Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста) - презентация

1 Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста)

2 Автор: Газина Любовь Владимировна Имеет высшее филологическое и высшее психологическое образование. Имеет высшее филологическое и высшее психологическое образование. 13 лет проработала практическим психологом в системе Народного образования. 13 лет проработала практическим психологом в системе Народного образования. С января 2007г. – штатный преподаватель Ржевского филиала МСГИ. С января 2007г. – штатный преподаватель Ржевского филиала МСГИ.

3 Актуальность Современные организации приветствуют специалистов, которые стремятся работать длительный срок, хотят расти профессионально и способны принести значительную пользу организации. Привлечение молодых специалистов происходит в различных сферах экономики и управления. Сегодня наблюдается увеличение престижа психологии, внедрение ее как неотъемлемой части в работу с персоналом организации. В условиях современного общества, когда молодому специалисту приходится самому искать работу после окончания вуза, очень важно умение выпускника представлять себя. Особенно это касается подготовки современных специалистов по менеджменту, маркетингу, гуманитарным наукам. Именно поэтому данный курс должен занять ведущее место в подготовке современных управленческих кадров в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.

4 быть знакомым с основными умениями, теориями и концепциями отечественной и зарубежной психологии менеджмента; быть знакомым с основными умениями, теориями и концепциями отечественной и зарубежной психологии менеджмента; быть способным научно анализировать социально- психологические и личностные проблемы; быть способным научно анализировать социально- психологические и личностные проблемы; применять современные методы научного познания, уметь прогнозировать динамику развития объекта, процесса, уметь осуществить мониторинг; применять современные методы научного познания, уметь прогнозировать динамику развития объекта, процесса, уметь осуществить мониторинг; уметь ориентироваться в современных научных концепциях, грамотно ставить и решать исследовательские и практические задачи. уметь ориентироваться в современных научных концепциях, грамотно ставить и решать исследовательские и практические задачи. В целом, схема образовательного маршрута данной специализации отражает идею комплексного подхода: от теоретической подготовки и рефлексии к самостоятельной работе и практике. В целом, схема образовательного маршрута данной специализации отражает идею комплексного подхода: от теоретической подготовки и рефлексии к самостоятельной работе и практике.

5 Основные умения и навыки: планирование карьеры на основе знаний стадий и типов карьеры; программирование карьерного роста и поддерживающих мероприятий; выстраивание профессионального направления карьеры; мотивирование сотрудников на дальнейшее совершенствование и карьерный рост на основе раскрытия творческого потенциала работника; установление и развитие взаимодействия между персоналом, другими учреждениями и организациями; участие в подборе и профессионально- квалификационном росте сотрудников.

6 Планирование карьеры и самопрезентация на рынке труда Планирование карьеры и самопрезентация на рынке труда Психология личности Психология личности Психология менеджмента и рекламы Психология менеджмента и рекламы Психология труда Психология труда Управление развитием персонала в современных условиях Управление развитием персонала в современных условиях и дополнительные учебные дисциплины: и дополнительные учебные дисциплины: - Психология человека - Психология человека - Теория и практика общения - Теория и практика общения - Социальная психология - Социальная психология - Основы психотерапии - Основы психотерапии

7 Дополнительные учебные мероприятия: Практические занятия: «Управление командой», «Управление собственной жизнью» ; Практические занятия: «Управление командой», «Управление собственной жизнью» ; Мастер-класс: «Личность руководителя»; Мастер-класс: «Личность руководителя»; Тренинги: «Тренинг личностного роста» Тренинги: «Тренинг личностного роста» «Коммуникативный тренинг» «Коммуникативный тренинг»

8 Обучение слушателей проходит в два этапа: 1 этап – лекционный курс (обязателен для всех студентов); 1 этап – лекционный курс (обязателен для всех студентов); 2 этап – дополнительные мероприятия: практические занятия, мастер-классы, тренинги (проводятся в форме повышения квалификации по отдельному соглашению). 2 этап – дополнительные мероприятия: практические занятия, мастер-классы, тренинги (проводятся в форме повышения квалификации по отдельному соглашению).

9 Сфера применения Специалист данной квалификации может быть востребован в различных сферах управления и экономики, где есть кадровая служба : муниципальные, промышленные предприятия; торговля, строительство, образование, банковское и страховое дело, брокерские компании и т.д. Специалист данной квалификации может быть востребован в различных сферах управления и экономики, где есть кадровая служба : муниципальные, промышленные предприятия; торговля, строительство, образование, банковское и страховое дело, брокерские компании и т.д.

10