Республиканский проект «Большая Стажировка 2011».

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
Advertisements

Основные направления работы центра «Мост» Аналитическая деятельность Ежегодный анализ материалов по трудоустройству выпускников Герценовского университета.
КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА.
Создание Центра карьерных технологий как инновационного фактора повышения эффективности социально-профессиональной адаптации студентов и выпускников Иркутского.
Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста)
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ: КОМПЛЕКС МЕР Департамент государственной политики в сфере.
Инструменты академического развития НИУ ВШЭ М.М. Юдкевич.
ИТ-сообщество Рязанской области Профессиональное сообщество специалистов в области информационных технологий.
Адаптация выпускников ВУЗов: взгляд работодателя О.Ю. Базанова, директор по маркетингу и коммуникациям «ОТИС Россия» 21 апреля 2004 года.
ПРОЕКТ СЕТЕВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ профессиональных образовательных учреждений Республики Карелия ТЕМА «Эффективная система профессиональной ориентации как.
Летний лагерь молодого экономиста ECO Future: экономическое будущее страны.
Школа лидерства Проект выявления и подготовки сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего развития и карьерного роста.
Основные проблемы трудоустройства студентов вузов и пути их преодоления 26 октября 2010 г. Конференц-зал ПГУПС.
Структура и содержание инновационной образовательной программы Кабинет теории и практики профессионального образования ГОУ РК «ИПКРО»
Карьерный менеджмент как интеграционная основа управления развитием карьеры молодых специалистов СПЭК пленарное заседание Всероссийская научно-практическая.
«Призвание- Учитель» МОУ «Средняя общеобразовательная школа 8» г. Канаш, 2009.
Межрегиональное межотраслевое совещание «ФГОС3+ и общепрофессиональная аккредитация вузов» ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ-2014.
Роль вуза в развитии системы подготовки и повышения квалификации научных, инженерно–технических и управленческих кадров в кластере г.
ХАНТЫ – МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА. РЕЗУЛЬТАТ: ежегодно участников, новых 150 СМП Обучение Сопровождение проектов Отбор способных молодых.
Конкурс профессионального мастерства – ресурс творческого развития обучающихся с ограниченными возможностями здоровья Чепанова Елена Васильевна – мастер.
Транксрипт:

Республиканский проект «Большая Стажировка 2011»

Большая Стажировка 2 Содержание Описание проекта Цели и аудитория Этапы реализации Образовательная программа Результаты первого проекта «Большая стажировка 2010» Планируемые результаты проекта «Большая стажировка 2011»

Большая Стажировка 3 Описание Проект «Большая стажировка» Это комплексный образовательный проект профессиональной адаптации и подготовки выпускников ВУЗов к эффективному применению теоретических профессиональных знаний на рабочем месте.

Большая Стажировка 4 Цели проекта 1 Создание среды для развития и формирования инновационного мышления выпускников ВУЗов 2 Формирование у выпускников ВУЗов практического опыта работы и взаимодействия с работодателем 3 Содействие в дальнейшем трудоустройстве участников программы

Большая Стажировка 5 Целевая аудитория Выпускники ВУЗов Республики Татарстан. Наиболее активные студенты, стремящиеся приобрести необходимые навыки и качества для построения будущей карьеры. Выпускники ССУЗов Республики Татарстан. Студенты стремящиеся построить профессиональную карьеру на предприятиях Республики Татарстан.

Большая Стажировка 6 Этапы проекта Информационный этап Отборочный этап Образовательно-практический этап Стажировки в компаниях партнёрах

Большая Стажировка 7 Этапы реализации проекта Образовательный Информационный Распространение информации о проекте в СМИ Регистрация всех желающих на сайте Срок: 1 месяц Анализ анкет Собеседования с психологами проекта Срок: 1 неделя Тренинги Мастер-классы Ролевые игры Решение бизнес- кейсов Срок: 2-3 месяца Стажировки в компаниях партнёрах Участие во втором этапе республиканской программы «СТАНДАРТЫ ПЕРВЫХ – молодой потенциал» Срок: 1-3 месяца Отборочный Стажировки

Большая Стажировка 8 Образовательная программа Образовательная программа Практичекие модули: Решения кейсов Управлеченские поединки Деловые игры Построение успешной карьеры Text Построение успешной карьеры Text Эффективные коммуникации Профессиональная грамотность Лидерство и эффективная коммуникация Управление процессами на предприятии Модули для специалистовМодули для управленцев

Большая Стажировка 9 Результаты проекта «Большая стажировка 2010» Количество участников – 60 человек Количество участников, прошедших стажировку в компаниях – 20 человек Количество участников, трудоустроившихся по завершению стажировок – 9 Количество участников открывших свой бизнес – 2 человека

Большая Стажировка 10 Планируемые результаты проекта «Большая стажировка 2011» Выпускники и молодые специалисты Выпускники и молодые специалисты Предприятия Республики Татарстан Предприятия Республики Татарстан Республика Татарстан Приобретение практического опыта труда Дополнительных профессиональные, коммуникативные и управленческие навыки Качественные изменения в кадровом обеспечении предприятий приоритетных отраслей экономики Республики Татарстан Создание постоянно функционирующей системы профессиональной подготовки кадров, способствующей повышению конкурентной способности предприятий

«Большая стажировка 2011» Союз молодых предпринимателей Республики Татарстан Республиканский Центр студенческих трудовых отрядов