Содержание:Содержание: Введение Введение Введение Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых прав работников Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых прав работников Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых прав работников Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых прав работников Самозащита и судебная защита Самозащита и судебная защита Самозащита и судебная защита Самозащита и судебная защита Прения, возникающие и по поводу судебной защиты трудовых прав работников Прения, возникающие и по поводу судебной защиты трудовых прав работников Прения, возникающие и по поводу судебной защиты трудовых прав работников Прения, возникающие и по поводу судебной защиты трудовых прав работников Предложения Предложения Предложения Завершить показ Завершить показ Завершить показ Завершить показ

Введение Актуальность темы заключается в том, что данная проблема регулируется не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими нормативными правовыми актами, что составляет сложность для их применения. Кроме того, несмотря на достаточную определенность данной проблемы, на практике применение способов защиты трудовых прав работников не всегда используется. Объект исследования – трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие защиту прав работников. назад вперед

Цель дипломной работы: написание квалификационной работы по специальности «Юриспруденция», где путем анализа, обобщения, систематизации осуществить обзор и исследование особенностей осуществления защиты трудовых прав работников по современному трудовому законодательству России. Задачи исследования: рассмотреть понятие и формы защиты трудовых прав работников; охарактеризовать особенности осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда; рассмотреть порядок защиты трудовых прав работников профессиональными союзами; провести анализ осуществления самозащиты работниками трудовых прав назад

Анализ новелл ТК РФ в области защиты трудовых прав работников назад Содержательные изменения ТК РФ сложно оценить однозначно. Есть много положительных моментов, но есть и негативные. Ряд изменений, затрагивающих вопросы времени отдыха, оплаты труда, общих вопросов регулирования коллективных договоров и соглашений и защиты трудовых прав работников можно оценить как положительные, разрешающие существующую спорную практику правоприменения, в том числе, в пользу работника. Есть же предложения и новеллы, которые однозначно принимаются в интересах работодателя. Проведенный анализ новелл ТК РФ в новой редакции от 30 июня 2006 года в области защиты трудовых прав работников позволяет сделать следующие выводы: вперед

1. Современное понимание защиты трудовых прав работников сводится к комплексной системе защиты трудовых прав и обя­занностей работников и работодателей, которая защищает, не только права работников, но и учитывает интересы работодателей. Опираясь на новую редакцию ТК РФ, под за­щитой трудовых прав работников предлагаем понимать совокупность материально- правовых мер, организационных и процессуальных спо­собов пресечения и предупреждения наруше­ний трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения ущерба, понесенного вследствие таких нарушений. 2. Основную роль в системе источников трудовых прав играет законодательство о труде. Целью защиты трудовых прав работников является обеспечение реализации трудовых прав работников. Первый из этих способов предполагает защиту трудовых прав, осуществляемую го­сударством, второй - обществом в лице про­фессиональных союзов, третий - самим ра­ботником, четвертый - судом. 3. Права, функции, полномочия и перечень органов Государственного надзора и контроля за соблюдением трудово­го законодательства в ТК РФ четко разъяснены и не вызывают нареканий при их трактовке. Во все остальные формы защиты трудовых прав работников внесены значительные изменения, которые в связи с их новшеством не четко сформулированы и могут привести к разногласиям при защите трудовых прав работников. назад вперед

Во все остальные формы защиты трудовых прав работников внесены значительные изменения, которые в связи с их новшеством не четко сформулированы и могут привести к разногласиям при защите трудовых прав работников. Перечислим основные из них: - Статья 352 ТК РФ дополнилась общим принципом о том, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, в перечень основных способов защиты трудовых прав, предусмотренный этой статьей, включили судебную защиту, которая в действующей редакции по непонятным причинам отсутствует. - Целый ряд изменений направлены на закрепление только за первичными профсоюзными организациями статуса представителя интересов работников организации в отношениях с работодателем. Вносятся изменения в целый ряд статей, заменяющие слова «выборный профсоюзный орган, представляющий интересы работников организации» на «выборный орган первичной профсоюзной организации». назад

Самозащита и судебная защита Наряду с вышесказанным особо нужно сказать о том, что много спорных вопросов вызывают такие формы защиты трудовых прав работников, как самозащита и судебная защита. Впервые ТК РФ введена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и предусмотрены действия работника по защите своих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ меры, которые работник может применить самостоятельно без обращения в правоохранительные органы или наряду с таким обращением, – это приостановление выполнения своих трудовых обязанностей. С этой статьей действительно возникает масса проблем на практике, потому что она была введена в определенной степени вынужденно и носит конъюнктурный, временный характер. Дело в том, что в ряде случаев работники в ответ на длительную задержку выплаты заработной платы спонтанно прекращали работу. Верховный Суд РФ вынес несколько решений по такого рода делам. Достаточно четкой позиции у Верховного Суда РФ, к сожалению, не было: в одних случаях такие факты рассматривались как принудительный труд, в других – как незаконная забастовка (работодатели просили признать это незаконной забастовкой или прогулом). И при этом ни разу не было обговорено, что речь идет о самозащите работников своих трудовых прав. назад

Прения, возникающие и по поводу судебной защиты трудовых прав работников - не разрешила всех возникающих на практике вопросов подведомственности судам дел о защите трудовых прав; - не сняла с повестки дня давнюю проблему отнесения споров о материальной ответственности работодателя за причиненный имуществу работника ущерб к категории трудовых, а не гражданско-правовых (имущественных) - в ней не уделено должного внимания совершенствованию судебной защиты трудовых прав работодателей. Все нормы, которые касаются самозащиты и судебной защиты работника, нуждаются в проработке, развитии, определении законодательных механизмов и гарантий реализации этого права. назад

На мой взгляд, приостановление выполнения трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ должно рассматриваться как один из видов самозащиты работника, потому что на самом деле это реакция работника на грубое нарушение одного из его фундаментальных прав. Если это самозащита, т. е. право работника защитить свои трудовые права, то мы должны говорить и о гарантиях, которые обеспечивают реализацию этого права. В ст. 142 ТК РФ таких гарантий, к сожалению, нет. В ТК РФ следует детально регламентировать действия работников по самозащите трудовых прав. Работники должны получить возможность адекватно реагировать на допускаемые работодателем нарушения. При этом необходимо разработать критерии соразмерности действий работника допускаемым работодателем нарушениям его прав. Данные критерии также могут носить материальный и процессуальный характер. Материальные критерии должны учитывать материальные интересы сторон трудового правоотношения. Например, работник своими действиями по самозащите трудовых прав не может причинять работодателю ущерб в большем размере, чем работодатель имеет перед ним задолженность. Процессуальные критерии касаются процесса регламентации трудовых отношений. Так, при нарушении работодателем обязанности утвердить в установленные законодательством сроки график отпусков, работнику следует предоставить право использовать отпуск самостоятельно в любое удобное для него время. назад Предложения