План «Круглого стола»: 1.Вступительное слово– методист МУ «ГУО» Дзюба Т.В. 2.Сообщение «Итоги организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Информация о ходе подготовки к проведению летней оздоровительной кампании в 2011 году начальник отдела специального, дополнительного образования и воспитания.
Advertisements

1 ИТОГИ организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время 2008 года Сесицкая С.Е., специалист по воспитанию и дополнительному.
Летний лагерь дневного пребывания В дни летних каникул, с по , в школе работал лагерь дневного пребывания. Отдыхом и оздоровлением было охвачено.
Организация летнего оздоровительного отдыха, труда и занятости детей и подростков в лагерях разного профиля.
Программа «Виртуальное путешествие» Разработали: С.Д. Чернакова О.В. Белик МОУ СОШ 2 г.Радужный 2008 год.
Программа «Летние приключения» Разработала: Заместитель директора по ВР Сидорова Л.Н. МОУ СОШ 1 г.Краснодар 2010 год.
Рекомендации «Круглого стола»: 1. Увеличение финансирования ДОЛ с дневным пребыванием детей 2. Организация школы вожатых. Возможность подбора вожатых старшими.
ПРОГРАММА ЛЕТНЕГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ НА БАЗЕ МОУ СОШ 74 «ТЫ В ЭТОМ МИРЕ» ПРОГРАММА ЛЕТНЕГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ С ДНЕВНЫМ.
Лагерь дневного пребывания при МОУ СОШ 10. В лагере отдохнуло 250 детей из них: Дети из многодетных семей 27; Дети из неполных семей 29; Дети из малообеспеченных.
Лагерь дневного пребывания «Улыбка» 2 смена г г.
Организация занятости, отдыха и оздоровления детей и подростков ЗАТО Озёрный в летний период Руководитель отдела образования администрации ЗАТО Озёрный.
Уважаемые коллеги! С началом нового учебного года!
МБОУ «Макеевская средняя общеобразовательная школа»
Педагог дополнительного образования МОУ ДОД «Центра детского творчества»клуб «Надежда» г. Междуреченск педагог дополнительного образования МОУ ДОД «Центра.
Организация летней оздоровительной кампании «ЛЕТО – 2011» Заместитель директора МОУ СОШ 2 г. Немана Абрамова Т.А.
Создание педагогической воспитательной среды способствующей укреплению здоровья детей как жизненно важной ценности и развитию у них творческого потенциала.
«Сколько у солнышка ярких лучей, столько у нас весёлых затей»
Комитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области Летняя оздоровительная кампания 2010.
Летний лагерь «Радуга» МОУ – СОШ 4 Цель: организация отдыха и оздоровления учащихся школы в летний период. Задачи: 1. Профилактика детской безнадзорности.
О РГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНЕГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ОТДЫХА ДЕТЕЙ Муниципальное учреждение «Центр развития образования» Нижневартовский район Обзор литературы и методических.
Транксрипт:

План «Круглого стола»: 1.Вступительное слово– методист МУ «ГУО» Дзюба Т.В. 2.Сообщение «Итоги организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время 2008 года» -Сообщение «Итоги организации летнего отдыха специалист МУ «ГУО» Сесицкая С.Е. 3.Работа в группах 4.Выступления представителей от групп 5.Презентация опыта организации разнообразных лагерных смен Тематическая смена «Кораблик надежды» - лагерь «Уральские камушки» II смена – старший воспитатель, педагог-организатор МОУ ДОД «ЦДТ» Катунькина И.А. Тематическая смена «Кораблик надежды» Оздоровительный лагерь с дневным пребыванием для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации – начальник лагеря, педагог МОУ СОШ 110 Крупина Е.А. Оздоровительный лагерь с дневным пребыванием для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации 6.Выступление гостей 7.Принятие рекомендаций «Круглого стола»Принятие рекомендаций 8.Награждение воспитателей 9.Заключительное слово – методист МУ «ГУО» Дзюба Т.В.

Уважаемый коллега! Уважаемый коллега! Городское управление образования желает Вам дальнейшего профессионального самосовершенствования, обретения собственного стиля деятельности, творческого напряжения, веры и оптимизма, быть лидером всегда и во всем. Если Вы желаете увеличить пространство для собственного развития, помните, что: лидер инициирует перемены; лидер созидает; лидер сосредотачивается на людях; лидер стимулирует доверие; лидер имеет долгосрочную перспективу; лидер направляет свой взор на горизонт; лидер порождает, не следует правилам игры, а их устанавливает. г. Трехгорный, 2006 С уважением, организаторы летней кампании 2008 г.