурентоспособных специалистах на рынке труда. Реклама Мы сотрудничаем с ведущими печатными изданиями города. Чтобы обеспечить максимальную отдачу от рекламы, мы размещаем объявления в соответствии с результатами наших исследований средств массовой информации. Мы сотрудничаем с самыми популярными карьерными сайтами в Интернет. Наш корпоративный сайт обеспечивает постоянное пополнение нашей базы данных. Вам не придется тратить свое время и средства на размещение рекламных объявлений, отслеживание их результата. Активный поиск Метод прямого активного поиска наиболее эффективен в настоящее время. Консультанты используют личные контакты в различных организациях и компаниях, чтобы найти самых лучших кандидатов на Вашу позицию.

Данные о представленности кандидатов тех или иных сегментов рынка в базе данных КЦ «Метрополис»: 18% - Оптовая торговля 17% - Производство 15% - Финансы (банк, бухгалтерия, аудит) 11% - Административная работа 6% - Юриспруденция 3% - Информационные технологии 30% - Прочее

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА. ПОЧЕМУ КОМПАНИИ СОТРУДНИЧАЮТ С КАДРОВЫМ ЦЕНТРОМ «МЕТРОПОЛИС»? Постоянный мониторинг рынка Работа по вакансиям с каждым Заказчиком строится индивидуально: 1)консультант может быть закреплен за одной компанией, и в этом случае он осуществляет подбор всех специалистов для нее; 2)или консультанты осуществляют подбор специалистов, в работе с которыми у них имеется больший опыт. В функции же мониторинга рынка за каждым консультантом закреплена определенная специализация. Таким образом, В структуре Кадрового Центра созданы аналитические группы, в которые входят консультанты по подбору персонала и менеджер по маркетингу. Аналитические группы регулярно отслеживают изменения на рынке, ситуацию в той или иной отрасли, а также постоянно собирают, обновляют и анализируют информацию о кандидатах.

КЛИЕНТСКИЙ ПОДХОД Индивидуальный подход Все услуги МЕТРОПОЛИСа ориентированы на потребности клиента. Изучив ваши требования, мы разработаем и представим самое подходящее и эффективное именно для Вашей компании решение по подбору персонала. Эксклюзивный подход С каждым Клиентом работает Консультант, ответственный за сотрудничество с Вашей компанией. Данный консультант (по отдельным вакансиям совместно с помощником) подробно знакомятся со стилем работы Вашей компании и с требованиями, которые Вы предъявляете к специалистам. На всем протяжении работы с Вами консультант постоянно поддерживает с Вами связь для обеспечения максимально эффективного результата. Тщательный отбор Используя нашу систему оценки, мы отбираем кандидатов не только исходя из опыта работы, но и учитывая их мотивацию к работе и личностные качества. Таким образом, мы отбираем именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям наших клиентов. Подготовка кандидатов Чтобы подготовить кандидата к интервью с клиентом, мы предоставляем ему информацию о компании и о позиции, на которую он претендует. Гарантии Мы несем гарантийные обязательства за проделанную нами работу в течение 3-6 месяцев со дня выхода кандидата на работу и, в случае его увольнения, осуществляем подбор нового кандидата бесплатно. Для обеспечения максимального эффекта от сотрудничества, мы осуществляем контроль качества на всех этапах работы с Вами. В своей работе мы постоянно следуем Профессионально-этическому кодексу рекрутера Мы используем: Для обеспечения стабильно высокого качества нашей работы мы используем новейшие разработки в области поиска персонала, российские и зарубежные методики в области оценки персонала. КАЖДЫЙ ЗАКАЗ ОБЕСПЕЧЕН ГАРАНТИЕЙ КАЧЕСТВА.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ Скрининг – поиск по ключевым требованиям, первичный отбор кандидатов по телефону, представление подходящих резюме. Graduate recruitment – работа с выпускниками, поиск и набор молодых специалистов. Аутплейсмент – помощь в трудоустройстве увольняемых сотрудников. Аутсорсинг HR-функций (ведение кадрового делопроизводства, консалтинговая помощь специалиста центра, абонентское обслуживание, консультационные услуги в кадровом делопроизводстве, оформление страховых полисов ОМС) Оценка персонала Карьерный коучинг

Ждем встречи с Вами! Наши координаты Кадровый центр «Метрополис» г. Екатеринбург ул. Малышева, 31 а, офис 306 Тел./факс (343) ,